一、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的。 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源,按照某些心理学家的说法,是一种“压抑效应”。 根据最新一期《美国心理学学会
“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理:选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为:一是尚未开发的新市场,包括公司还没有开发的和不准备开发的市场;二是明显具有发展潜力,已有人开拓但失败了
年关将至,许多白领的心理负担却悦来粤重,以至于患上了“年关心理恐慌症”。记者从各心理咨询机构了解到,近期前来心理咨询的发病的人突出大增,许多白领因对自我一年上班成绩不满而苦恼,或因年奖拿多少、要不用跳槽等异常患上心情病,整日。每到年终,大家的心情都比较复杂,有向往过年的,有担心工作上的年终总结,使大家的心情一度低落。年底负担加大在所难免,但让自我拥有一颗平常心对心理健康尤为紧要。 人情债缠身怎得
精神康复,主要是指医生以某种言行,影响患者的感受、认识、情绪和行为等,以改善和消除患者的不良情志反应,促使其身心康复的一类方法。 主要的做法有: 1 说理开导 病残患者常常伴有不同程度、不同形式的精神情志变化。如初期不了解病情时,或是过程中病情发生变化时,皆容易产生紧张、忧愁、消沉、悲伤、烦躁、焦虑、恐惧等心理。甚至有些患者认为自己已成了社会、家庭的负担,还会产生绝望、厌世的心态。这些不良的情绪,极
“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,要想在职场中脱颖而出照旧有纪律可寻的。以下是六条捷径,供现在渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理:选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一样平常可概括为:一是尚未开辟的新市场,包罗公司还没有开辟的和禁绝备开辟的市场;二是显着具有生长潜力,已有人开辟但失
办公室辩论显然触动了人类感情的去世角,该不该致歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规矩或是记过免职的惩戒可以办理的…… 永劫间共处一个办公室,就算面对着淡漠的机械生产线,人与人之间照旧会因为升迁、考绩、相同等等互动,而孕育发生一些不高兴。生产的情况尚且云云,讲求创意与研发的单位,越发容易因为各自范畴的对峙而多有碰撞。 开始事情时,我发现零散的辩论与偶然的擦枪走火,在办公室里基础不是什么特别的画面
一、到容易出业绩的市场去 成功机理:选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一样平常可概括为:一是尚未开辟的新市场,包罗公司还没有开辟的和禁绝备开辟的市场;二是显着具有生长潜力,已有人开辟但失败了的市场。这两类市场都有肯定的危害,但是危害越大,回报也越大。 成功案例:中南某省,市场以其奇特的消耗布局和庞大的办理情况而驰名。某补血类保健品公司曾经一
从以下四个方面进行简要阐发,盼望给那些将要步入职场的新人和h主管们一些开导。 一、树立日常和事情的目的。 许多方才结业的大门生,根本上是只为养活自己,积聚一些事情履历,再便是玩命的去飘逸,大概看成过渡阶段,抽时间考研,别的根本上没有太多的日常质量和事情方面的寻求,有寻求的话也是一些不确切际的想法,好比顿时盼望公司让自己能独自办理一块,拿高额年薪大概说自己去创业当老板。总上而言,他们的目的处在最为现
一、树立日常和事情的目的。 许多方才结业的大门生,根本上是只为养活自己,积聚一些事情履历,再便是玩命的去飘逸,大概看成过渡阶段,抽时间考研,别的根本上没有太多的日常质量和事情方面的寻求,有寻求的话也是一些不确切际的想法,好比顿时盼望公司让自己能独自办理一块,拿高额年薪大概说自己去创业当老板。总上而言,他们的目的处在最为现实和过于抱负的两端,广泛缺乏实事求是,确切可行的,有步调有筹划有步伐的职业抱
人在职场,身不由己,免不了有与上司一起出行的时间,对此,有些人感触很,认为这不但是桩费力不讨好的苦差事,而且还需时候揣着警惕,不知道一起上怎样与上司相处,一个不留意,大概还会“得罪”了上司,保禁绝因而砸了“饭碗”。尚有一些人,以为与上司出行是一次绝好的时机,心田里一直隐隐瞻仰着如许的美差能到临到自己头上。一旦获准与上司同行,便喜不自禁,刻意体现,如许的时机倘若驾驭好了,将会对自己的职业生活大有
对此,有些人感触很头痛,认为这不但是桩费力不讨好的苦差事,而且还需时候揣着警惕,不知道一起上怎样与上司相处,一个不留意,大概还会“得罪”了上司,保禁绝因而砸了“饭碗”。尚有一些人,以为与上司出行是一次绝好的时机,心田里一直隐隐瞻仰着如许的美差能到临到自己头上。一旦获准与上司同行,便喜不自禁,刻意体现,如许的时机倘若驾驭好了,将会对自己的职业生活大有裨益。 究竟上,与上司同行,处置惩罚好同上司的干
八项细致: 1 在伸出你的橄榄枝之前,先问自己,在别人眼里自己的刚强是什么?弱项是什么?性情秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简言之,缺乏自我意识及认知他人的人际来往举动,都大概在美意美意的本意下无形孕育发生使他人不舒服的觉得。 2 要想他人对你好,你起首要对他人好。朴拙相待但不要刻意相求。不能说职场上交私家朋侪都带有目标,要因人而异。但他人对你的反响最终是由你的举动所导致,换言之,要想他人怎样待你,
1.不要将您的事情和个人日常混在一起。要是您必须在事情中处置惩罚私家事情,要留到中午用饭时,不要在您事情时摆设朋侪到您的办公室中来拜访您。 2.不要滥用您有权利利用的东西。比方,传真机、仰面信纸和其他办公用品。您的费用账户只是用于办公费用,不是用于家庭和个人付出。 3.不要把种种感情带到办公室里。尤其是不好时,您会控制不住并与别人产生辩论的。每个人都会有感情不好的时间,但办公室里是不容许如许的。 4.
咱们以为,每一位员工的事情都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢甘心了。除非你计划连续坐冷板凳,蹲在角落里孤苦伶仃,否则每做完自认圆满的事情,要记得向老板、同事陈诉,让别人瞥见你的光明。 无声无息的永久是奉献 红宇性格内向,从不宣扬,冷静地做了不少事。然而,令她苦末路的是虽然自己事情很经心,很高兴,但总得不到晋升的时机,也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是,老板多次
在晋升之路上,有许多"雷区",不清除这些"地雷",你就不会顺利到达晋升的目的。 第一颗地雷:听人黑白 事例:张密斯很爱激动,一次,一位同事报告她说别人在背地里说她浮名。于是张密斯便去找本事儿理论,把事情弄得不亦乐乎。其实,谁人人基础没有说过她什么,而是别人在存心挑衅黑白。这一激动之举,让张密斯在同事中的形象大打折扣。 点评:你的激动之举恰好中了散播黑白者的企图,因为他可以把你在愤怒时说出的还击话语,向
一是要婉言相告。受赠人应该接纳委婉的、不失规矩的语言,向奉送者表示自己难以接受对方的礼品。好比,当对方向自己奉送手机时,可见告:我已经有一台了,谢谢。当一位男士送舞票给一位小姐,而对方计划谢绝时,可以这么说:今晚我男朋侪也要请我跳舞,而且咱们已经有约在先了。 二是可接纳直言缘由法,也便是刀切斧砍而又所言不虚地向奉送者阐明自己之所以难以接受礼品的缘故原由。在公务来往中拒绝礼品时,此法尤其实用。好
昨天本报开设串门该细致啥话题后,市民致电本报热线28015110,细说夏天做客时要细致的文明礼仪,现记者将市民看法整理如下: 做客拜访要选择一个对方方便的时间。一样平常可在假日的下战书或平常晚饭后,要制止在用饭和苏息的时间登门造访。拜访前,应尽大概事先见告,约定一个时间,以免扑空或打乱对方的日程摆设。约定时间后,不能方便失信或迟到。如因特别环境不能前去,肯定要设法关照对方,并表示歉意。 拜访时,应先轻
孩子坐不住可能是注意力缺陷9月20日,安定、北京儿童少年心理卫生中心专门针对注意力缺陷这种常见、但却很容易被父母忽略的儿童行为异常问题举行了一次义诊活动,们认为,有这种障碍的孩子智力其实基本上是正常的,但是,患儿的父母往往害怕和“傻”、“精神病”这样的字眼儿挂起钩而不给孩子治疗,结果反而耽误了病情,增加了治疗的难度。 专家提示,父母要给孩子一个幸福的童年,不单要有丰富的物质支持,孩子的精神世界更需
·孩子刚入学应该注意什么多陪孩子玩,用游戏帮他们融入集体 孩子前几天身体还好好的,可一开学,他就开始发烧。面对刚上小学一年级儿子的这种现象,北京的常女士可发愁了。儿子一发烧,吃药打针都降不了温,可开学典礼一过,他的身体就好了。不同于高年级学生的厌学,开学伊始,对于刚刚迈进小学校门的孩子来说,他们感到的更多是对新环境、新生活的新奇与恐惧。而这种恐惧感往往会导致他们出现发烧、感冒等一系列症状。 小文
·随手涂画有助集中注意力学生听课时若在本子上乱涂乱画,教师通常会认为他们注意力不集中。但是,英国研究人员发现,随手涂画可能有助于集中注意力。 杰姬·安德雷德是英国普利茅斯大学学家,邀请40名成年男女参与实验,所获结果2月26日由英国《应用认知心理学》杂志刊载。 安德雷德让受试者听一段两分半钟模拟电话录音,内容单调乏味,涉及策划一场聚会。录音提及参加和缺席聚会者的姓名、地点和一些不相关信息。 她让所有受