首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。 其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别
三四年前，结业生找事情只需几份简历和一身看得过去的面试打扮，经济上花销甚小，而如今，结业生求职经济上真相要遭受多大“丧失”？经记者相识，现在结业生中少者花销也在三千元左右。 求职填简历大家留手机 在本月１６日举行的北京地域机电、金融、商贸、旅游行业双选会上，记者曾在会场的求职登记处翻阅过几十份结业生填写的《求职信息登记表》发明１００％的结业生都在接洽栏中注有手机号。随后，记者采访了１４位结业生
性格外向的人善于与人交往，他们在工作中把自己的长处发挥得淋漓尽致，受到同事们的青睐，这使不少性格内向的人也希望能够像他们一样成为单位中令人瞩目的“明星”。但内向者由于不善于表达，很难让同事了解自己，这一点让他们感到苦恼。那么，性格内向者怎样才能适应环境，提高自己的社交能力呢？ 首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己
现如今，越来越大的工作压力和生活中的繁琐杂事，让很多人都心烦意乱，有部分心理承受能力不强的人，就选择了自杀来摆脱这些烦恼。对于自杀，心理学界一直对此认为十分神秘，在精神分裂、抑郁、自杀三大心理疾病中，唯有自杀是所有心理学家最想探知的秘密区域。随着自杀人数近年来逐年提高，让人们不禁想问：到底有什么过不去的坎非要用结束自己生命的方式来逃避呢?小编为大家总结了一些容易自杀的人群，希望大家能够引起重视。
一个公司重要的不仅仅是客户，还有员工，因为公司的正常运作离不开员工的努力。在职场里，员工的压力其实很大，长时间积累压力是有损心理健康的，这样会影响公司的发展，所以公司管理者也要不定期给员工减压。可是该如何减呢? 有的员工性格做事方式都是很干练，对于这样的人管理层应对其有针对性的管理。由于工作勤奋效率高上进心强，往往是组织中的骨干力量。管理者请留意如果这类员工最近很容易生气，也许他正承受巨大的压力