一、在现有事情岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛生长，职业生长周期越来越趋于快速化，但对付一样平常公司，尤其是传统型公司，因为本身可以或许给员工带来的积聚的速度并不是很快，所以，要是方才结业，并且在现有的事情岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时间拜别代价是不大的。 二、仅仅因为与老板干系不好的。 人际干系相处的优劣，并不是果断跳槽与否的最紧张的权衡指标。这家公司本身是否可以给你带来
康健时报特约专家赵晨滨不少人跳槽的缘故原由是人际干系不好，有的人乃至是用辞职来作为对原来老板的抨击。在跳槽的时间，他们每每有着庞大的心情，从迷恋、委曲到恼怒。心中的这些情绪想找个地方表达、发泄是可以明白的，但是对新的同事、老板发泄对老“店主”的不满，并不是明智的事情，容易让别人以为“这个人怎么这么好诉苦，会不会是个黑白许多的人，会不会未来也会在别人面前说咱们的浮名？”如许对未来的事情和升迁都会
不换份事情，永久不知道天下有多大。这个年月，再也没人胆敢无端责怪你，辞失事情，等于叛逃举动。不外，放手换事情的同时，还请三思而后行，辞职不慎容易惹来职场忧患无穷。 白信封交到老板手里前，至少先学会怎样开口说bye-bye。 ■爽性果决型 案例：阿敏在电话里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！ ——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎么又辞职？ ——咳，干得不顺心就拜拜呗。辞职陈诉一交，走人就完了
编者按：跳槽的高峰期，许多人都在为是否离职而摩拳擦掌。而离职的缘故原由无非是因公司的薪水太低、没有生长空间、事情太单调、与盼望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个公司便是自己最抱负的公司，殊不知再好的公司也难“完美无缺”，总有办理上的疏漏，但一旦发明所选的并不是自己所盼望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的倘佯在跳槽与求职的边缘 而相反许多公司不但仅是“人才难求”，更是“人才难留”
每年春节过后，是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生活的时间，面对新的情况、生疏的面貌、似曾相识的职业觉得，对每个职业男女来说或多或少都是一场新的战斗，假想敌便是自己，而战士也是自己，要是不尽快地走出这个相当让自己疲乏的生理期的话，顺应和磨合的时间越长，越倒霉于自我的生长。所以，咱们请来成熟而老练的跳槽大家行家，为你指明平安度过跳槽后的生理平复阶段的6招，让你轻松笑对新的职业生长！ 先给
小何的事情单位离自己的家很远，她不得不天天坐公车上下班。但是，今年，她却“跳槽”了，从原来的公司，到离自己家较近的一家小公司事情，收入淘汰的一大半。问其缘故原由，原来是，有一次她坐公车时，被小偷“拿”走了一个月的人为。以后，她一上公车，就感触害怕，乃至连到其他民众场合人群多一点，也非常害怕。没有措施，只好调到离家近的公司。 生理学家报告咱们，小何患上了拥挤惧怕症。 从现真相况来看，城市情况中部门
“跳槽”渐已成为都市的一种“日常方法”，有的人越跳越高，推进了个人的事业生长；也有的则越跳越背，越跳越糟糕。 “跳槽”不是目标，生长才是方向。每个人都有差别的来由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重情况的则以公司条件、范围、名气作为尺度；看重本性生长的，则以兴趣喜好、职业性格为紧张指数；看重职业生长的，则以提高职业含金量，有助于到达职业目的为准则……怎样妥善处置惩罚“跳槽”身前
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你照旧有幸和你的上司一起跳槽。这不但意味着你们的本领倍受上司的珍视，更意味着你们的职场生活在上司的提携下上了一个台阶，让你们以为事业更有了奔头和生长。但是，当你技痒、雄心壮志准备不屈不挠大干一场时，新的公司里种种意想不到的问题，分外是错综庞大的人际干系，如巨石挡路般挡住了你前进的步调，打击了你火热的豪情，让你利诱和痛楚。 于是，咱们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职
你是否有跳槽焦虑症跳槽焦虑症袭扰中国城市上班族向阳生涯职业咨询机构研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了跳槽焦虑症。据向阳生涯职业咨询机构的研究发现，跳槽焦虑症正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~
1 选择大势来临的时机
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼
研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了跳槽。 据向阳生涯职业咨询机构的研究发现，跳槽焦虑症正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是跳槽焦虑症的高发群体。跳槽焦虑症的主要症状包括：阶段地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各
研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了跳槽。 据向阳生涯职业咨询机构的研究发现，跳槽焦虑症正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是跳槽焦虑症的高发群体。跳槽焦虑症的主要症状包括：阶段地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各
据某职业咨询机构的研究发现，“跳槽”正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的高发群体。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻找新机会；对职位和薪水增长的追求“永无止尽”等等。 跳槽无罪，但“跳槽焦虑症”却十分有害。某职业规划专家研究认为，“跳槽焦虑症”的诱发“病因”很多，主要包括： 追求快速回报
每个人一生或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事: ◆必问新单位的5件事 1 职位出缺的原因 面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：这个位置出缺的原因是什么?是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短时间能不能解决?相处不和睦是
一面是枯燥无味的工作，一面是火爆的失业率增长食物报道，面对如此的形势你是该继续卧槽忍受原有的工作还是立即跳槽去找新的源泉?一起来做做下面的吧，不仅能帮你测出对目前职业的满意度，还能对症下药给予指导哦！ 1、回到自己的工作岗位，首先要做的是…… A、开启电脑，倒杯浓咖啡，之后准备工作。 B、冲杯咖啡，与同事聊聊，再到化妆室补妆，最后翻阅征聘广告。 C、发送私人电子邮件，与他人聊闲一会。 2、下班时间到，
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。 你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司（或”原来的公司“）薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经
职场中，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，否则很可能“捡了芝麻丢西瓜”。这里不妨举几个案例供大家参考—— 毕业于南京某大学的张键，通过公务员考试顺利进入到老家一政府部门工作，月薪1000多元，其主要工作任务是处理一些日常事务。张健原本很满意这份工作，后来不断听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪五六千时，便贸然辞职，独自一人来到厦门。原以为很快能在厦门找到一份理想工作
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？智联招聘职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。 所谓
跳槽是一门学问，也是一种策略。是否跳槽，何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析，最好再听取职业顾问的建议，这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状，也许就是跳槽的时机到了： 1、你的企业面临着倒闭、被收购的困境，企业的利润大幅下降，整个公司人心惶惶。 2、你与直接上司的关系紧张，水火不容。在他的压制下，你整日无所事事，时刻会有被取而代之的威