A Panel Discusion from The Evolution of Psychotherapy Conference, 1985 - "Schizophrenia " with Bruno Bettelheim, Thomas Szasz, Ronald Laing, and Carl Whitaker
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
起首是IQ，除了职位相干的知识与技能，还代表思考与逻辑本领，以及学习与办理问题的本领。尤其在知识经济期间，个人当前具备的本领，颠末两三年就会有相当地折损，因此不停学习的本领分外紧张。 再者，关于技能，不但是专业技能，相同与英文本领也包罗在内，否则在环球化的趋势下，个人势必难以适时吸取新知识，而若无法精良相同，再有本领也难以全然发挥。 至于EQ，便是一个人的“感情智商”，要看一个人对付事情与生命是否满
定期回访凝聚新员工对于新加入企业的员工一般都会进行入职培训，但很多企业只停留在这一段，培训后进入工作岗位就不闻不问了，而一些知名的大企业则采取定期回访新员工的方式来增进双方的沟通和理解，具体方法可以在入职的30天、60天和90天分别于参加入职培训的新员工进行工作回顾座谈，了解他们在工作中遇到的问题、提出的意见、建议及对他们的入职培训内容进行考核等。新员工第一次进入公司的工作环境，往往对未来抱有美好的
定期回访凝聚新员工对于新加入企业的员工一般都会进行入职培训，但很多企业只停留在这一段，培训后进入工作岗位就不闻不问了，而一些知名的大企业则采取定期回访新员工的方式来增进双方的沟通和理解，具体方法可以在入职的30天、60天和90天分别于参加入职培训的新员工进行工作回顾座谈，了解他们在工作中遇到的问题、提出的意见、建议及对他们的入职培训内容进行考核等。新员工第一次进入公司的工作环境，往往对未来抱有美好的
筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被求职人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人
美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了半边天的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种巾帼不让须眉的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。 首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许
HR最讨厌的求职者是哪些?几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。 一是不够诚实和不懂装懂。 在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。HR最讨厌的求职者是哪些，据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中
面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗? HR绝不会告诉你的24条面试潜规则 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有
面试中心理素质对于一个求职者至关重要，而重中之重就是要放松。如果和HR建立亲和效应，你就会觉得HR像熟人一样，很容易就会放下心中的不安，更有亲和力，面试官也会受到你的感染。所以说要学会求职攻略之如何与HR建立亲和效应。 如何与HR建立亲和效应 第一，要学会真诚的微笑。微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现，只有自信的人，才会经常在脸色浮现着笑容。微笑还是一个人素质的反
现代社会工作很难得，要想取得一份好的工作，面试的表现是十分重要的，要想取得面试资格，简历是最重要的。简历是在企业见你之前所看到的有关你的所有资料，因此一定要谨慎对待。很多人在简历上洋洋洒洒的写了一大堆，最后还是被退回来了，他们都不解。其实HR看简历的时间最多也就几秒钟，写再多都不如一个吸引人眼球的标题来的有用。接下来就跟着心理学家一起来看看如何写一个吸引人的标题吧! 1、提炼主题关键词，忌用求职、应
面试是所有求职者必须经历的一关，在面试的过程中需要注意很多问题，才能抓住HR的眼光。不少人在面试前都做好了充分的准备，但最终依然落选。我们应该保持心理健康来应对面试，在面试中吸引HR的注意。在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时该怎么办?面对这种情况，首先要保持镇静，应试者不必为自己的无知而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次，不要不懂装懂，牵强
面试的过程中是煎熬的，但等待面试结果更令人坐立不安。为了让我们在面试结束后不用焦虑不安，应该学会向面试官提问。那么什么问题该问，该如何问，便成为求职者的难题。现在了解一下面试结束后如何提问?问句一：您能给我这份工作吗?也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着热切让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气--但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。你得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有
随着金三银四招聘月的即将结束，就业或跳槽的压力也将越来越大。而想找到一份理想工作，HR的面试这关是必须要通过的。大多数HR管理者反感的求职者普遍都存在着相似的缺点，比如说心理健康问题。以下就为大家盘点最令HR管理者反感的四大求职者。 一是不够诚实和不懂装懂 富士施乐实业发展有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说
随着大学生的普及，中国每年的求职者都在增长，竞争一个岗位的人也越来越多，因此简历便成为求职者的代表，一份吸引人简历能敲开HR的心，这时候我们需要了解一些简历的细节，明确HR最不喜欢的简历，杜绝后患。NO 1邮箱名千奇百怪现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不
新一批毕业生陆续走出校园，迈入职场，成为职场新丁。日前，南海东软学院、南海信息技术学院等院校分别举行了校企合作人才培养高峰论坛。多所名企的负责人指出了职场新丁的种种不适应。如90后的职场新丁与70后同事缺少共同语言，常依赖QQ、微博与人交流，导致与同事关系变得越来越淡，或者他们的职业生涯规划不清晰。 职业培训专家提醒职场新人们，入职伊始，要多做多问多学习，尽快融入企业文化中。 问题一：自信心不够
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效!?? 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程