周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说,她来年的第一个功课,就是要学会聆听,学习不再打断别人说话,让别人把想说的话说完了,再表达自己的想法。听起来很意外,这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的,就是上班很多年了,难道他们还不会聆听吗? 她笑着说,“以前领导召集大家开会的时候,多少次我们都在抱怨,怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断,或者思想走神,根本没有深刻理解老总的
1、努力 工作要努力,随随便便过日子过四五年也是过,稍微努力的过四五年也是过,努力的过四五年也是过,何不努力好好的干。如果努力的过好毕业后的四五年,这对我们以后的人生非常有帮助。 2、虚心学习 多与比自己大的人(长辈) 成功人士交流学习,要虚心听取 认真分析他们的意见和建议,以免自己以后走弯路。 3、自由 出来外面做事情,关键是自由,愉快,能学到知识。每走一步都要分析,不要因某一小点利益限制了自己的自由
很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被
男女不同的择偶策略 进化生物学有一个核心理念:动物的“适应”程度是由它繁殖的成功率来衡量的。进化心理学则强调,由于两性在养育后代中的角色不同,他们就有了不同的择偶策略,形象地说就是:男人广播种,女人精收粮。 进化论认为:雄性因为繁殖的成本很低,所以其繁衍是否成功是由他们子代的数量来衡量的。他们为了最大程度的将遗传信息保存下来,追求和不同的雌性交配。相反,对于雌性而言,后代繁殖的成本非常高,要经
铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示,根据美国“行为科学研究所”研究报告,裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年,如果连续经过数次裁员,阴影更严重,企业应小心。 中央社报道,铭传大学明天将在桃园校区举办“职场健康促进方案”研讨会,铭传今天发布新闻稿表示,郑夙珍指出,金融海啸发生后,企业以优退员工、生产线厂房岁修、减产拉低产能利用率、人事冻结、休无薪假、高阶主管带头减薪、裁员、关厂歇业等方式控管预算、降
或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常
你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 六项通用的心理定律 1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。 2、期望定律当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,所期望的事物常会出现。 3、情绪定律“理性地思考”本身也是一种情绪状态,因此人百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 4、吸引定律当你的
你工作快乐么?你的工作好么?有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?《天涯论坛》上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为
如何做个“高效懒人”在工作中,你是一名高效率的员工还是低效率的员工?工作中如何成为一名“高效懒人”,可以让你用最短的时间完成最多的事情。 1 尽量避免开会。 一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会,然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议,一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。 2 绝不告诉他人你提早完成任务。 好胜心不能太强,不要将
“独”而不立成婚姻瓶颈 结婚快、离婚也快,这一现象在80后年轻夫妻中尤为突出。在一些离婚的80后中,婚龄较长的不超过两年,最短的婚姻仅维持了几天。至于离婚的理由,在很多人看来,多是一些微不足道的生活琐事。“独”而不立成为造成这些婚姻危机的原因。 所谓“性格不合” 婚后仍然很有“个性” 结婚前,小罗就是一个很活跃的时尚青年,什么前卫玩什么,蹦极、滑板、泡吧,无所不爱。拿结婚证的时候,小王对小罗有过“
在全球企业家中,女性比例已从20世纪80年代不到10%,上升到当前的20%。在中国企业经理层中,女性比例已达到42 1%,所以行走职场,碰上女上司的几率实在非常之高。 “上司就是上司,与性别无关”的说法真的成立吗?女性特有的气质属性,例如感性(相应的情绪化)、细腻(相对琐碎)、坚韧(可能固执)、温和(倾向于软弱)等等,决定了她们在决策风格、领导行为上一定有别于男性。女人闯职场,诸多不利因素让她们拥有了更坚硬的外壳,所以
你惯他就是爱他的表现,他会在心里为你打上满分的。 不记得哪篇文字里有一句话“女人是用来疼的”,于是,在多数男女关系中,女性都把自己置于一个小鸟依人的角色上,等着男人来疼来爱,稍有照顾不周的地方还会和男友生闷气,甚至用极端的方式惩罚他。殊不知,成天在外面辛苦奔波,应对诸多事宜的男人已经非常辛苦了,回爱还要在所爱的人面前装强大,去照顾、付出、疼爱你也挺累的。其实,男人比女人更需要疼爱。如果你爱他,
很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被
你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 六项通用的心理定律 1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。 2、期望定律当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,所期望的事物常会出现。 3、情绪定律“理性地思考”本身也是一种情绪状态,因此人百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 4、吸引定律当你的
男性打破沙锅问到底的精神,真令人甘拜下风。这种习性,到底从哪儿来的呢?进入恋爱关系以后,女性并不会追根究底的盘问男人的过去。然而,男性却想尽办法要套出女性的“口供”,这到底是为什么呢? 第一、这正好证明男性的嫉妒心不亚于女性。认为嫉妒心是女性“专利品”的人,那未免对男性太高估了一些。事实上,男性的嫉妒心也大有看头呢! 第二、男性喜欢问女人“口供”之举除了嫉妒心在作祟以外,还有独占欲太强烈。对于
时代变了,办公室里的老黄牛不吃香了!努力工作不等于埋头死干,累己累人的方法Out了。现代办公室讲究效率,结果一定终于过程。所以我们不妨动动脑筋,让自己不累死也让同伴不累倒,SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心! 巧干法则一:三思而行 有时我们为了表现自己的积极努力,总是一头扎进事务堆里,其实我们犯了一个致命的错误,就是在没有想清楚之前已经开始动手了。要增加效率提高业绩,最好的办法就是先思而后
女人更容易被性羞耻感折磨,专家认为:性羞耻感是由于过往不愉快的性经历,或身体某个部位有缺憾等原因导致的,耻感深的女人往往对性生活缺乏自信,性满意程度较低。 四个女人的性耻故事 8岁的Sherry是一位银行职员,有过一次失败的婚姻。来治疗室的时候,我发现她有个习惯性动作,一说话就下意识地把手交叉放在胸前,好像试图在掩饰什么。刚开始时,她似乎比较紧张,等铆足了勇气才算开了口:“我最大的烦恼就是乳头太大太难
你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 六项通用的心理定律 1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。 2、期望定律当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,所期望的事物常会出现。 3、情绪定律“理性地思考”本身也是一种情绪状态,因此人百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 4、吸引定律当你的
经常有人写信跟我念叨下恋爱的事,爱与恨啦,无奈与恐慌啦,做旁观者就是这样,有时明明觉得这事压根就不靠谱,可也不能直接点明。毕竟走到这根筋里的人都是偏执狂,越是不如意越要斗到底。 两个人不合适并不可怕,谁都没对没错,只不过没找对人而已,但有一种人如果你遇到了就叫天天不应叫地地不灵了,就是——爱无能。 见有不少人写过关于爱无能的问题,大致意思是,都市白领工作繁忙,感情空白,生活优越,最后忙活到一定
1 问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。 2 若对方没请你坐下,你最好站着。坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的。 3 不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西,并已引起对方兴趣时,才是出示他们的最好时机。当对方询问你