李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 揭秘大学生面试的N个“死”因 “死”因一：不切实际 叙述人：夏磊，男，23岁 专业：工科 面试岗位：机械工程师 夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有
广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。 年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬"的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪一举可能实出无奈，但是无论怎样，我们理解的同时，更多的是心寒。放下自尊的下跪，带给她的是什么？职场是一个现实的竞技场
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但
一是个人信息要保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。 二是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 三是遭遇“强制性”体检时要注意，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该
大学生如何成功把自己推向市场，找到属于自己的一片天空，找到自己能够施展手脚的舞台，这是很多同学面临的迫切问题。本篇文章作者安静女士，有着丰富的人力资源理论和实践经验，面试过大学生无数，在给大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申如何提高面中率的技巧。 临近毕业，眼见着身边不断有同学取得offer，有的同学开始坐不住了。不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。然而学校和社会，对
又到一年的招聘忙季。最近去企业做培训时，听不少企业的HR们抱怨，因为经济不景气的原因，今年大规模招兵买马的计划缩水了。在去高校的第一轮“圈人运动”中，因为名额有限，“下手”难度飙升，面试时候表现“不灵光”的选手会更快被OUT掉。 面试时，怎样表现才算“灵光”？如何应对进退能为自己加分呢？每年这个时候，我都不断被问到这样的问题。这就翻出我的《工作其实很简单》，里面有我对工作情商的研究心得，这里就先跟
大学生作为一个特殊群体，它的特殊之处在于承载社会、家长以及自身高期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的就业心理压力。对他们进行毕业前的心理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。 （本图片来源于baidu图片） １、良好的就业心态 （１）选择适当的就业目标。一个人的就业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （２）避免理
为什么大学生就业这么难？难道是我们同学不够用功？难道是我们同学专业不对口？ 事实上，既不是我们学生不用功，也不是因为我们专业不对口。首先，我想谈一谈专业不对口，我觉得这个问题本身就特别可笑，而且可笑得一塌糊涂！我在美国教过不少顶尖的大学，也在世界其他地方教过不少课。可是我教了这么多的学校，我就从来没看过哪个学校是专业对口的。那既然美国的大学生专业不对口，我们中国的大学生专业不对口有什么错呢
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的巧妙回答
1、你是一个什么样的人？ 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 2、你为什么喜欢这个工作？ 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去应聘前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工
大学生群体是一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。 专家们对毕业生的求职心理做了如下分析： 屡次受挫开始自卑 在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着毕业生。如，毕业
初入职场的大学生一定要拥有一个积极的就业心理，用最短的时间来适应职场生活。 相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说“我只看结果”，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。 职场中，机会之类的
有关专家说“大学生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业的岗位需要大量人手，而大学生就业预期比较高，总觉得自己该做‘白领’而忽视普通就业岗位，这当然不现实。”大学生没有必要因自己是“普通劳动者”而妄自菲薄。 大学生要转变就业观念，有一个正确的就业心理，从基层岗位做起。 “现在的大学毕业生一定要调整就业心态。”大学生欲成为“社会精英”，首先要找到劳动的岗位。在“天生我才必有用”的座右铭
如果，我们在求职的过程中多征求一下我们身边人的建议或意见，我们就会少走一些弯路。特别是刚出校门的大学生，更应该多关注有关就业方面的知识，调整好自己的就业心理，为此，大学生应该做到以下几点： 正确择业 一个人的职业，在相当大的程度上决定了他对生活方式的选择，决定了他发展与成才以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，将在他人生的道路上出现波折
对大学生就业心理偏差与调整的研究有利于寻找适当的方法来缓解大学生就业形势和就业心理压力。其中，大学生情绪心理偏差也是影响就业的一个关键因素。其主要表现在： １、悲观情绪心理 此种心理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地的企事业单位工作的大学生，或一些在学校受处分学生身上，他们在很大程度上都不能很好地客观评价自己。以往的不良表现总是以一种消极的方式影响着他们，使他们老是生活在过去失败的阴影中
创业是一种积极主动的行为，创业者心理对创业的成功与否起着至关重要的作用。作为高校素质教育的有效载体，创业教育应该以培养大学生良好的创业心理作为主要内容。 另外，还要加强大学生就业、择业心理的分析，进而进行有力的引导，这样会使大学生在日益竞争激烈的就业职场中多一分把握，多一分成熟与自信，还会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，会使社会相对紧张的
大学生初入职场，工作还不上手，人际关系也没有建立起来，稍微出错，就会受到上司和同事的指责，使得这些职场新人特别容易发泄不满的情绪。当然，这是一种很正常的就业心理，但是，切忌：不要见人就发泄自己的坏情绪。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气
对于面临职业选择的毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。心理学家指出，刚毕业的大学生的就业心理有四大弱点： 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。 二是依赖心理。一
1、岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会心理公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6 6万人增加到15 4万人，是扩招前的2 3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4 2万人增加到5 7万人，仅为扩招前的1 36倍。 ２、选材刁： 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍