1、装酷：只有标题和简历，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢”都懒得说，真够酷的 2、粗心：上半段刚写了自己英语六级GRE多牛鼻，下一句就看到“熟悉Windous系统”，您这英语真不赖!还能自创单词 -Email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”，好厉害!还有发件人叫“无邪”的，叫“幽越幽月”的……真是吓死人 3、门不对头：看到好几封针对国企和公务员来写的CV，什么“政治面貌：党员”都写上去了
在你寄出的简历之前，用“九不”尺度来一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去利用低廉质粗的纸张。查抄一下是否有排版、语法错误，乃至污渍。在利用文字处置惩罚软件时，利用拼写查抄项并请你的朋侪来查抄你大概纰漏的错误。 2、字符大小。要是你需要用二页纸来完成简历，请明白、完备地把你的履历和取得的结果体现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”
克日，一项观察陈诉引起了人们的细致：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有浮夸，此中凌驾10%的人在教育配景和事情履历上过甚其辞。更令人存眷的是，“水分经历”的出现，还催生了“简历观察”这项分外办事，以后简历造假者将大概无所遁形。“注水”不行取，那么简历只能写明白话吗？不然。用点本领，对简历进行适度包装，真实的简历还是行走天下。 职业照料张建勤认为，简历的终极目的，便是使求职者在用人方的第一
仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势，“诺基亚”为自己的员工提供房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等办事，还为他们交纳保险金，提供种种培训，纵然这些都不算什么，单凭“在诺基亚干过的”这一事情配景，便足以让人在电子、通迅行业中的一流公司驻足。 但是在招聘会上，记者却发明，对“诺基亚”趋附者众的浩繁求职者只在展位前看了几分钟，便急忙拜别。为什么？答案是他们在这里看到了不一样平常的困难。
近来，正是大门生忙着找事情的时间，咱们公司恰好缺几个技能岗位，条件是盘算机必须要好，还要懂电子通讯。我身为人事部主任，担负着为公司选才的使命，天然不敢怠惰，星期天一大早，就带着几个人跑到了人才市场。 一个上午忙下来，简历倒是收了不少，但细细看来，切合咱们公司要求的却没有几个，不是这差一点，便是那短一节，公司要招8个岗位，我准备先选出12位，再请马总经理末了决断。简历根本上看得差不多了，才找出11位，
找工作如何写简历?要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生求职简历如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己
找工作如何写简历?要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生求职简历如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己
筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被求职人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？智联招聘职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。 所谓
（1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……：我在可口可乐的广州白云区经销
好多实习经历不多的同学会把自己各种兼职经历写入简历中，以显得自己的经历丰富。其实，并不是兼职经历越多越能凸显你的能力，尤其是与应聘职位不相关的兼职经历更要少写。这就是求职攻略之精选兼职经历入简历。 精选兼职经历入简历 很多毕业生觉得，简历中工作经历填的越满越能吸引HR的注意，为自己加分。曾经看过一个到公司求职的简历，工作经历那一楼中，他一条一条的了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强，但仔细一看内
求职者找工作的首要途径就是向单位投递简历，求职简历也是单位了解求职者最简单方便的方法。如何才能把简历写的吸引招聘者眼球呢?今天小编就来向大家介绍求职攻略之如何包装优质简历。 首先要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的双选或
简历是求职的敲门砖，一份丰富的简历既代表了你丰富的经历也是你对求职公司一个认真的态度。那么如何才能使你的简历丰富呢?小编教你几个非常有用的求职攻略。 如何丰富自己的简历 英语能力 一些成绩单和证书是最能反映你的英语能力的证据。仅有大学英语四、六级是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得校内英语演讲比赛最佳表现奖，能用口
如今社会网络越来越发达，网络咨询尤其丰富，对我们的生活帮助越来越大。很多求职者选择在网上投简历来找工作，可是如何才能求职成功呢?下面小编告诉大家几个网发简历的求职攻略。 (1)利用行业招聘网站 行业招聘网站按行业发布工作，相对来说专业比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www 114job com cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作
现代社会工作很难得，要想取得一份好的工作，面试的表现是十分重要的，要想取得面试资格，简历是最重要的。简历是在企业见你之前所看到的有关你的所有资料，因此一定要谨慎对待。很多人在简历上洋洋洒洒的写了一大堆，最后还是被退回来了，他们都不解。其实HR看简历的时间最多也就几秒钟，写再多都不如一个吸引人眼球的标题来的有用。接下来就跟着心理学家一起来看看如何写一个吸引人的标题吧! 1、提炼主题关键词，忌用求职、应
求职不易，如果总是失败，会对自己的心理健康产生巨大的影响。如何能够让自己的简历更加有个性，让求职的过程变得简单呢?每当我们去求职的时候都会带上自己的简历，或者填写应聘公司的简历，基本都是老老实实的按照表格的框框一个一个填写，千篇一律会让你的简历石沉大海。下面是教各位如何填写一份个性的简历。 1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的
有很多的大学毕业生，毕业了好多年了都没有找到工作，这会让自己很烦恼的，自己东跑西跑的，不知道为什么，工作就是没着落。那么对于迎接毕业生应该如何找工作呢?这个应该从简历和面试技巧说起，下面就为大家详细的介绍一下应届毕业生简历面试三要点。 准备简历和面试虽然是技术问题，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，专家组将之归纳为简历面试三板斧。 第一板斧：职业形象不可或缺 在浮躁而快速的现代
随着大学生的普及，中国每年的求职者都在增长，竞争一个岗位的人也越来越多，因此简历便成为求职者的代表，一份吸引人简历能敲开HR的心，这时候我们需要了解一些简历的细节，明确HR最不喜欢的简历，杜绝后患。NO 1邮箱名千奇百怪现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不
下面是招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——
病症1厌写症 临床：“一页纸简历”大行其道 一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。 对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一