1,人生最重要的不是努力,不是奋斗,而是抉择。 2,老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。 3,意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。 4,所见所闻改变一生,不知不觉断送一生。 5,生意,可以掌控努力与投资,却无法掌控结果。人生得意时找出路,失意时才有退路,宝马都有备胎,您的人生呢? 6,世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民—–是
每一位新入职场的菜鸟都希望自己能有一个良好的发展,并最终获取成功。那么,作为职场新人如何获取成功呢? 新年伊始,小编就为职场新人如何获取成功所需要的要素出谋划策,希望对您有所帮助。 一:诚实、虔诚不可少。不懂做人也不懂做事,工作做不好,还很拽,领导和前辈批评他几句,还不干了。呵呵,很多职场新人都有这现象。 二:具有团队精神。懂做事,但不懂做人。工作有进步了,但个人英雄主义很浓厚,只考虑自己利益
她能做到这一点,是因为她心中对它们没有一点敌意,结果她的善意驯服了它们,而我做不到这一点,是因为我心中对它们有敌意,所以也唤起了它们的敌意。或者也可以反过来说,只要它们有一点敌意,我心中也有会敌意起来,而这会接着唤起它们更大的敌意…… 记得一个小说中,写一个女子在男友的威胁下,去敲诈自己的前情人,那个情人有一个诗人朋友,他过来和她讲数。当时是在海边,这个女子在自己的愿望无法达成时,她退到悬崖边
我们都“能说话”,但不一定“会说话”。 “能说话”,也就是你能表达你的意思而已; “会说话”,是说,你能在不同的场合对不同的人,用最适当最有效的方式去表达。 “会说话”,是说,你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。 “会说话”有几个下个标准: 言之有物——有知识、有思想、有内容;这是根本。 言之有序——有逻辑性; 言之有理——有道理; 言之有礼——有礼节; 言之有文——有文采; 言之有情——有情
如果你不喜欢束缚,下面的文字不适合你。如果你事业心很强,想获得巨大的成就,你应该看看下面的心理学说话小技巧。 不要说“但是”,而要说“而且”试想你很赞成一位同事的想法,你可能会说:“这个想法很好,但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你,当然深受同事和上司的爱戴啦!伶牙俐齿的你,当然深受同事和上司的爱戴啦!让你的话字字千金是认可别人的,这样子一说,这种认可就大打折扣了。你完全可以说出
行走职场,每个人都希望体体面面,可是,由于个人的疏忽,总有些“失态行为”发生,以至于双方都很尴尬。其实,有时候,我们多些耐心、多些细心、多些观察,一些失态的行为完全可以避免。 典型个案:电梯里认错领导 阿艳今年8月进入某家国企,刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了,她急匆匆赶到公司,发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”,一边踏入电梯。电梯里,一位50多岁的中年男子正微笑着望着她
如何处理同事关系是老话题了,除了自己保持对别人的尊重、真诚外,遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况,你还需要技巧和智慧,甚至坚毅。 应付口蜜腹剑的人:微笑着打哈哈 面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你就笑着猛点头,万一你感觉到,他要你做的事情实在太毒了,你也不能当面拒绝或翻脸,你只能笑着
当你正在忙着一件事,你的老板又来吩咐另外一件事时,你应该怎么表现? 一位资深职场人士说,这取决于你在对付怎样的老板。 如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判断出事情的轻重缓急,在和老板略微沟通之后,该干嘛干嘛;如果这个老板更加情绪化,容易激动,并且是个急性子,据说一些女老板容易有这个毛病,你最好的反应是,立即停止手头的工作,马上开始他新交待的工作,还有,脸上的表情也要显现出比你老板双倍的着急
随着国际就业形势的恶化,海外留学人员的归国心态和待遇期望也发生了微妙变化。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示,92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景。而美国一家高管评估机构通过调查发现:从美国回流中国的人才,“存活率”不到40%。随着近年来海归的年轻化倾向,他们的经验和稳定性十分欠缺,近六成国有 国有控股企业对海归印象不好,高学历、洋背景已不再是成功求职的杀手锏。 作为权威
有一个落魄的年轻人,每隔两天就要到教堂祈祷,他的祷告词每次几乎相同。 第一次到教堂时,他跪在圣殿内,虔诚低语:“上帝啊,请念在我多年敬畏您的份上,让我中一次彩票吧!阿门。” 几天后,他垂头丧气地来到教堂,同样跪下祈祷:“上帝啊,为何不让我中彩票?我愿意更谦卑地服从您。” 他就这样,每隔几天就到教堂来做着同样的祈祷,如此周而复始。 到了最后一次,他跪着:“我的上帝,为何您不听我的祷告呢?让我中彩吧,
如今是80后、90后驰骋职场的黄金时期。这个年龄段的人大都是独生子女,心理成熟度与年龄不成正比,在复杂多变、竞争残酷的职场中,总会出现这样那样的心理问题。 行动很难跟上想法 80后和90后接受新鲜事物快,想法很多,不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对自己是否有能力执行表示怀疑,因此总不见有所行动,或即使行动了也没有完整坚持下去。结果,什么也没改变,心里却总还惦记着。 参不透的人际关系 据相
除却个人的禀赋差异以及机遇不同的因素之外,有研究表明,最终导致职场人士前途迥异的最大根源就在于时间的利用效率上。如何更好进行时间管理,让有限的工作时间创造出更好的业绩价值,这是每一个职场人士都必须高度重视的事情。 背景资料 2008年年底推出的美国热门电影《反恐24小时》情节紧凑,故事非常曲折紧张,令所有观众都怀着极大的期待心理去等待下一个可能出现的惊险情节,以及期待着主角杰克如何一一化解各种险阻。 抛
好不容易找到工作,让周围的同学和朋友羡慕不已。可是职场新人们自己知道,“菜鸟”的压力也不小。那么职场“新人”如何才能转变为一名真正的职业“牛人”呢? 尽快度过职场适应期 每位学生从学校走向职场,都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境,不能很快进行角色转换,在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。 职场“新人”如何变“牛人” 学生和职业人士的身份有很大区别: 第一
当众让老板难堪 一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。 把工作和娱乐混
职场白领 1 技巧:价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现出你的特色来,注定会失败。 2 你了解谁?信息技术不仅解放了老板,使他更专注于未来项目伙伴身上;对于白领来说,也是机会,网络成为全球大学,你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗? 3 企业本能:你不必自己创业,但是你得像老板那样思考和行
18岁那年,高考落榜,无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。 刚进部队,一切都是那么的新鲜。集训期间,生龙活虎的他表现得非常出色:他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步;体能训练阶段,他拼了命似的跑400米,总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等;他尊敬领导,团结战友,他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。 3个月的集训结束后,他被评为了“优秀士兵”,尔后进入了全团最好的连队——钢五连,因为写得一手漂亮的
总有朋友看到我的简历后,好奇地问:“跳槽那么多,最爱哪份工作?”平心而论,这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”,总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”,也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”,却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样,纯粹外交辞令。而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字,虽然简单,但十多年的职场波
近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事业成功。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言,女性在职场中的弱势地位是天生的。 女性职场
在职场竞争中,职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事业成功。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言,女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢? 突破点一选择是一切的开始 感知型、美感
“7与24”单从字面上看,根本无法将它们联系到一起。 听刚从日本学习归来的弟弟说:日本人做事,不需要安排,各自会按照一个总的计划表,很自觉地去完成工作。在日本学习,接受的是全日式的管理,简单地说便是“7与24”精神的灌输。 何谓“7与24”精神呢?是指时刻准备为公司每天工作24小时,每周工作7天。 初听起来让人不很理解。听弟弟说,在日本公司上班,上司不会给他们压力,而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力,