一、面试是求职的“临门一脚” 当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，(这些都是传球过程)。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面
记忆阻塞是考生因为慌乱、紧张而引起的，也可以说是考生对考试准备不足引起的，为了减少产生记忆阻塞的可能性，就要在考试前进行充分地、有规律的复习。如果在考试中发生了记忆阻塞现象，不妨尝试以下几种方法。 一、保持镇静 记忆阻塞在非常紧张的环境中似乎更严重，所以，要保持镇静，并注意调整呼吸频率。先慢吸气，然后对自己说“放松”并缓缓呼气，再回忆问题，如果仍然回忆不起来，可暂时放下这道题，做别的题，过段时间
抑制法：有许多学生在临考前总担心怯场，怕自己会紧张。对此，考生可用抑制法来避免怯场或走神。其原理是，当大脑中一组神经元受到刺激后，会发出兴奋去刺激大脑皮层，产生思维活动。同时，它又会发出另一种兴奋，去抑制其他神经元的活动。运用抑止法的具体方法是，当考生拿到试卷后，只需冷静地思考试卷上的题目，不需多久，这种怯场或走神的心理干扰就自然会被抑止，进而调整机体步入最佳状态来完成考试。 睡眠法：有些考生一
许多考生担心上了考场出现心理问题。南京都市心理咨询中心周正猷教授认为，不管遇到什么情况，考生如能进行自我心理调整，就可能恢复正常的考试状态。 一是缓解紧张和焦虑可进行松弛训练。如选择呼吸训练法、肌肉松弛法、转移法、自我暗示法等中一种，可以不同程度地缓解紧张和焦虑。 二是阅卷和做题中的心理效应。阅卷可依次，也可不依次，目的是寻找容易做的题目先做，一旦找到易做的题目即全身心投入做起来，一连做了几题之
其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的学历，还是本科、研究生、博士、博士后等高学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人。 我身边也有看到很多学历一般，却能力突出的人，依然在自己工作中业绩突出。 草根出身的科技大佬： 汽车之家的创始人李想 魅族创始人黄章 域名之王：蔡文胜 锤子手机创始人：罗永浩 这些大佬也都是草根出身，却坐拥资产招聘高学历的人为之打
女性本就在就业市场上处于弱势地位，有些企业在招工时明确表明只招男性，有些企业虽然明面上(女人面上长痣哪里好)不说，但是在筛选的过程当中，还是更倾向于招收男性。除开身体素质等原因，生孩子这个问题对招工的影响最为巨大。 之前就有人建议，为了更好的找到工作，要在学生时期就结婚并且生子。但这其实并没有真正的改变在招工时存在的对待女性不公平的现象，而是对这种不公平的一种妥协(二次婚姻女人的妥协)，一些人或许
究竟怎样才能获得让自己受益终生的“终生就业力”呢? 第一，盘点自己，找到对自己最有利的位置。 台湾“104人力银行”的营销总监邱文仁，学的是平面设计，别人认为她到人力资源公司工作很奇怪，她却觉得，自己“从创意的角度看事情”的能耐是可以突破领域壁垒的。情人节，她应景地推出单身男女偏好职业的排名;大陆和台湾刚实现直航，她就发起了“直航后应运而生的新工作形态”的讨论……她使公司的知名度大大提升。“我以后
职场上面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压
前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想招聘一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习4——5天;有工资，但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。 同事陆续接到一批私信：我明年来行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能来3天行不行?工作压力大吗?工资是多少?看着这些问题，同事有些哭笑不得，明明已经说得很清楚了，难道不能读题吗? 紧接着，同事收到一封简历，简历上的
如果你是刚到一个工作的地方上班，最需要注意的是什么呢?其实就是和同事的交往上，因为毕竟是第一天，首先面对的除了本职的工作之外就是同事了。那么，在心理健康专家看来，在职场上不宜深交的人有哪些呢？1、交浅言深者初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没
大家都说校园里的友情和爱情都是最纯粹的，觉得职场就是一个小社会，大家都很难敞开心扉。其实人际交往也是一门学问，今天我们就来学习下职场上交朋友哪些心理要不得。1 怯懦心理主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。2 猜疑心理有些人在社交中或是托朋友办事，往
职场上诚实守信人缘好，无论谁到了一个新的环境后，都不容易融入别人相处已经的旧团体。特别是在职场上，当职场新人入职后，往往会遭受老员工的排挤。那么，职场新人怎样搞好人际关系呢? 1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。 2、尊重他
现代的工作压力可说不小，很多人多会因工作的原因而导致自己的心理健康出现问题。而今天的案例就是职场焦虑，相信很多人都有这种特征，总是觉得自己不够好，很焦虑。今天的文章就教大家如何克服职场焦虑？ 把自我期待写出来，一条一条的。每写一条都问问自己，是这样的吗?我有多渴望它的实现? 在所有的期待中，把期待他人认可的挑拣出来，问问自己，有多大程度的期待认可?为什么?一定要这样吗?有没有别的方式? 把剩余的自我
素质对考生顺利完成考试是至关重要的。在考场上，遇到了难题或是恰好钢笔坏了等意外情况发生时，你的脑海里会突然联想到各种悲惨结局或者产生某些消极想法，随之大冒冷汗，心跳加速，呼吸率加快，全身发毛，四肢颤抖，突然慌乱起来。这就是我们所说的考场上的“突然慌乱”。 预防、排除考场上的“突然慌乱”的方法是什么呢？ 1、如果在以前考试中你曾经出现过突然慌乱的情况，那么，在高考前就先假设自己可能再次经历这种考场病
无论你从事什么职业，都是应该具有职场上的专业精神，那么职场上的专业精神都包括哪些呢？ 职场上的专业精神1 无论我们身在何处，在什么环境里就要做好这个环境里的角色，尤其是在职业上的一些处事细节： 职场上的专业精神2 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 职场上的专业精神3 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩
虽说大部分人不喜欢职场争斗，但是职场的规则和晋升技巧是必备的，这是为自己的职业规划做基础。在你所在的那个复杂又简单的工作环境中，教你迅速在职场上位，你准备好了吗？ 1、也是最重要的一点：任何时间任何地点准备好 走入职场上位的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。 2、别光用结果和数据说话 职场上位
职场当中肯定会有男有女，但是对男女同事相处的方法和模式，是不一样的，尤其是异性同事的相处，要注意保持一定的距离，要不然就很容易引起一些不必要的误会。那么，职场异性交往的最佳距离是什么呢？1 不宜过分亲昵。过分亲昵不仅会使自己显得太轻佻,引起人们的反感,而且还容易造成不必要的误会,即使是已经确定关系的恋人最好不要随意流露热情和过早的亲昵。2 不宜过分冷淡。因为冷淡会伤害男方的自尊心,也会使人觉得你高傲无
现代生活的工作压力很大，职场上天天拼杀已属不易，但和气生财、多个朋友多条道儿。职场上如何拉拢人脉也是一门学问，并且是一件很难得的好事。今天的文章就教大家如何迎合大众心理，和众人做朋友。 七杀星：别用"我"，说"我们"。 张扬的人是自信、个性的表现，但是也难免会让人觉得自负、得瑟。所以七杀星在职场中一定要收敛一些自己的张扬与自我，不必什么都用"我"做主语，而应常用"我们"开头，尤其是讨论、领功时。 破军
真正的走近职场，你就会发现每天都有人在跳槽，也会发现职场中的人说的最多的话是想跳槽。职场上想要跳槽怎么办?需要做好八件事。职场上跳槽并不难，但是我们始终不能忘记跳槽的初衷是为了想找一份比现在更好的工作。抱着这样的初衷跳槽也并不是一件易事。 一、考虑公司内部的横向跳槽。 你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门
职场上你了解正确的减压方式吗，在生活中，大家在感觉自己的心理压力过大的时候，就会采取各种各样的发泄方法。但是，并不是所有的解压方式都是正确的，不正确的解压方式对于大家的心理健康是有很大的影响的。 那么，哪些解压方式不正确呢?我们又该如何正确减压? 不正确的减压方式 酗酒：这样的人不在少数，而时间长了，酒量越来越大，对身体的伤害也随之增加。 拿家人撒气：有些人经常为一点小事与家人大吵大闹，很可能