“职场老好人”在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力高效地完成工作。此外，缺乏专注力还表现在未思考过自身的职业发展，没有较为明确的职业奋斗方向，因此就更容易受到他人和环境的影响。专家支招：3步脱离“老好人”“便利贴”“沼泽地” 首先，认清顺从背后的心理需求。 习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务，这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系，实际上
他是一个老好人，凡事总是先考虑别人、凡事都有求必应 心理学的人总是能够敏锐地觉察到一个总是利他不利己的人，从心理层面来分析，他可能是患上了好人综合症。什么是好人综合症?当一个好人也是一种病吗? 老好人是心理疾病吗 老好人是心理疾病 美国有一个叫好人综合症(goodguysyndrome)的说法，为人们细心思考好人和好人所做的好事提供了必要的心理分析与治疗视角。所谓的好人，是那些对别人特别亲切和善、特别好说话、有求
老好人可能患有攻击型人格障碍。我们在日常生活中总能遇到这样的老好人：他们对你的提议和行为，总是一连串地说着OK或没问题，可一旦做起你交代的事情来却又总在消极拖延或找借口推托，即使在你的一再催促下勉强做了，也总让你觉得什么地方别扭，有种想发火却又被噎着的感觉。 老好人可能患有攻击型人格障碍。其实，严格来说这类人有一种比较隐蔽的人格障碍，精神医学将其称为被动攻击型人格。那么，面对这样的人，尤其是正在成
在生活中有一种人总是对朋友有求必应，对上级领导有问必答，需要帮助的时候总是会说没问题，讨论某一种方案决策的时候总是说没有意见等等。这些人就是我们平时说的老好人，但是，从大众的心理来看，老好人在生活中未必受欢迎。 老好人，就是在现实生活中不论好事、坏事，都表现出讲好话、一团和气状态的人。我们常误以为‘老好人’的心理是心太软、不懂拒绝。但事实上，这种性格是家庭环境与社会环境共同影响下造就