杀手一:扎堆聊天 反击杀手锏:不聊隐私话题 在办公室里,同事相处的时间最长,聊天成了大家互相沟通,联络感情的一种方式。谈话内容可能涉及到工作以外的各种事情,掌握与同事间谈话的分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环,毕竟办公室不是可以随意倾诉心声的“聊吧”。 心理解析:很多员工喜欢通过聊私人的话题来拉近跟同事的关系,其实,这是很危险的。 还有的员工总想通过聊天了解情况,比如互相打听薪水多少,因为同事
如果有一天你忽然发现,漂亮的你成为老板职场“美人计”中的义务女主角,不知你会有何感想?“红袖添香。若无红袖,读书向何人?”在生活中,美女所向披靡,但在她们的内心里,却是“冷暖自知”。这个世界从来都是不公平,要得到你想要的东西,都要付出相应的代价,只是,你可以选择付出的是什么。 馨儿29岁传媒业 主任馨儿被老总“钦点”去参加一次全国性的会议。结果在餐桌上认识了一位极度“热心”的“护花使者”,天津
如今,在一些工作单位存在这样一种现象:部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换,“新鲜人”应该积极调整心态,尽快度过毕业后的心理断乳期。 在某机关工作的小王,去年毕业于某知名高校,一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期,怀着对公务员工作的向往,小王干劲十足。 可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进
每一个成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范围还多做一点,也做得比别人期待的还多,职场中要获得成功,就得懂得超越自己原本自以为的局限。 20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期,两名职场过来人告诉你该如何利用职业生涯的这段黄金期。 20岁以前大多数人的人生大同小异,大都还在努力完成学业,为未来的职场生涯奠下基础。20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时
许多职场人士在经历一番打拼后,却猛然发现,自己的地位和经济条件仍在原地踏步,而与自己资历一样的人却成为了主管或高管,细想一下工作成绩,自己并不逊色,甚至在企业的发展过程中,起到中流柢柱的作用,为什么自己的收获却比不上那些成绩平平,甚至毫无建树的人丰厚,如果一个在此时发现差距,那在一定程度上说明,这种觉醒已经太晚了,甚至可以说,无法挽回,任何去争取的行动都有可能产生致命的后果。所以对于一个即将步
或许,大部分人都会认为工作都是乏味的。他们往往在工作中感受不到乐趣,这样不仅令自己难受,更会影响到工作。职场攻心术告诉你:工作也可以很快乐! 职场让现代人既怕又爱,既期望在工作中有所作为,又害怕职场的残酷和种种规则,一不留神就被踢出局。其实,在职场要素中,情绪(EQ)的培养是最关键的,真正优秀的职业人不是没有情绪的木头人,而是善用情绪去达成目标的聪明人。所以,在职场里只有两条路:边碰壁边摸索;吃
对于职场新人来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变,职场顾问有以下的建议。 新员工该如何进行角色转换?联想集团惠阳分部总监王宝海提醒:新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。 在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做
一般来说,个人的兴趣和爱好,通常被称之为“业余的”。言外之意是说,纯粹的业余的个人兴趣和爱好,对于企业组织来说是没有管理价值的。它的真实意义是说,现代企业是一个组织,它必须拥有确定性的组织目标,同时,企业组织必须采取某种绩效考核方法,来衡量个人对于企业组织的贡献,假如不是如此的话,那么,一个现代企业组织将由此而变得“四分五裂”。 从这个意义来说,纯粹的个人的业余兴趣和爱好,是必须被禁止的、被删除
工作被称为“工作”而不是“玩乐”,有一个原因——它确实要“干活”,玩乐是没有工资的。但研究人员发现欢笑有一些积极作用是可以量化的。(你知道吗,每次你开怀大笑时,都会燃烧3 5卡的热量)(你想过谁会资助研究人员进行这类研究吗?)你知道大笑和剧烈运动一样能令大脑释放出内啡肽吗?这不仅对你的健康有益,对你的事业也有益。 黑麦伯管理顾问公司(Hay Mcber)的法比奥萨拉(FabioSala)对幽默进行了广泛的研究。他在一项研究中
当你看到两位对弈者时,你就可以说他们正在玩“零和游戏”。 因为在大多数情况下,总会有一个赢,一个输,如果我们把获胜计算为得1分,而输棋为-1分,那么,这两人得分之和就是:1+(-1)=0 这正是“零和游戏”的基本内容:游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远是零。 零和游戏原理之所以广受关注,主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面,胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者
我们每时每刻不在进行着人与人之间的交往,相信愉悦的人际交往是每个人的向往。但是愿望总是美好的,现实中总是会出现一些不和谐的交往状态,甚至发展为人际交往的心理障碍,一起来看看下面的内容: 1 多疑 这是人际交往中的一种不好的心理品质,可以说是友谊之树的蚀虫。正如英国哲学家培根说的:“多疑之心犹如蝙蝠,它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷陷人的,又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘,混淆敌友,从而破坏人的事业
认识下列各种角色的定义,并找出适合该角色定义的人,将他的名字填入表1的人物名字栏中,每个名字只出现一次,如果同一个人先前已经出现,请找第二人选,例如,你觉得母亲也是怜悯者,但母亲已经出现,请另找一个符合怜悯者的角色。角色定义如下: 自我:你自己。 母亲:你的母亲或在你的生命中如同母亲角色者。 父亲:你的父亲或在你的生命中如同父亲角色者。 兄弟:与你年龄最接近的兄弟,如果你没有兄弟,则是一个年龄与你接
有人常常会无端猜疑,这样不仅于事无补,还会害己殃人。造成猜疑的原因有以下几种: 1 缺乏信任 古人说:“长相知,不相疑。”反之,不相知,必定长相疑。不过,“他信”的缺乏,往往又同“自信”的不足相联系。疑神疑鬼的人,看似疑别人,实际上也是对自己有怀疑,至少是信心不足。有些人在某些方面自认为不如别人,因而总以为别人在议论自己,看不起自己,算计自己。一个人自信越足,越容易信任别人,越不易产生猜疑心理。 2
英国牛津大学进化人类学教授罗宾邓巴推断出一个著名的“邓巴数字”,即:不管手机、聊天软件上有多少好友,人类的认知能力所允许个体拥有的稳定朋友约是150人(一年至少联系一次)。 从新石器时代的部落村庄,到罗马军团中队,到现代企业概莫能外。即使是交友网站这样的现代科技,也只能帮助人们扩展那些偶然、被动联系的好友数目,对于交往密切的核心朋友圈的人数影响甚微。 理想的朋友圈子是怎样的 所以我们会发现,朋友也是有
心理学家表示任性是一种心理需求的表现。女性较重视关系,最害怕被抛弃。所以,女人的轻吟薄怒、花拳秀腿、刁蛮任性不过是缘于女人对爱、对关系的渴求。她们不过是想引起对方的注意,渴望对方的呵护与宠爱,试探自己在对方心目中的地位和分量。 没有一个女人会向没有感情作为铺垫的男人撒娇、任性。男人应该明白,其实女人的任性不是看你肯不肯忍让她,而是想知道你到底爱不爱她?到底有多爱她? 女性任性的行为模式可能缘自童年
在人际交往中,目光交流不仅可以相互交换信息、传达彼此的看法,更重要的是能相互之间建立起信任、理解。 不同的目光,反映着不同的心理,产生着不同的心理效果。无论是在工作中还是情感中,女人用眼神做为爱的帮手,可以更快的接近彼此的距离,让心与心相连。 通过目光的接触更可以看出一个人的心态与性格的不同:一旦被别人注视而将视线突然移开的人,大多,有相形见拙之感。无法将视线集中在对方身上,并很快收回视线的人,
生活中充满的贝勃规律的左右。若有仔细观察,就不难发现生活中无处不充满了“贝勃定律”。第一次刺激能缓解第二次的小刺激──这种规律称为“贝勃规律”。贝勃规律表明的是一个社会心理学效应,当人经历强烈的刺激后,之后施予的刺激对他来说也就变得微不足道。 有一个关于“诱敌深入法”的有趣实验。人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感,但如果房价涨了100甚至200万元,人们都不会觉得涨幅很大。人们一
一些白领女性容易过度自恋,常以一种清高心理出现,对身边同事冷漠相待,总以为自己有才能用不着靠别人,也不想帮别人,常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会,个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围,为人着想,不要轻易地孤傲待人。今日你冷漠对待这些同事,难保人家日后不会是你的上司。 好恶有别不足与谋 作为职场中人,要与各种人打交道,这些人品行不一,趣味不
我们都“能说话”,但不一定“会说话”。 “能说话”,也就是你能表达你的意思而已; “会说话”,是说,你能在不同的场合对不同的人,用最适当最有效的方式去表达。 “会说话”,是说,你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。 “会说话”有几个下个标准: 言之有物——有知识、有思想、有内容;这是根本。 言之有序——有逻辑性; 言之有理——有道理; 言之有礼——有礼节; 言之有文——有文采; 言之有情——有情感; 言之有
总是认为自己很失败的女人常常会试图在心理上控制男人。她们有时会表现出一些过激而令人窒息的行为,比如说探听别人隐私,疯狂地给人打电话聊天,这些都表现出了她们内心的恐惧。应该把这些抛在脑后,在头脑中为你的未来规划一个蓝图。记住一点:如果你以欺骗的方式让一个男人和你结婚,那么以后你会有不断的麻烦,因为他的不满迟早会爆发出来。 这10大秘诀是当代聪明的时尚女性所必须掌握的,绝不要忽视它们: 1、培养自身神秘