大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些女大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，错失了良机。现在小编来告诉你面试时要注意哪些礼仪。 一、穿戴不要太华丽 穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让
对于求职者，面试已经相当困难了，然而，如果面试官还不靠谱，那要怎么办?当这种情况发生时，并不一定全是坏事。你可以通过以下一些方法来应对： 1 面试官突然要求群面。许多公司喜欢让候选人面对很多人来进行面试，目的是让面试过程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在这样的群面中，求职者坐在桌子的一边，而对面可能坐有三到四个面试官，有时候甚至可以同时面对12个人。但有意思的是，求职者可能被所有面试官都接受
每次面试的时候你都感觉甚好，为什么就迟迟收不到上班的电话呢?这时应该反省下自己，特别是面试过程中是否有如下小动作。 一、边说话边拽衣角 求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 二、跷二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘
1、什么是紧张、焦虑 焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种应激状态，这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况，各个脏器也在紧张工作。所以应聘时面临考试产生焦虑紧张是正常的，一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。 面试中出现紧张焦虑程
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。来看看行为招聘法的实际应用吧： 1、说话声音面试 说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们
每个人一生当中都需要面试，但是在面试前需要做好什么样的准备呢，不一定每个人都知道。做好充分的准备可以让我们的求职道路更加的顺畅。关注每一个小小的细节，这样才可以走得更好。 1、熟悉关于自己背景的所有细节 包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务(S T)，所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在
作为求职应聘的临门一脚，面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作，职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习，然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现。那么，如何面试才能获得成功呢？ 第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了面试善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢的话要简短，最好不要超过3分钟;感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单
看到很多关于面试礼仪的文章，长篇大论地讨论着装礼仪，无外乎是要求着正装。我个人认为，虽然正装可以表现出你对这个工作很重视，但是很多时候，正装是带着很强的侵略性的。 有一点请各位一定要明白，正装或者职业装绝对不是万能衣着。以我所服务的公司而言，只要得体，干净，不是非主流就行，呵呵。老实说，我就不太喜欢和穿着正装的应聘者沟通，因为我自己不装，你装着，我会感到压力，哈哈。而一旦在面试开始的时候，我觉
很多长相不是那么出众的女生为了给招聘方留下第一眼好印象，花大钱去拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装。但是要告诉各位读者的是，女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态是她们的新招数。 “美人计”之一：照片要靓更要像自己 拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自
《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 镜头一： Patrick 最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验，但是凭借他多年的“面霸”经验，连坑带“忽悠”地就轻松越过了HR那一关。但当他面对招聘部门经理的时候，发现自己的经验不足在部门经理面前暴露无遗。部门经理一问及他从事这类工
大学生求职面试时离不开谈薪水，但很多毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业
参加招聘面试，你试过被考官问及“你有哪些缺点”这类无从下手的问题么?当你遇到这类问题时你知道该怎么回答么?下面小编就为大家介绍一些关于面试时个人缺点如何回答这类问题的方法，供各位参考。 面试官问“你最大的缺点是什么?”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(ChristopherMorrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。 “缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下阶段：第一阶段：准备阶段准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论
【考官】哦，诸葛亮，请你简单自我介绍一下?【诸葛亮】臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。【考官】嗯，你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作?【诸葛亮】先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当时之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。【考官】哇，挺受器重。那你为什么离开原来的公司?【诸葛亮】先帝创业未半而中道崩殂。【考官】创业就是辛苦。你觉得你个性上最大的优点是什么?【诸葛亮】先帝
面试时难免会紧张，这也是正常现象，然而，你因为过度的紧张而导致发挥失常，不能充分地展示自己的能力，求职时一次次惨遭“滑铁卢”——这对你来说无疑是很大的损失。 研究人员发现：位列面试候选人名单的第四位最有助于获得这份工作。这是因为第四位候选人有更好的机会给面试官留下深刻印象。如果超过了第四位的排序，招聘人员可能会做出过于草率的快速判断。 研究人员通过观察在大学职业中心举办的600多场为时30分钟的面
入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢?那，职场面试时反问面试官哪些问题呢？ 职场面试时反问面试官哪些问题 根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮
雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力--这种测试现在越来越受雇主欢迎了。 这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。 为何不只是采用面试? 聘用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。反过来说，用对了人，会让公司变得