同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。怎样才能在就职过程中一帆风顺呢? 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而
面试是我们走上社会的第一道关卡，很多人的起点好不好，从走上去面试的那一段路的表现就可以猜的七七八八了。那么下面我们就给大家介绍一些求职中帮你成功的面试技巧。 求职中帮你成功的面试技巧第一关准备工作 面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮
面试恐惧症是指对面试这一特定事件的一种无理性的、不适当的担心和焦虑。一旦面对这种场合时，恐惧症患者就会产生一种极端的恐怖感，以致千方百计逃避。对于一个求职来说远离面试恐惧症是很重要的，那么求职中远离面试恐惧症的方法有哪些呢? 求职中远离面试恐惧症的方法1)系统脱敏法 求职者可以四处多投简历，不管是不是自己喜欢的工作，都积极争取面试的机会。对先后来临的面试机会进行挑选，先选择一些不会去就职的机会去面试
求职攻略也要学会一些求职中的禁忌，尤其是经验不足的求职者。在求职过程中并不是通过一纸文凭或几分简历就能脱颖而出的，求职中要想得到招聘者的青睐要有一技之长，当然一些禁忌也是不可忽略的。 求职中经验不足之三忌 一忌言过其实，锋芒太露。 面试时要注意谦虚谨慎，谈吐自然，要表现的真诚大方有亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个
每个人有每个人的习惯，但在求职过程中，你是否也把你的某些坏习惯带了过去呢?也许你的那些不留意的习惯，会是你失败的致命破绽。下面就来看看你在求职中的坏习惯都占了几个呢？ 面试前： 1 忘却你的成就 当你愉快地工作时，很容易忘记以后你可能会去找工作。你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作，如果你没有持续记录你所获的嘉奖，晋升和成就，那么在你更新简历的时候就可能不会记得它们。 2 留下不良记录 总是喜欢在背
面对现在社会上求职高峰，我们求职者内心的忐忑不安，我们是可以理解的。想要使求职顺利，拥有一份好工作是需要有正确的心理。求职心理的正确或者错误都会直接影响到求职结果。给求职者心理健康带来影响。那么，求职者有哪些错误心理。 一：依赖心理 在家靠父母，出门靠朋友，这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望
你是否曾经为了增加被雇佣的机会而在求职申请上弄虚作假呢？虽然诱使你撒谎的是为了给潜在的雇佣者留下深刻的印象，一项关于求职者的最新的研究表明诚实才能确实地成功。当申请人被提前警告伪造的答复可以用一个受聘前的测试检测出来，他们就会提供更加真实的申请。 旧金山州立大学心理学副教授克里斯·怀特主导了这次的研究。200名参加者完成了一项职前测试，作为一个现实中申请市政府运输部门的司机这个职位的一部分。除了
大学生群体是一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。 专家们对毕业生的求职心理做了如下分析： 屡次受挫开始自卑 在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着毕业生。如，毕业
找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。 自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。那么大学生在求职中应避免的错误心理有哪些呢? 求职中应避免的错误心理1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位的赏识。 求职中应避免的错误心理2、仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门里钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰