有数据调查表明,由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因,很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁,却会遭遇职业发展的瓶颈,有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗,如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作,不再赞扬你的业绩,不再给你加薪升职,总之,你成了办公室里的透明人,这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期! 失宠的三大信号 1、做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会,哦
许多男人要“贱内”,而不喜欢“女强人”,因此,许多女人深信,事业上的成就不仅会受到社会的排斥,而且也会带走夫妻间的爱。 白领丽人职场五大忌讳 心理学认为,女性在事业上容易失败,其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏著心理障碍,最为常见的是以下五种: 漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命,从人才角度讲,漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外),这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上
每个职场女性都想得到上司的欣赏,同时又须提防过度“欣赏”,如何才能逃出男上司权力的魔爪,又不致失去好工作,让BelisaVranich博士(《约会老男人》的作者)告诉你如何做。 变态上司追问你的私生活。 对大多数上班族来说,和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭,或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵,或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时
想要成功,就先从你的心理素质锻炼起。很多时候,我们每个人的原始差别是不大的,最大的区别就在于从小各自培养起来的心理的素质。想要比别人做的更好一点,在改变你的行动方式的前一点,就是改变你的思维方式,树立起九种“智慧”,让你人生更成功。 一、“心商”也称“心态”。 就是维持人们心理健康,保持良好心理状况的能力。是人们的内心活动、思维模式、情绪与意志的综合表现。所谓“积极的心态”也是一种“求胜”的性格
身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
如今在办公室有能力、有主见,又有人缘的人才是老板和同事的新宠。能力和业务自然靠个人的努力和积累,可人际关系却是后天培养的。不用左右为难成为矛盾焦点,巧用心思让自己彻底左右逢源,只有有了良好的人际关系,职场达人才具备了“人和”这个最重要的因素,职场之道可走得远,,走得畅。 战术一:勤汇报,多请示,常沟通 办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。上有老板,下有下属,左有战友
办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。 “以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jack
近期公司刚刚招聘了一批应届毕业生。这些职场新人怀着对未来的美好憧憬,带着各自的理想和抱负,走上了工作岗位。但经过培训、试用后,我发现很多年轻人不能适应新环境,心理状态不佳、人际交往困难。这些职场新人存在的心理问题,在一定程度上阻碍了他们适应工作以及适应社会的能力。 “从校园到社会,是人生的一个重大转折,在这一过程中,毕业生面对新的环境、新的角色,以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等,让许多刚刚走
身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人 为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很
《西游记》中,唐僧师徒几人西行路上,孙悟空为了保护唐僧等人的安全,忠心耿耿、斩妖除魔、见山开山、无路开路,可谓历尽艰险,甚至多次险些丢命,终于得已到达西方,取得真经,可以说没有孙悟空,唐僧是不可能到达西方取得真经的,孙悟空的功劳可以说是无人能比的。 可是,西行路上,孙悟空总是遭受了无数冤屈,多次受到师傅唐僧的打击和驱逐、多次遭到师弟猪八戒的诽谤和排挤,甚至连老实巴交的沙和尚都有过不相信他的时候
工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升的一个最普遍的原因是,他们在目前的岗位上干得如此出色,以至于上级希望他们留在原岗位上工作。 胡安工作很出色,具有创造力并善于与人沟通,办公室里的人都经常征求他对一些十分重要的计划的意见。他在职业发展方面,下一步顺理成章的是晋升到一个权力和责任更大的岗位,这也是胡安所希望的。但是,日复一日、年复一年,他仍在原来的岗位上工作。人们不禁要问,胡安工作这么出色,为什
有数据调查表明,由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因,很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁,却会遭遇职业发展的瓶颈,有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗,如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作,不再赞扬你的业绩,不再给你加薪升职,总之,你成了办公室里的透明人,这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期! 失宠的三大信号 1 做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会,
很快又到了年尾的招聘会黄金时间了,每年在这个时候,总有一大批的职场新鲜人开始踏上他们的工作岗位,在工作中实现自己的价值。初入职场的时候,有的人可能很傲,有的人也可能太过谦虚,但往往浮躁都是他们的共同点。这个时候,想要让自己的工作更出色,首先要做的就是戒掉不该有的浮躁。 每个人都有踏入社会的第一步,当这一步迈开的时候,你可能会想马上就登上楼台的顶端。然而事实永远不会有如此迅捷的方式,你只是开始跟这
小竹:我毕业三年,做过网络编辑、市场营销等工作,认识了不少人,收到的名片已经放满了两本名片簿,但现在基本上没有保持联系。 我也想主动去联系他们,但是不知道找什么理由,我担心对方觉得很唐突。以前的同事只有一个人和我保持着联系。我和以前的同事,其实当时的关系都很好,如果现在偶然遇见了对方也会很热情。但平时我却不知道怎样联系他们,如果我说一起去吃饭吧,对方肯定问,找我是不是有什么事?我现在是不停地认
对于职场新人来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变,职场顾问有以下的建议。 新员工该如何进行角色转换?联想集团惠阳分部总监王宝海提醒:新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。 在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做
如果你在一家大公司工作,那么你很可能会定期接受人事部门的考评,得到一两句简短的评语,但你了解它们的意思吗? 知道这些名词解释吗? 1 普通员工(不是太聪明) 2 格外出色(目前还没犯错误) 3 善于社交(能喝) 4 观察能力强(经常打小报告) 5 工作态度热忱(固执己见) 6 思维敏捷(能迅速找到借口) 7 进取向上(常请大家吃饭) 8 复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人) 9 判断能力强(手气不错)
1:成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。 2:寻求贵人相助 贵人不一
花无百日红,世上也没有常红的明星。昔日天王巨星,今日暗淡无光,这是常有的事情。真的要横跨十几年还如日中天,那在娱乐圈中还真是奇迹。 奇迹也并非没有,在香港有常青的刘德华。而台湾也有一对姐妹,刚出道时号称徐氏姐妹,以SOS名号行走江湖,歌唱演艺红透半边天。后来因合约问题一时沉寂,本以为这对姐妹在娱乐圈中过气了,谁料几年后,两人各自单飞,都成为巨星似的人物。 这就是大小S。 众所周知,在娱乐圈中只要是
有正确的是非观 好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈,和谐地与人相处,往往是你广结良缘,或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系,从而建立最佳的企业形象。 自身拥有青春活力 公司希望
职业恐惧是人们因为害怕失去现有职业而产生出的惶恐心态(害怕失业),虽然有时明知这种恐惧没有必要,但在一想到要失业或要从事某种职业时仍控制不住恐惧、害怕。这时人们会极力回避所害怕的事,无法逃避也就只好带着十分的畏惧去忍受职场现实的考验。 当挑战变成了一种累 “印第安人不晓得疼痛,胜利者不言恐惧。”尤其对职场上的男士,他们根本不愿承认自己感受到的恐惧,就是等到夜深人静,他们在床上辗转反侧、无法入眠