怎样成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式： 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们每每接纳的一个根本计谋便是只管即便让应试者多发言，目标在于多相识一些应试者在书面质料中没有反映的环境。 你在面试时肯定要细致把紧自己的嘴巴，要是认为已经答复完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图接纳多发言的计谋，来钻营在较短的时间内让招聘方多相识自己，究竟上
要提高求职的成功率，除了须要的专业知识和面试准备、精良的生理素质和符合的仪表等不行或缺的要素外，求职者还要学会在面试时间“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直访问面，形成了一个人际互动的场合排场，求职者学会怎样看懂对方的“表情”，也是求职历程中不行轻忽的一项本领。因为面试官在与求职者攀谈历程中，他的表情、模样形状和活动也相应地表达了他的想法和意图。 偶然候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面
纵然他生来色泽照人，面试着装也敷衍不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新打扮指南。 西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来便是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉结果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲计划者计划的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对付咱们日常的这个保守天下来说太花哨。两件一套的西装在如今是完全可以接受的，但是在几年之古人们必须穿三件一套的西装去面试。 衬衫
怎样揣摩面试官心理面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初
教你怎么揣摩面试考官心理面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即
1 避免多项选择式的问题 多项选择式的问题容易使被面试者去揣测考官的倾向性，为了迎合考官的喜好而给出虚假的答案。例如： 错误：你觉得工作中最大的激励是金钱还是从工作中获得的快乐? 建议：你认为工作中最大的激励是什么?为什么这么说? 2 避免倾听陷阱 面试中，考官说与听的时间比例大约是1∶5，也就是说有80%的时间是倾听的时间。在倾听的过程中，应尽量避免以下陷阱： 忽略非语言信息。为了全面地测评被面试者的素质，除
作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。 雷区二：奇装异服 [案例] 某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP。临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊? [避雷针] 虽然现在的面试氛围讲求
面试前后全程指导面试不可忽视印象分面试：一分钟自我介绍求职技巧： 从一名应聘者忽然换位做一名HR，切身体验了面试的时候HR的所思所想。下面就介绍一下面试中的基本礼仪有哪些? 面试中的基本礼仪： (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地
面试是取得好工作的前提。那么，如何在面试中取胜呢?不少人担心自己不能够正确的应对，使自己和心仪的工作失之交臂。接下来我们要教给大家的面试技巧。 1、不置可否地应答，同样讨好 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。 2、圆好自己的说辞，滴水不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽
面试，是每一个职场人走向职场的必经之路，也是很多职场菜鸟最紧张，甚至害怕的一个环节。大家都担心自己是不是最优秀的，会不会被录取，这种不健康心理的状态，让很多职场新人还没有工作就先产生了职场压力，小编今天就告诉大家面试时如何减压。 1 要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心; 2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重
毕业后找工作过程中，可以说面试是重要环节了，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人防不胜防。此外面试时一定要避免出现以下这些错误： 一、与面试官套近乎 套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 二、不善打破沉默 面试开始时，应试者不善破冰(打破沉默)，尴尬等待面试官
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而
“减负”两个字，早就听得耳朵起茧，都懒得再说了。可是，“负担”不但没有放过孩子，反而更起劲了。昨天钱报“时评”上说的6龄童读“EMBA”就是一例。但是“EMBA”祸害的面积毕竟有限。据《钱江晚报》9日报道，杭城民办小学招生，使出了“面试”这一招，受罪的孩子和家长就更多了。对于尚未跨进校门的幼儿园大班孩子面试什么呢？背唐诗宋词、说出什么是单数什么是复数、立定跳远……五花八门，不一而足。为了能在面试老师面前
职场即将迎来金九银十，求职者们又将面临一轮轮面试。某招聘网站收到一些求职者的邮件，其中一部分是应届生的，一部分是长期服务于一家单位的职场精英的；前者面临找工作，后者需要跳槽，而共同的是，两者都没有参加面试的经验，都内向有余、自信不足。因此，面临的最大问题就是面试没来，紧张感先到。 面试前：减压从等待开始 面试开始，参加者通常会被前台接待带到面试处等候。这时紧张感就会升温，尤其当面试官因为有事而迟
说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有勉力和他周旋一下。 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗? 笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗? 2、为什么你读哲学，却来申请做审计? 笨答：你们已经说明不限专业，所以我想来试试。 妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣
他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。 就在同一次面试中，我还被问到：36的立方是多少?，你认为2007年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。 每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。 有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于
说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有勉力和他周旋一下。 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗? 笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗? 共4页: 上一页 1
经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的面经。 换位思考，假如你是面试官 我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会见招拆招。 面面俱到，
许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，对于一个合格的毕业生来说，都有自己的竞争优势，只要慌得包装自己，利用专业干练的外表来造势，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。 1、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。 2、套装、