在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力? 分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 错误回答我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。 评论这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你
你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗? 分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。 错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧? 评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和
传说麦当劳、肯德基的招聘职位，在清华北大大受欢迎。很难讲，这些天之骄子是怎样把“假期打工地点”变成“求职热门选择”的。但是，从心理的正常趋势来看，如此大的转变必然是经历了相对等，甚至更为巨大的挫折、落差后方能形成。求职受挫后，每个人的心灵都必须经受或多或少的磨砺与考验，方能达到一个新的平衡。 1、健康出现问题 心理问题引发躯体反应，出现头疼、胃疼、感冒等症状。“每次面试前我都会胃里冒酸水，也去
大学毕业了，首先恭喜一下自己吧：经过十多年的学习，你终于长大了。从此以后，你将作为一个“独立人”步入社会，独自面对生活给予你的一切，包括欢乐和忧愁。在这之前，请你做好以下几项心理准备： 1、认真对待角色转变 从走出校园的那一刻起，你就不再是一个“孩子”了，所以你不能再像孩子那样任性、为所欲为，戒掉对他人的依赖性吧。作为一个独立的“社会人”，你要从心理上尽快成熟起来，学会独立思考，并且尽可能在经
大学生作为一个特殊群体，它的特殊之处在于承载社会、家长以及自身高期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的就业心理压力。对他们进行毕业前的心理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。 （本图片来源于baidu图片） １、良好的就业心态 （１）选择适当的就业目标。一个人的就业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （２）避免理
校门离企业有多远?现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，企业总是抱怨大学生不“职业”，分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业。不过，现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。 企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，
大学生群体是一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。 专家们对毕业生的求职心理做了如下分析： 屡次受挫开始自卑 在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着毕业生。如，毕业
在生活中，有些人的占有欲很强。他们喜欢或者想要的东西，就一定会想办法得到。在职场中，这些人的就业心理也是如此：不达目的，绝不罢休，哪怕付出常人无法付出的努力。我们不称这样的人有雄心，而是有野心。 美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。 “野心”是如何形成的 从家庭出
对大学生就业心理偏差与调整的研究有利于寻找适当的方法来缓解大学生就业形势和就业心理压力。其中，大学生情绪心理偏差也是影响就业的一个关键因素。其主要表现在： １、悲观情绪心理 此种心理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地的企事业单位工作的大学生，或一些在学校受处分学生身上，他们在很大程度上都不能很好地客观评价自己。以往的不良表现总是以一种消极的方式影响着他们，使他们老是生活在过去失败的阴影中
创业是一种积极主动的行为，创业者心理对创业的成功与否起着至关重要的作用。作为高校素质教育的有效载体，创业教育应该以培养大学生良好的创业心理作为主要内容。 另外，还要加强大学生就业、择业心理的分析，进而进行有力的引导，这样会使大学生在日益竞争激烈的就业职场中多一分把握，多一分成熟与自信，还会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，会使社会相对紧张的
大学生初入职场，工作还不上手，人际关系也没有建立起来，稍微出错，就会受到上司和同事的指责，使得这些职场新人特别容易发泄不满的情绪。当然，这是一种很正常的就业心理，但是，切忌：不要见人就发泄自己的坏情绪。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气
常常上班久了，一些上班族就开始出现职业心理倦怠的现象，尤其是工作心理压力大的人，渐渐不想上班，甚至害怕上班而患上上班心理恐惧症。 常常上班久了，一些上班族就开始出现职业心理倦怠的现象，尤其是工作心理压力大的人，渐渐不想上班，甚至害怕上班而患上“上班恐惧症”。不过职场心理健康很重要，若是有了“上班恐惧症”，就要及时排解负性情绪，如有必要，可寻求心理医生帮助，做一个心理健康的上班族。那么怎样克服上班
对于面临职业选择的毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。心理学家指出，刚毕业的大学生的就业心理有四大弱点： 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。 二是依赖心理。一
恋家心理 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理 在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理 一些大
职场心理学家总结的：大学生最普遍的就业心理误区： 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰的头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀
初入职场的人们，要有充分的就业心理准备。尤其是在面试上，一定要掌握面试官的心理，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。据了解，面试考官有这么三个基本心理特征，应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结
由于大学生对社会认识不充分，对就业所面临的困难，心理准备不足，在判断和决策的过程中，缺乏主见，人云亦云，极易受到负性心理暗示，导致以下不利于就业的心理因素： 一、从众盲目心理 心理学家认为，从众是个体在真实或想象的团体压力下改变行为与信念的倾向。大学生在求职过程中受到社会或他人对某种职业认同的影响，接受了这种心理暗示，忽略了自己的兴趣、爱好及专业的限制，盲目地追求热门职业，哪里人多就往哪里扎
问：在职场中，不少人都受到了所谓“心理恐惧症”的困扰，有的人害怕和异性交谈，有的人害怕工作时碰到熟人，有的人则害怕接触陌生人等等，请问，这些心理问题主要是由于什么原因造成的呢？麻烦请举例说明。 一、恐惧症的病因 有时候，我们感觉到的心理恐惧会是一种局促不安、焦虑或恐慌，然而，很多时候，我们不是直接经验到恐惧，而是感受到身体的紧绷或干扰，像是呼吸急促、暴躁、不耐烦、过度激动、发抖、心跳加速、胸口紧
目前由于具备心理学专业知识和实战经验的人相对来说比较少，所以其就业前景还是比较乐观的。最近，有关部门对心理学在职研究生就业状况进行了调查： 在生活节奏高速发展的今天，越来越多的人受到来自工作、家庭和感情上的压力，而由压力所带来的抑郁、焦虑、自卑、过度紧张等消极情绪，让人们无法正常地生活。自杀，情侣间相互残杀的现象比比皆是。所以心理救助会像生病吃药一样成为一种普遍的生活需求。“心理学”这个专业也
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的就业心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目