眼下正是的高峰，招聘会上人头攒动的局面让职场人意识到竞争猛烈的同时，也带给职场人过多的压力，一些职场人乃至出现了生理问题。环球职业计划师、国家二级生理咨询师荀祖胜表示，时下求职历程中容易出现生理问题的人群重要会合在应届结业生、被动失业者和主动失业者三类人身上，最突出的生理问题是烦闷和发急。 征象：应届结业生因没有事情履历，在找事情的历程中大概会每每碰钉子。受到波折后，生理素质不敷好的门生大概会猜
现在，电话作为最为便捷的通信东西之一，被频仍地运用于应聘双方的首次相同上。“会打电话”，是人都该学的一课。 电话应聘 1 选择适当的通话时间。一样平常来说，应该在公司事情时间打电话，一样平常来说，上午9：30~11:00以及下战书1：30~4：30之间较为符合。 2 找到符合的人。求职者要细致广告上联结人的姓名，制止转接或误接，以免给人留下糊涂的印象。 3、准备通话要点。虽然是简单应聘，但照旧需要准备好问题，以免遗漏。
我结业初找事情时，曾去过许多场招聘会，感悟最深的是：自大是求职最紧张的砝码。 之所以这么讲，是因为我的第一份事情，便是在拥挤的招聘会上我那自大的体现吸引了主考官，给了我面试的时机，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚高兴地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到符合的，也挤上前投简历，盼望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官固然没时间也没精神
对今年结业的研究生来说，竞争尤为猛烈。不但有本科生打出低薪牌，另有大批留门生返国求职。那么，对付这批高学历的结业生来说，怎样从浩繁求职者中脱颖而出呢？记者采访了几位正在求职的研究生，他们的履历大概能给读者一些开导。 爱惜练习时机切莫舍本逐末 小陈念的是消息专业，从客岁下半年开始，她连续去多家媒体单位练习。因为有硕士学历，得到练习时机照旧很容易的，不外小陈最终都没能留下来。究其缘故原由，她以为是没
克日，由39康健网、上海市就业促进中间等单位团结举行的“职场快乐指数大观察”运动，颠末前段时间市民的投票、专家和特邀记者的考核，十大职场狐疑最终敲定，20个经典处方同时公开。 十大职场狐疑的诞生，履历了“市民-专家-市民—专家”两轮重复的评选。据相识，全部狐疑都来自于市民，运动一开始，组委会即向社会公布了征集狐疑的信息，共从社会上网络到的种种职场狐疑300多个。对此，专家和特邀记者团分别进行了梳理和归类
克日，由39康健网、上海市就业促进中间等单位团结举行的“职场快乐指数大观察”运动，颠末前段时间市民的投票、专家和特邀记者的考核，十大职场狐疑最终敲定，20个经典处方同时公开。 十大职场狐疑的诞生，履历了“市民-专家-市民—专家”两轮重复的评选。据相识，全部狐疑都来自于市民，运动一开始，组委会即向社会公布了征集狐疑的信息，共从社会上网络到的种种职场狐疑300多个。对此，专家和特邀记者团分别进行了梳理和归类
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 二、团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求TeamWork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。 三、坚固执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，每每三心二意的不知自
眼下正是求职的高峰，招聘会上人头攒动的局面让职场人意识到竞争猛烈的同时，也带给职场人过多的生理压力，一些职场人乃至出现了生理问题。环球职业计划师、国家二级生理咨询师荀祖胜表示，时下求职历程中容易出现生理问题的人群重要会合在应届结业生、被动失业者和主动失业者三类人身上，最突出的生理问题是烦闷和发急。 征象：应届结业生因没有事情履历，在找事情的历程中大概会每每碰钉子。受到波折后，生理素质不敷好
年后正是求职、换岗的高峰，因为找事情不顺利而引发的人不少。昨日，记者从武汉市生理医院生理热线相识到，近来该院接到许多此类倾诉电话，一些人差别程度地孕育发生了求职生理停滞。 22岁的应届大学结业生高林(化名)想议决人力资源市场找一份得当自己的事情。他说：“自打春节过后，我就天天跑招聘会。我学的是仪器测控、机电一体化专业，但是对口的单位并不多。昨天好不容易遇到一家，效果人家要求有两年以上的事情履历
我结业初找事情时，曾去过许多场招聘会，感悟最深的是：自大是求职最紧张的砝码。 之所以这么讲，是因为我的第一份事情，便是在拥挤的招聘会上我那自大的体现吸引了主考官，给了我面试的时机，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚高兴地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到符合的，也挤上前投简历，盼望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官固然没时间也没精神
你一定要碰上一些环境，碰上以后比力合理的选择便是忍气吞声，知道要计算什么不要计算什么，反抗不了就恣意享受吧。 04年结业，还没有单干的资本，我阐发我自己也不得当单干，不停在打工，也偏向于一辈子打工。我事情快两年了，回首一下自己的履历，写了点东西。大家也一起来说说履历吧，配合交换一下，相互促进，增长一点本事。 履历一： 光鲜的招聘当场背后不肯定代表一个正规和睦、发达向上的公司。好比2004年头我履历过一个
必备：白领求职英语秘笈！数据1：劳动和社会保障部公布一组数据：2006年，全国高校毕业生413万，较2005年增加75万人，按照75％的初次就业率计算，其中约有124万人无法实现当期就业。2007年将有464万大学生毕业，就业仍不容乐观。2006年，仅有24 89％的学生对月薪的期望值高于2000元。数据2：有一项调查显示，有14%白领正在参加英语培训，35%白领对英语培训有迫切需求，51%的白领持积极观望态度。大多数白领认为，英语培训是提升
应届毕业生的求职“秘道”一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给d公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。很遗憾，您只有再等下一次机会了。可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的d公司工作，是雷一直以来的梦想，这个下一次又是什么时候？ 雷想了又想，开始了一系列的行动。 他首先给d公司主管人力资源的副总发了一
大学生求职别专盯校园内据黑龙江新闻网报道：眼下高校毕业生离校在即，记者在采访中发现，一些毕业生求职专盯校园招聘会，认为只有在校园招聘会上才有适合自己的岗位，这些同学出于对社会上人才市场安全的顾虑，很少外出求职。 23日，哈尔滨工业大学校园内举办了一场招聘会，吸引了大量的毕业生进场求职。牡丹江师范学院09届毕业生宋杨是专程赶到哈市参加招聘会的。宋杨告诉记者，离校在即，但是他还没找到合适的岗位，心里非常
高校毕业生应调适求职心理日前，在虹口足球场举行的新春大型综合人才招聘会上，求职者手持简历等待面议。当日，牛年首轮招聘会在上海体育馆、上海体育场、虹口足球场、上海市人才服务中心等多个场馆同时开锣，共有近千家企业现场招兵买马。 随着大学的陆续开学，用人单位面向高校的招聘活动也将逐渐频繁。连日来，记者采访了几位高校和教育研究机构的心理专家，请他们对毕业生在求职中的一些有代表性的心理现象给予剖析，希望他
成功求职的心理因素
成功求职的三个心理因素在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不
大学生求职失败的心理原因在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划
巧妙求职在“浴火”中“重生” 在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去求职，那么就要有屡败屡战的准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。三差一介（时间差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。 时间差 时间差是排球比赛的一种战术，表示进攻方的攻球手跳在空中滞留等
没有人会说求职面试是件有趣的事情。但是，事物没有绝对的。求职现场花样百出，事后看来也很有趣。△她两耳插着“随身听”，边听音乐边说她可以听清考官说的话。△有个小伙子穿着运动服来求职，居然要求得到一个副经理的职位。△他竟然要求看一看人事主管的简历，以确定对方是否有资格来判定他的水平。△一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人：“我未来的目标就是取代你现在的位置。”△她说她有足够的资格胜任，如果得不