◇鼠：本地户口，曩昔在钢厂工地打过工，转移过一部门钢材的全部权。善于上夜班，会开三轮，求社区办事、家政等职。 ◇牛：身材好，能刻苦，能加班，劳动奖章得到者，求国企职位，团体、私企免谈。 ◇虎：外形条件好，曾在《水浒》中出演主角，现在是多家品牌的代言人，外交广，求国际大公司形象代言、公关一职。 ◇兔：活动健将，曾获县级商业角逐短跑亚军，对手是乌龟。在传销公司做过业务，因不肯拉亲部属水被上线扬弃。求统
内容不全有待引导八成大门生不会写求职信 大学结业生求职就业的重要“前言”是求职信，但据北京市高校结业生就业引导中间对所收大学结业生的求职信阐发，竟有80%的求职信存在问题。 北京市高校结业生就业引导中间在2002年11月23日至12月21日一连举行了四场大学结业生招聘双选会，共有4 1万名应届和往届高校结业生到会求职。中间对收到的6239份门生个人质料进行阐发发明，近80%以上结业生的求职质料有待引导。 据北京市高校结业
有些大学生把一些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……
我有一个朋友，现在是国际4A公司的创意副总监。说到她的求职经历，直到今天依旧有如传奇一般。 当时她27岁，想应聘广告员，但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感兴趣，当她说要进国际排行50强的4A时，所有的朋友都认为那是痴人说梦。 但，事实是，她做到了! 她没有用普通的信封投递求职信，而是用一只包囊。她向所有她中意的公司全部投递了这样一只巨大的包囊，并且直达公司总经理。 试想一下，
“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（ArtPapas)说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？”为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：1 频繁跳槽。约40%的受访者表示，