时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。时下就业形势不容乐观，失业率较大幅度提高。在这种情况下，许多大学生、研究生就业，本来还观望的多，但现在往届毕业生和应届毕业生，大致超过1000万的毕业生等待就业。这种情况
每年春季都是人才交流的黄金时期，不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日，记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例，提醒求职者注意求职中的细节。 「求职失败案例」 总是败在面试上 “见了面试官，手不知往哪儿放，脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐，每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数
如果你现在正面临着求职，那么除了做好简历等重要的求职准备，还要注意一些小的细节。这些细节虽然细，但作用却不小。很多时候，你多付出5%，收获的却是200%。 ◎培养自己穿着打扮的品位 虽然没有任何一个招聘启事上会说“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都会把外表作为第一招聘条件，就算你从事的是幕后工作，比如程序员，外表也一样是审核的标准。原因很简单：一，你代表的是企业形象;二，懂得装扮自己的人比打扮
为期两天的2010年山西省新春人才招聘大会昨天结束，下周的周三、周五、周六还将会分别有三场的招聘会，针对大学毕业生招聘高峰即将到来，专家提醒广大求职毕业生，在面试的时候需要注意一些事项。 专家指出，招聘面试时需注意以下六点： 一是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 二是个人信息要保
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单
对很多人来讲，当下是最坏的时代，因为经济危机使他们失业，成为求职大军中的一员。然而，同样身处这个时代，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在又是最好的时代。 研究人员发现，几年前，一名求职者找工作一般要花费15周至18周的时间，其中有1 3至1 2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么这么快就选择了放弃呢？ 事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。一份调查显示，仅采取
在大学校园里，爱化妆的女大学生并不稀奇。然而记者近日发现，为了求职面试，一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆。 为求职共用一套化妆品 欧莱雅的眼影、兰芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔离霜，这套总价超过1000元的化妆品是浙师大杏园公寓302寝室女生的公共财产。每逢有室员出去面试，都会一用。 该寝室“老大”李琳琳说，她们寝室以前除了“老六”每次出门前要化妆外，其余5人均喜欢素面朝
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能
最近常听到很多学生抱怨：今天参加五个招聘会，明天老爸打电话来探消息，搞得我心里乱得很，完全静不下心思考。 事实上，恰好是去年的这个时候，我也帮一个求职的大学生解决过类似问题。今天拿来跟大家分享一下。 信息过多，无法安心求职 “每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够了，我
九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。 九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树丰说。她还算是全寝笔试机会最多的。 有这样困惑的，不只李树丰一个人。一则题为《网申靠谱吗？》的帖子，甚至成为了中国人民大学天地人大BBS的“今日十大”
这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！ 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不
毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？作为专业的职业规划咨询机构，向阳生涯研究了大
“毕业啦!”当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题—— 低起点：就业是硬道理 在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。 21岁的摩根·布
学校组织的招聘会上，有一家生物工程公司招聘动物营养方面的技术员。我也前去应聘。 应聘的人很多，排起了长长的队伍。主考官有两位，年长的看起来和蔼可亲，年轻的也始终带着微笑，不厌其烦地解答每一位应聘者的提问。在嘈杂的会场，我看着前面的队伍很长，索性目不斜视地盯着该公司悬挂的展板，公司概况、产品介绍，甚至连下面说明的小字都一字不落地读了一遍。 每位应聘者的时间也就两三分钟，长队缩减得很快，我看到主
我们买鞋都有这样一个体会：买大了穿着拖沓，买小了穿着挤脚，只有合适的鞋自己穿着才舒服，走起路来又平又稳。 大学毕业生求职找工作何尝不是如此。 俗话说："多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿"。 如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任
求职求的不只是一份职业，还是情感中人际关系水乳交融的一次流淌…… 送一个吊环给别人 那一年的冬天，强子终日在这个城市里奔波着，他要找工作，但是许多公司都不尽如人意。 这天，强子乘坐公交车去一家公司应聘职位，公交车上的人特别多，他只好抓住一个吊环站着。 又经过一站，车内更拥挤了，这时候他身边多了一位女士，她连一个吊环也没抓到，只好抓住上面的横杠，可是她的个子有些矮，只好努力地踮着脚尖，看上去
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。 在最短时间内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。 一、求职心气有个“度” 每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 应届生求职注意四大效应 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材