面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于白领面试中的礼仪全攻略。 白领面试中的礼仪全攻略——眼神： 交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 白领面试中的礼仪全攻略——握手： 当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有
很多人在求职的时候都会有面试的经历，面试也是求职中很重要的一个环节，因为面试的好坏就决定了你的求职是否成功，那么面试的最佳方法有哪些呢? 面试的最佳方法首先，要有简单且具说服力的自我介绍，时间控制在3—5分钟，措辞切忌浮夸、空洞、无力。在介绍自己的每一项技能前，应准备好相关的能证实自己拥有该项技能的关于个人的小故事，以备回应面试官的追问。 面试的最佳方法其次，进入问答时间后，需把握好节奏，控制语速。
面试需要注重内在气质，面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。 面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试需要注重内在气质，面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。 大多数应聘者，尤其是
跳槽者面试有哪些忌语，许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任
应聘面试要巧用心理换位法，面试作为一种面对面的交流方式，可以直接考察毕业生各方面能力，通常被用人单位普遍采用。一般认为，流畅的语言表达，丰富的内容，清晰的逻辑推理是面试成功的关键。但笔者认为，所有这些，必须具备一个前提条件，即心理换位。 1、请你做一下自我介绍，好吗? 此问题，看似简单，实则考官有其特定意图。笔者在教学过程中曾让学生就此回答，结果相当多的学生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基
在我听到自己的面试成绩的一刻，我抑制住自己的兴奋。走出考场，我就想把面试的一些感受告诉大家。 我的笔试成绩是所报职位的第一名，但听说，面试是非常关键的。所以，我在知道了可以参加面试后，就积极准备面试了。虽然，时间短，但大部分人是在短时间来准备的，相对比较公平。这就要看自己如何充分利用这段时间了。我是从以下几个方面来准备的： 一是找头绪。因为是第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加
面试别做只回答的被动求职者，面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 面试官：你
面试就是当面考谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢? 面试礼仪一、时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。面试就是当面考谁懂得礼仪，提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，
大学毕业生求职面试问题巧回答，连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些麻辣问题，又如何回答呢?记者为你支上几招。 面试的表现几乎决定了求职的成败。 考验诚信的问题 案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：现在有没有女朋友?小
随着毕业季的到来，很多应届毕业生面临着求职的问题。而由于他们缺少相应的工作经验，所以在面试的时候不少人容易紧张害羞，这样就影响了大家求职的成功。那么，应届生求职害羞应该怎么办?一起来看看下面的应届生求职攻略。1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。2、想象自己成功
求职面试是很多应届毕业生将要面临的问题，而很多毕业生因为自身的性格或是心理健康因素，导致在求职面试的时候十分的恐惧，这就导致大家在求职面试的难以获得一份好的工作。那么，面试恐惧症应该怎么办呢?一起来看下面的应届生求职攻略。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调
面试对于求职者来讲是一件非常重要的事情，因为面试的表现关系到自己是否可以得到这样一份工作，而是如何能够给面试官一个好印象也是非常重要的，下面我们就去看看如何增加面试官对你的好感？1、展现你与面试者和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等 如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他
当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试?从心理健康的角度来说，了解面试官的心理会让你事半功倍哦。(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希
很多人因为各种各样的原因会离开之前自己所在的上班单位，跳槽到了另一家单位，那么在面试的过程中很多人都可能被问到的一个问题就好是自己离职的一个原因，哪些离职原因其实是需要谨慎的说出口的呢?一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时，很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会
面试对于求职者来说非常重要的事情，因为在短短的十几分钟半个小时的时间里面，可能就好似决定你是否能够找到一个好工作的关键，所以下面我们就去看看在求职面试的过程中，我们一定要注意的面试官的语言陷阱。面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留
其实很多的男女对于自己的所在岗位都不是非常的满意，所以内心总会想着有机会就跳槽，但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的，比如跳槽的理由绝对不能够随便的说，下面我们就去看看跳槽时不能说的理由。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。 而且，你若仅为了
随着毕业季的到来，大学生们开始面临就业的难题。现在社会竞争激烈，导致很多人难以找到一份理想的工作。而对于应届毕业生来说，如何通过面试找到一份轻松的工作是她们想要知道的。那么我们应该怎么做呢? 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完
一年一度的面试高峰期又来临了，很多高校毕业生走出校门，迈入社会走进求职应聘的行列。可是这其中也不乏一些毕业的大学生，不愿意找工作，呆在家里虚度光阴。任其家人怎样劝说，都不愿意去找工作面试。心理学家指出，这是面试恐惧症的表现。那么，怎样克服面试恐惧症呢？克服面试恐惧症的办法都有哪些？如何帮助他们走出心理障碍，很好的融入社会呢？我们一起来看看吧！【1】适当的心思暗示：在面试前，常常对自个说：我很优秀
我们都知道想要得到一份自己喜欢的工作，那么面试这一关是非常重要的，可是很多人经常忽略了面试这个问题，不能够保证一个心理健康的状态，当然也就会在面试的过程中频频受挫，下面我们就去看看面试当中你是否存在下面的心理。 第一，找工作不是发传单。如果只是想找工作，在招聘会上你或许可以把自己的简历像传单一样发给每个招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历，这样省钱也省精力。 第二，面试
无论是职场新人还是跳槽的人，在新工作面前都得先面试。对于轻熟上班族而言面试轻而应对，但对于职场新人来说，面试往往是很恐惧的，他们不知道要准备些什么，要说些什么话，有恐惧感也就不足为奇了。那么职场新人面试要注意的地方有哪些呢?下面为你一一揭晓。一、了解企业文化这是求职中很重要的事情，在面试前对你所面试的企业做一个调查和了解，比如浏览微博、博客、微信等资料。面试的时候要展现多企业文化的热爱和了解，这