我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。总部设在波士顿的职业投资策略公司的总裁如是说:“不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。” 为了帮助你更好地控制自己的情绪,并不对其他同事的情绪造成负面影响,我们针对辞职前后出现的七种心理问题分别开列了“处方”,希望能够“药到病除”! 症状一:生气 你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“拜
她的初恋是个出身贫寒的英俊男生,却在婚后出轨,被别的女人倒贴。离婚后,她碰到了同样出身贫寒的他,但她觉得他和前夫大不一样,两人一见钟情。两人感情渐入佳境。可当他得知她家境富裕时,爱情马上夭折,她百思不得其解……小燕衣着时尚,手上戴着一只硕大而璀璨的钻戒,但精心妆就的脸上却有一种无法掩盖的失落。小燕离异后熟悉了一位意中人,两人一见钟情,但经过不到半个月的交往,小村还是拒绝了小燕,而拒绝的理由,无
她是个心理早熟的女孩,父母离异后的不恰当言行使她很不快乐,继父的歧视又使她备感难受。一次家庭冲突后,她离家出走。回来后因为帮母亲对抗继父,母女两人双双被扫地出门。终于,她有了工作也有了爱情。但因为她的一次三心二意,这份爱情开始风雨飘摇……圆圆的苹果脸,翘翘的马尾辫,哈哈兔果然如她的署名一样是个可爱的女孩。尽管她的脸上还保留着某些稚气,但在交谈中,我很快便发现她对人对事有一种超出自己年龄的尖锐判
今早突然接到一位朋友的短信,寥寥几个字,却让我的心揪了起来:“我被裁员了,很可笑吧?!”突然间,原本觉得离我很远的“金融危机”、“裁员”、“降薪”等字样,竟然就出现在了面前。“我觉得自己很失败,我很绝望。”朋友在短信中这么说。 我知道,朋友平时工作也挺努力的,这次被裁,大部分是因为公司不景气,与她个人的工作态度和工作能力其实关系不大。但在这种时候,大部分人会因被裁而怀疑自己,继而感到绝望——这,
废话不说,直接入题: 1 清理自己的计划表。 2 早起一点。 3 做好计划表的收集。 4 对结束一件任务有清醒的认识。 5 先做难做的事。 6 远离外部干扰,关掉手机远离网络会更高效。 7 注意休息。 8 休息与计划协调。 9 避免高负荷工作。 10 奖励自己。 11 衡量要做的是否值得。 12 合理饮食。多喝水少吃食物,但要保持足够能量。 13 注意锻炼。锻炼是必要的,但过量会适得其反。 14 提前做好准备。把与计划相关的东西事先准
据国外媒体报道,你或许认为从男士们对领带的选择就可以洞悉他是不是或衣冠不整的好吃者,然而,科学家表示他们能从领带中获知更多。科学家研究发现领带颜色和设计与某种类型的人有关。 比如,打紫色领带的人傲慢自大且华美,在他们坐下来面试之前,就可能会被告之:你可以走了,这份工作不适合你。 而绿色领带也给人一种坏印象,这是因为它们表明打领带的人是一个贪婪、妒忌、不吉利且有点机会主义的人。 粉红色领带最好搁在衣
恋爱中的男男女女会有海誓山盟的誓言。誓言是漂亮的,但现实却是残酷的。所以,选择放弃有时也是一种漂亮。和C的相恋是那么的自然,我们是从同学、同事而慢慢变成恋人。我们的爱情,像干净、透明的水晶,完美得让所有人羡慕。于是,我以为生活就像童话一样“王子和公主幸福地生活在一起了”,而他却一天天地长大了。于是,我们之间的战争开始了。在一次次的争吵,一次次的和好之后,我们都开始重新审阅这段感情,冷战开始了。我
口述:兰心偶的故事2004年的12月24日是兰心和雷相恋两周年的日子,两年间兰心和雷经历了许多坎坷。开始的时候暗中相恋,公开恋情后遭到家人的反对,无奈之下两个人决定远走他乡,可是兰心却因为父母的阻拦未能同雷会合……情人节的时候,兰心收到了雷的祝福,几天后他们再次相遇,一切又都重新来过——他们在暗中相恋着,接着是父母知道后的反对,再一次地私奔,不同的是兰心成功地离开了家,但是在最后的时刻雷却决定要得到兰
1 幸福家庭幸福得相似,不幸家庭不幸得不同 2 职业生涯成功发展的要素与让职业生涯停滞的要素大不同 3 达成绩效的要素和达成职业生涯发展的要素大大的不同 达成绩效的因素直接明了:好的判断力,策略规划能力,创新,专业技能以及个人驱动力。但是是否能得到提升就是另外一回事了:提升的机会当然与达成绩效的能力有关,更大程度的相关要素是关系处理能力、人脉网络和新环境下的学习能力。调研报告反映得到提拔的能力要素是:上
说到溜须拍马,大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人,但是在工作中,把主动与领导沟通一概当成拍马屁,那就是一种错误的观念。 李经理在一家公司工作有些年头了,工作能力很强,为人刚正不阿,很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见,并为此很自豪,而且他觉得作为一个正派人,应该少说多干,所以从不主动找领导交流。多年下来,一些能力一般的同事都被提拔上去了,只有李经理
管理大师彼得?德鲁克长期从事“有效的管理者”的研究,在他长达65年的咨询生涯中,结识了许多企业中最优秀的CEO,可谓阅人无数。他发现,“白骨精”们未必都符合领导者的典型形象,他们具有形形色色的个性,或外向或内敛,或随和或霸道,或慷慨或吝啬,什么类型都有。可是所有这些“白骨精”都遵循了以下7个习惯做法。 一、充分地认识自我 一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的优势。 同是管理
她是那种很会生活的女人。虽然已年近不惑,但精力依然充沛,且风韵犹存。许多人称她有内涵、有气质,她也自然地把自己归入到那些聪明理智的知识女性的行列。却不料,去年突发的一件情事,不得不让她重新审阅自己,原来,陷入情爱的她和普通女人毫无二致。事情起因在他。他和她同在一个机关办公,以前并不熟悉。直到去年春天,他才走进她的视线。那是在赴同一个会议的火车上,他们凑在一起打牌,不经意的一次眼神碰撞,这个额头
采访 安置采访时间:2005年5月13日8:30至12:00采访地点:天津舒泊花园酒店5039号房间至今,我丈夫不知道在我身上曾经发生过什么,只有我自己心里明白,是他和我们的婚姻改变了我,让我明白了这些最简单的道理,我的前半生还会对他暂时保密,但是,我现在最大的愿望就是后半生能始终和他相依……吉青,女,32岁,北京人。大学国际金融专业毕业。2004年6月结婚并在天津落户。先后在证券公司、银行、保险公司工作。落户天津起至
我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系,职场之路有时走得是一塌糊涂,时常因为工作上的小事而心生不满,影响工作和生活的心情。 人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的
狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。 这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。
办公桌上的摆设可能透露了你的个性!英国心理学家多纳道森研究了500多人的办公桌布置情况,结果发现,办公桌的摆设可以反映6种不同的个性特征。 整齐有序型:桌子各个角落都分门别类、整齐地摆放着物品。这类人可能觉得自己不太受赏识,内心有点委屈和不满,同时经常感到孤独。 乱中有序型:桌上物品摆放比较整齐,但有个别纸或零食散落。这类人通常善于横向思维,常常有别出心裁的好点子,是富有创意的设计师。但是他们一旦发起
“我们结婚多久了?”一晚妻子忽然这样问。电脑前的我愣了会儿:“有七年了,你问这个干吗?”妻子幽幽地答道:“人家都说‘七年之痒’,是婚姻最轻易遭遇‘滑铁卢’的时期!”“整日没事瞎想些什么?老夫老妻了,还能‘滑’到哪儿去?”我揶揄了妻一句,又埋头在电脑前忙我的策划文案。一天我出差刚回,妻子就惊慌地告诉我,家里的电脑瘫痪了!我心猛然一沉:最近网络上正传播一种病毒叫“爱情
在她昏沉沉的醉意中袒露了她深藏十年的心事。十年前,我们沉浸在最美好的热恋当中,却不幸他的妹妹得了重病,需要巨额的医疗费,这对刚工作没几年的我们来说如同晴天霹雳,举债都无门。只有他的公司老板有这个能力帮助他,但是她要他答应做她的爱人。当他把这个消息告诉我的时候,我心痛的无法形容。虽然在心里想过千遍,只要能帮他的,我什么都会去做,可要让我离开他,我怎么舍得下。我也知道,她很喜欢他,但是她的喜欢是一
在北京、上海等大城市,有这么一群人,他们一般具有本科以上学历、5年以上工作经验,年薪一般在10万元以上,但他们不是资本所有者,而只是在某个营利性机构中担任一定的高级管理职务,这群人就是人们常说的“高级打工仔”。 这是一群很少受社会关注的特殊群体。因为在普通人眼里他们衣食无忧――只要要求不是太高,他们通过按揭的方式能拥有自己的住房和私家车;只要足够小心,尽心尽责,一般来说,保住饭碗,养家糊口基本上没有
朝老板大喊大叫?对同事厉声斥责?把手机砸在电脑显示器上?如果你平时总是这样的状态,你或许得去愤怒管理学习班了。愤怒管理学习班已经成为各类易怒人群全方位的解药,包括爱发脾气的名流、爱扔椅子的教练、无故破坏公物者、暴躁的司机、违法的青少年、喜欢滋事的飞机乘客、桀骜不驯的员工等等。 对于愤怒管理计划的需求主要来自试图寻求监禁以外其它办法的法庭,以及希望避免诉讼和办公室气氛爆炸的企业。由于深知压力大的工作