办公室里，或是茶水间休息室，怎么和领导提建议？其实沟通方式很重要，最好是书面的形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲。 1、承认老板自有担当，尊重老板的想法;认真检讨自己的思路，完善自己的想法 2、多一分踏实、多一分调查，让你每次的建议都是三思而后行的结果，并在平时就保证你的建议有较高的成功率 3、一定要用书面形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而
在职场怎么和不同性格的领导沟通?谁都希望自己能有事业上的贵人，心理上健康积极好相处的领导。能和领导良好的沟通往往对工作有很大的益处。而且对以后工作的提升和发展空间都的有益的。 1、对朝令夕改的领导切记他曾说过的话 有一些领导是朝令夕改，今天要你这么做，改天就变了。这对于员工来说，这样和领导沟通就会不知所措，甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，
现实中，尤其是处于职场上的很多朋友，因为工作的缘故经常要和领导接触，而是否合理的采用正确的方法和领导交流决定着很多工作上的问题能否及时得到解决。而事实上很多人就不了解怎样与上届交流，甚至惧怕与顶头来往，这是非常不可取的。具体到实际中我们应遵循人际交往的原则，多了解一些沟通技巧，从而在于其交往时能处于得心应手的状态，下面就是介绍的关于这方的几点常识。 感觉紧张甚至有些恐惧主要是因为和领导的交往过少
相信大多数朋友在职场打拼都需要时时和领导相接触，而在和上级的日常交往中方法的选择对于你是否能和领导相处和谐有着很大的关系。而事实上不少朋友在这些事中是以回避惧怕的姿态应对的。这是非常不利于其工作开展的。那么如何巧的把于领导的关系处理好呢，其中科学的沟通技巧少不了。小编为了让大家对此有最直观的了解，特意做了以下几点应注意事项，一起来看看。 不想与领导相处是因为和领导相处的机会过少。交谈前，不妨随身
人在职场，都需要搞好职场上的人际关系，这就需要我们拥有善变的交际能力，过硬的心理健康素质。尤其是在面对上下级的关系的时候，更加需要好的沟通技巧了，这能够对自己的事业有很大的帮助。下面，我们一起来看看如何与下属协调呢? 1。率先表明自己的看法 当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话(哪怕是错误的)，部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下架子，不要高高在上而
下属和领导的关系可以说是很微妙，尤其是对于领导来说，你是企业的领导者，也是下属最为听从的管理者。如果你作为领导不注重心理健康，很容易会和下属产生矛盾，致使工作效率大大地降低，那么，作为领导，该怎么和下属沟通呢? 一鼓励下属提出不同意见 作为领导要让下属经常有提供反馈意见的机会。要让自己的下属清楚的知道，你不仅允许，而且鼓励他们提出自己的看法和批评意见。 如果领导倾听并考虑了下属的想法，掌握好和下属
尽管职场的流动是很正常的事情，但如果能尽量减少人员的流动性，特别是骨干人员的流动性，是一件非常必要的事情。 Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。 尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了
职场中和领导沟通是我们经常会做的一件事情，你会向你的领导汇报你的工作情况或是相互讨论某些案子或项目的进行。很多人对于如何和领导沟通十分的茫然，他们害怕和领导面对面，容易紧张焦虑。那么，怎么才能有效的和领导进行沟通呢? 了解领导的情趣并投其所好是你打开和领导之间大门的关键一步。在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话
在职场中，如何和领导进行沟通是一个十分让人头疼的问题。在职场中，我们需要做好沟通，但是和领导怎么顺利沟通就是很多人想要了解的了。我们能够和领导顺利的沟通，那么我们就能够让我们在职场中更加的顺利。下面，来看看和领导沟通的窍门吧！ 了解领导的情趣并投其所好是你打开和领导之间大门的关键一步。在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他
在职场上和领导沟通可是一门艺术，如果你做得好，那么不仅可以得到领导的赏识，还能够帮助你在工作上更急的出色。但是你知道怎样才能够更好地和领导沟通吗?看看下面小编为大家介绍的几个与领导沟通的技巧。了解领导的情趣并投其所好是你打开和领导之间大门的关键一步。在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。是为了找到共同的语
在现代都是人中，很多的人们在和办公室和同事相处很融洽，但是谈到和领导的的相处，基本上都会陷入沉默中，那么在职场中应该如何和领导搞好关系呢？下面为大家详细介绍。1 了解上司的为人。如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨的埋头苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，
很多人在工作当中，都可能会犯错误，所以当领导的，肯定要教育一番，但是需要注意教育的方式以及原则，这样子才能够真正让职员改正，又不会对你产生逆反心理。那么，下属犯错领导如何教育呢?来看看下面的沟通技巧。 即时性 如果违规与训导之间的时间间隔延长，则会减弱训导活动的效果。在过失之后越迅速地进行训导，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，而不是将训导与你——训导的实施者联系在一起。因此，一旦发现违
很多领导做的很成功，下属对于领导交代的事情能尽快的完成，但是有的领导却不能这是因为那些领导缺乏做优秀领导人的心理特质。 做优秀领导人的心理特质1：诚信正直品德最重要 调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。将于2008年退休的台湾首
面对低效、长期士气低迷的团队，很多企业祭起培训的法宝。的确，在培训过程中，相信老板们对高涨的热情感到满意，甚至被深度感染。但培训过后，经常会在很短的时间内，员工们又会回到原来的状态，失望中，业界的经典总结语当时激动，过后不动被众多的公司领教。领导让销售团队起死回生的管理，那么，是培训没用，还是另有原因呢? 笔者经过多年的培训和实践认为，软环境的建设过程中，领导让销售团队起死回生的管理，除了外界的
如何改变领导依赖心理，在职场中，很多人都有怕事的心理，因为怕事所以依赖，怕要负责任，要担当更多事务，因为这种心理让不少琐碎事务依赖着领导来解决，问题不到领导那一天都没解决，不妨来学习问题解决在我这里，征服领导依赖心理。 时下，在一些单位特别是机关中，少数年轻干部一遇到问题往往会说，这事反正有领导把关领导要咋办就咋办等等。言外之意，自己大可不必多想、不必认真、不必负责。此种领导依赖心理，不利于工作
如果你的上下级关系比较疏远或者很冷淡，那么你的发展和提升也会有限。如何通过领导和上司提升自己？在工作中面对领导和上司拥有平常心，及时反馈问题，给你的领导选择而不是问题。 通过领导和上司提升自己 面对领导和上司拥有平常心 成功自有道理，领导和上司创业打天下，一定有过人之处。学习领导和上司最优秀的品质和做事方式，为我所用。领导和上司不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，
在日常的工作中被领导批评，这对很多人来说都是家常便饭。不过有些人由于无法正确对待，所以总会造成一些心理健康疾病，甚至会由此失去了工作的信心。其实这种做法并工作并不利，大家不仅要懂得正确面对领导的批评，并且能够通过学习超级职场攻略，帮助自己再塑健康心理。 第一步，释放委屈。女友一进门就给了亦凡一个拥抱。人在挨批后，需要的不是建议，而是鼓励和安慰，这会让他感受到支持和包容。拥抱后，女友建议亦凡把挨
哪些人容易当领导?成为一个领导，是很多人梦寐以求的，因为这毕竟是对自己能力的一种肯定，但是并不是所有的人都有这样的机会，而心理健康专家发现，现实生活中，懂得分享的人更容易当领导。 据英国《每日邮报》近日报道，最新研究显示，对他人友善能提升自己获得成功的概率。研究人员发现，给予者更乐于分享知识，反过来也会获得更多知识，成功的机会就变得更大。 德国图宾根大学研究人员通过性格测试，将参加试验的人分为
在职场上，很多时候我们都会与领导同一个酒桌喝酒，这是一种应酬，也是你与领导近距离接触，让领导充分了解你的一个机会。怎么才能做的更好呢?今天小编就让心理健康专家来教各位职场人士，在与领导同桌喝酒的时候，需要学会的十五个技巧。1、酒桌上虽然感情深，一口闷;感情浅，舔一舔但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。3、领导相互喝完才轮到自己敬。4、可以多人敬一人，决不
不知是不是丘吉尔眼歪嘴斜的相貌帮助他战胜了希特勒 美国前总统林肯的相貌是出了名的不对称，但他却颇受美国民众喜爱，是美国最伟大的总统之一 长相美丽或英俊的人在生活中往往会占到更多“便宜”，因为端正的相貌似乎是身心强健、富有才华的象征，正所谓“一表人才”。然而美国期刊《哈佛大学商业评论》近日刊发的一篇科研文章阐释称，其实反而是那些外表不对称的人更能够成为杰出的领袖。典型的例子包括美国前总统林肯、英国