尽管职场的流动是很正常的事情，但如果能尽量减少人员的流动性，特别是骨干人员的流动性，是一件非常必要的事情。 Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。 尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了
一个公司想要正常的发展下去，光有一个老板是不够的，还需要人才，但是有很多的公司即便给职员开除了很高的薪资，但是也没有留下想要的人才。公司靠什么才能留住人才呢？不妨从心理学的角度来学习。 人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不很高，麾下却也有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。这些公司也有自己的亮点，能设身处地关心员工成长，关注其多层次心理需求，提供施展才华的舞台。 这一现象可用雷尼尔
现在在女人的讨论中最常见的就是男人，并且是讨论什么样的男人值得嫁，这真是千百年来都存在的问题呀，毕竟女人一生最大的事情便在这个家人方面了，俗话说学得好不如嫁得好，但是什么是嫁的好呢?什么样的好男人值得我们嫁给他呢?下面就让我们一起看看总结的一些吧。他爱你的傻傻笨笨的样子不是所有的女孩都像玛丽莲·梦露一样信心和漂亮。你可能有一个尴尬的笑容，或怪异的走路方式。也许你口吃，睡觉时讲梦话、流口水。也许你