求职一直以来都是我们关注的问题，因为现在越来越多的人在求职过程中屡屡碰壁，尤其是女性，有的时候甚至不知道为什么会出现这样的现象，最大的一个原因就是因为他们存在一些心理误区，下面我们就去看看女性求职的心理误区。一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技
面试是所有求职者必须经历的一关，在面试的过程中需要注意很多问题，才能抓住HR的眼光。不少人在面试前都做好了充分的准备，但最终依然落选。我们应该保持心理健康来应对面试，在面试中吸引HR的注意。在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时该怎么办?面对这种情况，首先要保持镇静，应试者不必为自己的无知而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次，不要不懂装懂，牵强
面对现在社会上求职高峰，我们求职者内心的忐忑不安，我们是可以理解的。想要使求职顺利，拥有一份好工作是需要有正确的心理。求职心理的正确或者错误都会直接影响到求职结果。给求职者心理健康带来影响。那么，求职者有哪些错误心理。 一：依赖心理 在家靠父母，出门靠朋友，这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望
如今就业求职的压力很大，很多大学毕业生都找不到工作，成为一个无业游民。其实，在面试的时候，你之所以会失败，主要的原因就是你在面试的时候流露出的一些不良小动作，让你被拒之门外，丢掉这份工作。 一、边说话边拽衣角。 求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 二、跷二郎腿或两手交叉于胸前。 不停地轮换交叉双腿，是不耐
我们都知道，想要成功的应聘到自己想要的工作，那么最重要的一关就是面试，所以在面试中的表现大家一定要知道如何把握一个适度的原则，尤其是撒谎的话。如果没把握好，可能会给你接下来的职业生涯都带来影响。 面试官通常都是有深厚社会经验的职场老人，他们的识人能力是很高的，当然辨别谎言的能力也是不在话下，企业为了不使自己在招聘人才时候因为应聘者的谎言，而获得错误的信息，使得企业自己蒙受损失，在面试时候的很是注
很多大学生刚踏出校门找工作时经常碰壁，有的比较脆弱，被拒绝几次后心理健康就出了问题。很多人觉得自己被拒绝是公司要求太高，其实不是，并不是每个公司都会要求高水平的。大学生求职不成功的原因是有以下9大心理，现在让我们来看看是哪些心理吧! 1 造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 2 羞怯心理。在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面
很多人在求职的时候应该没有端正自己的心态，导致自己求职的时候屡屡碰壁，总是被企业拒之门外。而对于大部分的求职者来说，他们存在的最大问题，就是自己的心理。在求职中，以下的四个心理是不能有的。 警惕一：依附心理 自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。 警惕二：依赖心理 一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，
在求职面试的时候，很多人为了让面试的人有一个好印象，就会撒谎，美化一下自己的职业或者是技能。这种行为在求职的时候是很常见的。但是，这种撒谎如果把握不好，就会影响大家的职业生涯。 最新一项民意调查显示，近63%的求职者承认，他们在应聘时对自己的能力和经验有过分渲染之嫌，有些甚至会撒谎。 该项测试历时18个月，共有1932名职场应聘者参与了调查。结果表明，63%的人曾经在应聘时夸张或撒谎，16%的人谎称自己掌握另一
相信总看新闻或者是经常浏览新闻网页的朋友们一定会知道，现在有很多心理健康有问题的的人把坏心眼用在了刚刚毕业的大学生身上，他们总是以很高待遇的工作作为诱饵，来欺骗急着找工作的毕业生。这些情况非常多见，那么，大学生求职怎样防止受骗呢?一。不要轻信路边的招聘信息(广告)。二。不要糊涂交费，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。三。到中介找工作，一看三证(
每一次人才市场开始集中招聘的时候，很多来求职的人都会带非常多的东西来到面试地点，有的人带很大一批材料，有的人则会带自己曾经获得的证书等等，其实，这些完全没有必要。据有关的心理健康调查表明，面试官普遍都不会在意这些东西，而是会在意其他的东西。那么，我们去面试应该带什么呢? 能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保
近段时间，很多大四的毕业生们都在忙着实习找工作了，看着身边的同学都陆陆续续的找到了工作，有的人还依旧在应聘与淘汰间徘徊。那么，大学生怎样才能成功求职呢?除了必备的心理健康素质，另外如社会实践、简历等，也有很大关系的。 一、加强社会实践 增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学
又到了一年毕业季，很多大学生都在面临着毕业找工作的情况，那么，每年高校毕业的大学生数以万计，怎样才能让自己找到理想的工作呢?其实，大学生在求职时，最重要的一点就是要学会理性评价自我，不要低估或高估自己。 大学生就业要主动积极，不能一味傻等和被动。很多大学生把希望寄托在社会关系上，出现了求职亲人朋友一齐上的现象。而在市场经济条件下的今天，大学生更要主动推销自己，并不是说要吹嘘自己，而是说要在求职中
想要拥有一个好的工作，那么自己本身就要有好的能力和相对应的技能。但是，现在社会竞争十分的激烈，所以在生活中就应该注意保持自己的心理健康。那么，大学生求职失败怎么办呢？其实，即使是求职被拒，大家也应该拥有一个良好的心态。 求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人
很多大学生在求职面试时，都是根据自己的爱好去选择工作，然而往往屡试屡败，最后自己也失去信心。其实，大学生求职时，也是需要掌握一定技巧的。毕业生在应聘时，也要学会去揣摩用人单位的求才要求，才能有的放矢地去求职。 1、求专心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会
随着金三银四招聘月的即将结束，就业或跳槽的压力也将越来越大。而想找到一份理想工作，HR的面试这关是必须要通过的。大多数HR管理者反感的求职者普遍都存在着相似的缺点，比如说心理健康问题。以下就为大家盘点最令HR管理者反感的四大求职者。 一是不够诚实和不懂装懂 富士施乐实业发展有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说
随着大学生的普及，中国每年的求职者都在增长，竞争一个岗位的人也越来越多，因此简历便成为求职者的代表，一份吸引人简历能敲开HR的心，这时候我们需要了解一些简历的细节，明确HR最不喜欢的简历，杜绝后患。NO 1邮箱名千奇百怪现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不
每一年的五月六月都是求职的季节，这是因为过一个月大批的大学毕业生要涌进社会，而在职场中有打拼基础的待业人员比这些初出茅庐的大学生更有优势。因而求职变得激烈异常。那么，如何才能在众人涌动的人才市场中谋得一份满意的工作呢?下面来看看帮您成功入职的方法。一、催眠对话面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对;如果有机会提问，也要抛出让对方答是和对的封闭式问题，这样两个人的对话在一开
随着社会的发展，心理健康能够对一个人的工作生活都有很大的影响。因为我们在求职过程中，除了简历要有个性吸引面试官的注意之外，要想给面试官留有更深的印象，我们需要在对答的时候，除了运用自己的专业技能外，还要学习一些在面试时的必杀技。一、注重细节全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑?二、说话要有条理把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻
每年春节过后，就迎来了求职招聘的高峰期，这时候对于职场新人来说至关重要，或许会因为自己的一次抉择而让自己走上一条成功之路。但心理专家认为，新人求职要更谨慎一些，因为有很多注意事项是求职之前必须要了解的。●到正规市场求职。看企业是否有三证，即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。●对繁多收费说NO。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，
大学生求职过程中出现的疲惫心理，本报记者请教了高校心理老师和心理咨询专家，为你支上几招。 “每次招聘会回来都很累” 华南师范大学的章同学去年年底跑了五场招聘会，在参加广州大学“大学城高校毕业生专场招聘会”时，他就不太想去了。“每次招聘会回来都很累。”他说：“如果我前面排20个人，每人5分钟，那么我就要等2个小时左右。一天下来，我可能只投出3份简历，非常消耗体力和精神，收获甚少。” “自己还没有找到工作