在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规
大学毕业了，首先恭喜一下自己吧：经过十多年的学习，你终于长大了。从此以后，你将作为一个“独立人”步入社会，独自面对生活给予你的一切，包括欢乐和忧愁。在这之前，请你做好以下几项心理准备： 1、认真对待角色转变 从走出校园的那一刻起，你就不再是一个“孩子”了，所以你不能再像孩子那样任性、为所欲为，戒掉对他人的依赖性吧。作为一个独立的“社会人”，你要从心理上尽快成熟起来，学会独立思考，并且尽可能在经
眼下正是毕业生求职旺季，对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，人力专家因此提醒，不做校园“必剩客”，应届毕业生求职要跨“四道坎”。 “先就业”还是“先择业”? 到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模
校门离企业有多远?现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，企业总是抱怨大学生不“职业”，分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业。不过，现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。 企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，
应届生大都会有这样的就业心理：去大企业具有较好的环境和企业文化，但是在大企业很多人才，可能要面对巨大的压力，晋升的空间也比较小；而小企业虽然压力比较小，但是企业本身各方面都还不成熟，那么在择业的时候应该如何选择呢？ 心理咨询师给出了这样的解答 这个问题里有两个关键词：一是压力，二是职业成长。其实，大企业不一定就是压力大的地方，小企业也不一定压力比较小。从这个意义上说，我们很难找到没有压力的工
从近几年就业情况来看，职场心理学家总结了：金融专业毕业生的１０大就业去向。 １、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 ２、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。 ３、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 ４、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 ５、保险公司、保险经纪公司。 ６、中央（人民）银
公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。手把手的教，从工作流程到待人接
一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐 “怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。 何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟
倾诉，是缓解压力的最有效途径之一，虽然倾听者不一定能帮助解决问题，但倾诉能让人觉得舒服、放松。资料表明，爱唠叨和爱哭的人比不爱倾诉的人更健康。同学、朋友以及恋人等同龄人是毕业生们愿意倾诉的对象，但他们在面对就业压力带来的坏情绪时，却并不愿意与父母交流。相反，很多毕业生认为就业压力不只来源于社会，更来源于自己的家人。一些父母对自己孩子的就业表现出了过高的期望，把全家的希望寄托在他们身上；当他们遭
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，公司肯定不会用。这样的做法就是毕业生求职失败的原因。 1、不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一
毕业生求职有什么技巧?下面我们一起来了解毕业生求职要注意哪些方面。 眼下，大学毕业生求职季渐入高潮。在参加多场招聘会后，繁杂的择业机会令求职者犹豫不决。业内人士和用人单位建议，大学生求职应遵循不要等、别盲从和走出去三大原则，避免错失优质就业机遇。 毕业生求职要注意什么 在黑龙江大学20日举行的专场招聘会上，现场一个可以滚动播放企业宣传片及招聘信息的大型投影屏幕让求职者耳目一新。求职者们表示，
毕业生的职场的忠告有哪些，职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。 毕业生的职场五大忠告 毕业生的职场的忠告有哪些一、善于规划职业生涯 早在一年前，人力资源方面专
从学校到社会，这需要一个漫长的适应过程，也是一个人人生中的重要转折点。那么，该如何走好这一步?下面我们就给大家介绍一些求职毕业生应知的职场忠告。 求职毕业生应知的职场忠告一，要谦虚! 随着高校扩招制度的实行，读大学不再是过独木桥，而是变成了走高速公路。而大学生也不再是天之骄子，没有往日的光环，所以你是大学毕业生真的没什么可以牛的!谦虚这一美德你一定要记住。你在大学里可能学了些理论知识(有的可能什么都
毕业生进入职场之中有很多事情是要学习的，这些有很多时候都是一道坎，只有度过这些坎，我们才能更好的作为职场新人，那么毕业生进入职场要度过的坎有哪些呢?下面我们就给大家介绍一些毕业生进入职场要度过的坎。 毕业生进入职场要度过的坎一：交流坎 对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的没大没小，习惯了对同学的直来直去，也习惯了对老师的百依百顺，慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场，首先
毕业生择业要有哪些心理，他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。 毕业生择业要有哪些心理，一名毕业于名校的学生说：我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事
大学毕业生求职面试问题巧回答，连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些麻辣问题，又如何回答呢?记者为你支上几招。 面试的表现几乎决定了求职的成败。 考验诚信的问题 案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：现在有没有女朋友?小
每个应届毕业生的梦想无疑是顺利求职，可是面对人如潮涌的招聘会，到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求是求职者最应该了解的。 一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。下面的就看看毕业生求职的黄金经验吧。 毕业生求职的黄金经验一： 光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下
现在，毕业生的群体已经出现不断壮大的趋势，毕业生在求职时，也是一个很大的难题。因为人力资源不再那么紧缺，所以，很多应届毕业生很难找到适合自己的工作。其实，应届生的第一份工作，原本就没有多少优越性的。应届毕业生怎样看待第一份薪水，相信现在已经成为社会上的敏感话题。应届毕业生刚从校园中踏入社会，没有什么工作经验，但因为本身学历上的优越感，总想第一份工作就获得高薪，这往往是应届毕业生的通病。如果抱着