曾看到一篇“职场童话”:一位“社会新鲜人”向上帝求救,希望能够拥有一双类似“红菱艳”的红舞鞋,成为“永动机”,无需休息,不知疲倦。几次三番哀求之后,上帝达成其心愿。 但没过几年,其因为终日不知疲倦地工作而倒在了办公桌上,而上帝留下了一句话:“Youworktolive,youdonotlivetowork”。(工作是为了更好的活着,而活着不是只为了工作)。可谓,匆匆奔前程,却误了卿卿性命。 几乎每个“上班族”都会经历着两代人的
每个职场女性都想得到上司的欣赏,同时又须提防过度“欣赏”,如何才能逃出男上司权力的魔爪,又不致失去好工作,让BelisaVranich博士(《约会老男人》的作者)告诉你如何做。 变态上司追问你的私生活。 对大多数上班族来说,和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭,或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵,或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时
有数据调查表明,由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因,很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁,却会遭遇职业发展的瓶颈,有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗,如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作,不再赞扬你的业绩,不再给你加薪升职,总之,你成了办公室里的透明人,这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期! 失宠的三大信号 1 做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会,
新春总是多了很多新机会,从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”,新春“萝卜”终于有机会,换个属于自己的,大一些的新“坑”。 升职,萝卜也要换好“坑” 年底职场走出升迁降级误区 某货贷公司财务庞小姐 案例:听说我们的顶头上司马上要换人,同事们都暗中乐不可支,虽然她是因为升迁的原因才走的,但我们也顾不上对此不
美国心理学家詹姆斯威德曾经对一些上班族作过调查,50%以上的人都承认,他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪,而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受,大多数人都感叹,那是一种很可怕的感觉:郁闷、焦躁,最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”,大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒,针对问题,高效地解决它。 职场中的刺猬致胜法 保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾,虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满,但
面对残酷与机遇并存的职场,有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临:随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力,他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说,35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。 现象:危机四伏的职场更年期 宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、
近期公司刚刚招聘了一批应届毕业生。这些职场新人怀着对未来的美好憧憬,带着各自的理想和抱负,走上了工作岗位。但经过培训、试用后,我发现很多年轻人不能适应新环境,心理状态不佳、人际交往困难。这些职场新人存在的心理问题,在一定程度上阻碍了他们适应工作以及适应社会的能力。 “从校园到社会,是人生的一个重大转折,在这一过程中,毕业生面对新的环境、新的角色,以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等,让许多刚刚走
1:成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。 2:寻求贵人相助 贵人
《西游记》中,唐僧师徒几人西行路上,孙悟空为了保护唐僧等人的安全,忠心耿耿、斩妖除魔、见山开山、无路开路,可谓历尽艰险,甚至多次险些丢命,终于得已到达西方,取得真经,可以说没有孙悟空,唐僧是不可能到达西方取得真经的,孙悟空的功劳可以说是无人能比的。 可是,西行路上,孙悟空总是遭受了无数冤屈,多次受到师傅唐僧的打击和驱逐、多次遭到师弟猪八戒的诽谤和排挤,甚至连老实巴交的沙和尚都有过不相信他的时候
在白玲工作室的“咨询屋”里,有时会发生一些有趣的事情:一对“冤家”前后脚来咨询,一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工,一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。 来自大企业的技术主管小廖,被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截,但他很快就发现这家公司问题颇多:战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等,有一次,情急之下他对老板抱怨说:“你请我来是干事业的,不是来
小竹:我毕业三年,做过网络编辑、市场营销等工作,认识了不少人,收到的名片已经放满了两本名片簿,但现在基本上没有保持联系。 我也想主动去联系他们,但是不知道找什么理由,我担心对方觉得很唐突。以前的同事只有一个人和我保持着联系。我和以前的同事,其实当时的关系都很好,如果现在偶然遇见了对方也会很热情。但平时我却不知道怎样联系他们,如果我说一起去吃饭吧,对方肯定问,找我是不是有什么事?我现在是不停地认
身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人 为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很
每个人都有踏入社会的第一步,当这一步迈开的时候,你可能会想马上就登上楼台的顶端。然而事实永远不会有如此迅捷的方式,你只是开始跟这个社会接轨,到底能不能合拍,还得看你们磨合的怎么样,而磨合最怕的就是浮躁。 对于初入职场的毕业生来说,特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中,跳槽是最快和最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的,看自己是如何处理的,如果只是盲目的浮躁
通过观察一个人的言行举止,来推理和判断揣测内心,如果你能做到这些,那么可以说,在你的人生路上,一帆风顺这个词是很适合你的?察言观色,是每个人都应具备的技能,假设你不懂察言观色,别说是军国大事,恐怕就连你的上司,你也应对不来吧? 察言观色应对上司 1)上司说话时不抬头,不看人。这是一种不良的征兆――轻视下属,认为此人无能。 2)上司从上往下看人。这是一种优越感的表现――好支配人、高傲自负。 3)上司
1。一只火鸡和一头牛闲聊,火鸡说:我希望能飞到树顶,可我没有勇气。牛说:为什么不吃一点我的牛粪呢,他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪,发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝,第二天,火鸡又吃了更多的牛粪,飞到第二根树枝,两个星期后,火鸡骄傲的飞到了树顶,但不久,一个农夫看到了它,迅速的把它从树上射了下来。 生存之道1:牛屎运让你达到顶峰,但不能让你留在那里 2。乌鸦站在树上,整天无所事事,兔子看见乌
要想在办公室里出人投地,赢得上司的青睐和同事间的和睦,可以有好几种方法:奉承他人,赞成他人的意见,帮助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别 人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事
港产连续剧《绝代商骄》刚刚热播完,黄子华带出的“通俗易懂”版的商战经验固然有点看头,但更得白领人心的就要数其中提到的“办公室生存四大法宝”。正如剧中CEO助理林木森所说,“办公室是一个危机四伏的森林”,要成功野外生存,无疑需要一些防身必杀技。 按剧中所说,所谓“四大法宝”,用通俗的粤语概括为“hea做”、“假度”、“虚应”、“陪笑”。 “hea做”,随便做的意思。老板吩咐不能不做,还要做得令人满意,只能做
如果你在一家大公司工作,那么你很可能会定期接受人事部门的考评,得到一两句简短的评语,但你了解它们的意思吗? 知道这些名词解释吗? 1 普通员工(不是太聪明) 2 格外出色(目前还没犯错误) 3 善于社交(能喝) 4 观察能力强(经常打小报告) 5 工作态度热忱(固执己见) 6 思维敏捷(能迅速找到借口) 7 进取向上(常请大家吃饭) 8 复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人) 9 判断能力强(手气不错)
在职场上,能够自居是某个领域的专家,将足以确保你的个人竞争力。不过,成为专家可不是聪明人的专利,透过一些实用的指南、习惯和技巧,可以带领你更贴近成功。 以下是让自己化身为“专业人士”的7个诀窍: 1 勤于吸收新知:找出在本业中永远引领潮流的人,发挥自己拓展人脉的技巧,想办法去结识他们、邀请他们共进午餐,或是出席他们的读书会。 你应该尽可能接触业内的一切相关信息,包括订杂志、买书、与杰出人士多聊聊等
人在职场,身不由己,免不了有与上司一起出行的时候。对此,有些人感到很头痛,认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事,而且还需时刻揣着小心,不知道一路上如何与上司相处,一个不留神,可能还会“冒犯”了上司,保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人,觉得与上司出行是一次绝好的机会,内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行,便喜不自禁,刻意表现,这样的机会倘若把握好了,将会对自己的职业生