求职能力弱是大学生就业难的一个重要原因。现在社会上有不少人对大学生的态度是：“别总说你这样好，那样好，又是毕业于什么什么学校，专业又是何等的热门，平时还获过什么什么奖，还有多少证书等，有本事就找一个工作给我们看看！”这话真有哪壶不开提哪壶的味道。但很有道理，毕竟事实胜于雄辩，只有找到工作，才能让人信服呀！ 大学生到底缺什么？许多人自己并不清楚或者说看法不一致。但在面对就业时，我认为大学生最缺乏
漫漫求职路上，你的学历背景、工作资历都不比人家差，为何却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 隐瞒真实资料不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简
在大学生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时大学生运用求职面试技巧就必不可少了。这时候，面试技巧比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。以下是大学生的面试技巧范文，请参考。 羞怯心理 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才
社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。 求职旺季年后就要来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。 社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过
每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。 企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招
一、面试是求职的“临门一脚” 当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，(这些都是传球过程)。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……
曾经美国著名的心理学家纳特?史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到自己牛奶煮得很好。 第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶煮煳了。 第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织
时下，就业竞争相当激烈，要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后，日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱，老是担忧下一次仍被“拒绝”，连去人才市场碰运气都倦怠了。其实，求职讲究谋略的前提是知己之长，知彼之需，达到扬长避短的状态，是不难找准相应职位的。 据人力资源专家介绍，诊治求职者恐惧不妨从以下方面入手“对症下药”： 担忧无经验难找工。不少初出校门的大学生都非常担心自
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。 心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。本期，我们就从
对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。 正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。 一、尽职的牧羊犬：新
面试是你能否获得梦想职位的第一关，如何成为面试中的大赢家呢？下面，教你“唇枪舌剑”的招式： 管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 留足进退的余地，随机应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。 稳定自己的情绪，沉着理智
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。 不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。 A 良好的语言习惯 不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修
时下，“微简历”正悄然流行，成为今年求职者的新名片。在各大网站的微博里，数万条“微简历”在等待着慧眼识英才的用人企业。“微简历”因省时且零成本，得到了网友的追捧和用人单位的欢迎。 “微简历”正流行 随着微博的普及，这种便捷的交流方式逐渐走入人们的生活，一种新颖的简历形式“微简历”正在网络迅速流行。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单
NO 1：英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要; 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理; 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要; 英语中高级口译：含金量很高; 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉; 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件;
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”? ●市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单
找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。 德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗
2009是中国的就业之年，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中，学员们在老师的悉心指导下，纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标，同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今天我们开始我们将陆续推出特训中的部分核心秘密，希望为更多的朋友提供借鉴与启示。 向阳生涯CCDM职业规划指出，求职是一