离职高峰期基本发生在;2周，3个月，6个月，1年，2年和5年(我们常说的离职点) 对于刚刚参加工作之内的员工，想要离职了怎么办？ 各阶段的原因不同，分别诉说： 2周，离职原因分为外因和内因 外因：招聘错误(性格不符)或者是面试官过分抬高了你对职位的预期(比如告诉你有什么样的培训、发展机会、福利，但事实相反)，基本责任不在于个人; 我的建议是换，不靠谱的HR会带来更多不靠谱的人;另外性格很难改变，强行契合
大多数职业工作者在公司进行求职面试时，新公司的面试官就很有可能会提出一些让我们很尴尬的问题，其中就包含了自己的离职原因等，那么我们在遭遇这一尴尬问题时，要怎么巧妙的回答，才能够让我们面试通过呢? 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时
如何远离职场强迫症?其实现在在工作当中，很多人会出现职场强迫症的现象，而这样的强迫症，不仅仅会影响到自己的工作，其实对正常的生活，也会带来一些伤害，那么下面我们就去认识一下，解决职场强迫症的攻略。您是否全天候开机，隔几分钟总忍不住看一下手机，生怕漏掉了短信或电话，一旦偶尔忘带手机，就会坐立不安;出门后老是怀疑煤气没关，走到小区门口了还是忍不住折回家检查;每天上班第一件事就是浏览网页，转发微博，生怕
很多人因为各种各样的原因会离开之前自己所在的上班单位，跳槽到了另一家单位，那么在面试的过程中很多人都可能被问到的一个问题就好是自己离职的一个原因，哪些离职原因其实是需要谨慎的说出口的呢?一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时，很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会
其实很多的男女对于自己的所在岗位都不是非常的满意，所以内心总会想着有机会就跳槽，但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的，比如跳槽的理由绝对不能够随便的说，下面我们就去看看跳槽时不能说的理由。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。 而且，你若仅为了
如果你想要跳槽，那么必然要做好充足的准备，方方面面都要想到，而第一步就是先找好下家，那么面试技巧有哪些呢?面试官问及离职原因该如何回答呢?我们看看职场心理专家为大家介绍的求职攻略。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一
面试被问离职原因怎么回答?很多的面试者都会存在这样的疑问，因为面试官也非常喜欢问这样一个问题，回答的好不好很可能成为你面试成败的关键因素，但是到底要怎么回答才是对的呢?1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这
每一个人都希望自己可以在工作岗位上实现自己的价值，得到认可，当发现自己在岗位上坚守很长时间，但是却没有任何改变的时候，就会想着跳槽。那么，理智跳槽要做好哪些心理准备呢？ 1、保持积极的心态 这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 2、准备好如何表述自
大多数职业工作者在公司进行求职面试时，新公司的面试官就很有可能会提出一些让我们很尴尬的问题，其中就包含了自己的离职原因等，那么我们在遭遇这一尴尬问题时，要怎么巧妙的回答，才能够让我们面试通过呢? 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳
职场压力太大怎么缓解?当职场上压力太大的时候，我们如果不会及时缓解，那么对于心理健康的危害是很大的。很多人都在为缓解职场高压找出口，其实，只要做以下这几件简单的事，就可以帮你缓解压力了。几分钟的漫步走出你的办公环境，用短短5分钟的时间在有新鲜空气的环境中走上一会儿，能够提高你的情绪和精神。瑜伽动作也许你每天没有1到1 5个小时的时间用于瑜伽锻炼，但是在家中做5分钟的瑜伽动作总比完全不动要强很多。这可以