自我介绍往往是面试谈话的第一项内容。实际上，面试官一方面想以此来加深对应聘者的了解，另一方面考察应聘者的口才、应变能力，所以，自我介绍也是展示自己的一个好机会。那么，我们如何利用好这个机会呢?下面与大家分享一些面试精彩的自我介绍的技巧。 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面
现如今，跳槽的人越来越多，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间。当面试官看到这些时候，并不为你有很多的工作经历高兴，而是担心你呆不到两个月就走人。因此，回答跳槽的原因就很重要。回答的好，自然留下，反之，没机会。案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内
案例 Tim毕业后工作不满两年，公司已经换了两家。这次因为和上司第三次意见不合又起了争执，Tim觉得这家公司还是不适合长待，当即便递交辞呈，潇洒的裸辞了。 因为前一次裸辞出来，很快就找到了新工作，所以这次他也同样很无所畏忌的再次加入求职大军的队伍中。在投了N多份简历后，好容易有几个面试，但一个都不成功。 Tim学的是工商管理专业，前面两份工作做的都是销售助理，现在想转做市场，面试时HR说：“你之前做销售
自己人效应，把自己当成是公司的人 “自己人效应”是这样一种心理反应，那就是人们常常会有这样一种心态，也就是对“自己人”所说的话更信赖。同样的一句话，别人说出来会让人怒火冲天，但是“自己人”说出来却可能让人如沐春风。 因为，在人与人的沟通过程中，一般人都会认为“自己人”的出发点和利益同自己当然是一致的，那么语言表达上的问题就不是最重要的了，尤其当两个陌生人见面，这种感觉就更为突出，当双方均有一
听说，有家公司在JD上有条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥，却也道出了HR的心声。为什么约了你不来? 网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘，通知20人面试结果11人爽约的经过。“十一”长假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。 发布了招聘启
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏? A在培训中跟大家分享的一段经历。A先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面是专家
造型专家说“从心理暗示的角度来讲，你的外表可能比你说什么和怎么说能反映出更多信息”。而且当面试官第一眼见到你的时候，他首先注意到的是你衣服的颜色。 所以，在准备面试的时候，我们不仅要一遍遍修改自己的简历和练习面试技巧，选对一件合适的衣服也是很重要的一环。 颜色的选择因行业而异，在你从你的衣橱随便抓一件衣服之前，不如先看看下面这些面试穿衣的通用法则。 Tip1：在需要创造性的职位面试中，千万别穿海
搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马族”却能帮助你更接近成功。 不要让面试官打瞌睡 许多人在面试时，
为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧，就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的“八戒”。 不修边幅 应聘者参加面试并不需要穿着
大多数职业工作者在公司进行求职面试时，新公司的面试官就很有可能会提出一些让我们很尴尬的问题，其中就包含了自己的离职原因等，那么我们在遭遇这一尴尬问题时，要怎么巧妙的回答，才能够让我们面试通过呢? 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 职业规划师认为，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，
在求职过程中，我们每个人都要遭遇到面试这一环节，通过了面试那么我们就能够求职成功，可是要想通过这次面试，我们也是需要掌握一定技巧的，尤其是在面试过程中，我们不能够出现以下的几种行为，防止面试失败。 1、这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就
职场上面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压
“你也知道，面试者中学历最低的人就是你。那我就不绕圈子了，请给我一个理由说明我们为什么要选择学历最低的你。”如果有一天面试官这么问你，你会怎么回答?你会说：我比任何人都有热情?还是说我会比任何人都努力呢?我也被面试官这样问过，这是目前比较流行的压迫式面试。 我是这么回答的：“选我不是因为学历高或者低，而是因为我是诸葛铉烈。您之前可能见到过很多低学历的学生，但今天见到我这样的肯定是第一次。我是一把
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当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。 薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。 而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，
很多人在面对面试官的最后一问会显得不知所措，有的甚至会直接说“没有”。这会让你功亏一篑。 面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 招聘经理：你未来的老板 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们
成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生致命错误： 面试中会经常发生致命错误1、撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 面试中会经常发生致命错误2、抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你一点也不
一句精彩的引用可以让你的面试加分不少哦！下面是一些从电影中选出来的经典语录，你面试的时候不妨引用一下。不过首先还是要记住应该察言观色，在合适的时候说出来。 1、“Thereisnocertainty，onlyopportunity ”VforVendetta（2005）-V（HugoWeaving） 没有一定会怎样，只有可能会怎样。——《V字仇杀队》，V（雨果-威明） 2、“Agoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrow ”WagtheDog（1997）-ConradBrean（RobertDeNi
大学毕业前夕，我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑。我学的是文科，在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比较熟悉。而且我的形象气质也不错，所以我认为自己去应聘一家内部刊物的编辑，应该是十拿九稳的。 那家内部刊物隶属于一个效益极好的大公司。说句实话，我当时看中的是那家公司的知名度及其发展前景，从内心里对内部刊物编辑的职位多少有些不屑，只想将其作为一个跳板，进了那家公司再谋求更理想的职