许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，对于一个合格的毕业生来说，都有自己的竞争优势，只要慌得包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。 1、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。
大四毕业生屡次求职失败，很可能与准备不充分，不了解用人单位的招聘意图有关，所以我建议广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 大学毕业生小东问： 我是大四女生，自身素质不错，党员、学生干部，又获得学校一等奖学金。本以为能顺利找到理想的工作，可送出去多份材料却无回音。面试求职，每次虽使出全身招数，可得到
毕业生就业的心理懦弱问题，在我看来是就业者害怕受到就业环境、工作条件、工作经验、家庭环境等各方面不良因素的长期影响，使毕业生还未工作已开始害怕工作、害怕自己不能胜任从而缺乏求职的勇气，失去信心，末了也自然得不到好工作，长时间处于待业状态或是甘愿屈从于任何工作岗位。 就业环境变成老虎，吓倒象牙塔中的宝贝们。自1999年大学扩招以来招生人数从当年159 68万人到2010的657万，录取率也从1999年的56%急剧增长到
在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽
1 忌临阵怯场。 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩： 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面
我曾在前程无忧的“人力资本沙龙”活动中听一客户提过一个例子：一个大学生在试用期的第二个月向公司提出希望能到北京分公司工作，因为她的男友在北京。考虑到分公司正缺人手，公司同意了她的请求。但是在作了关系转移等安排后，她又表示不想去了。在北京工作了4个月后，又表示无法适应北京的工作环境，要求调回上海总部。结果她在这家公司工作不足6个月，就被迫离职。因为，她的上司明确表示对她的工作能力和职业精神持有怀疑
毕业生跳槽七成原因是眼高手低 他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据
一 端正心态，审慎择业 建议应届毕业生在面对就业问题时，首先要找准定位，调整好心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会;其次要端正心态，降低自己的期望值，不要过分看重薪酬、国企和外企等因素;最后是对应聘地区的筛选。从以往经验来看，经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，大学生在就业选择时，对各区域都要有所顾及。 二 不怕吃苦，苦练内功 学校教育重
目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向某个属于自己的目标。 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面
一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其
随著高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场竞争的日趋激烈，大学生就业心理也产生了很大的影响。正确把握自己，走出心理误区是大学生们就业迈向成功的第一步，就目前来看，大学生就业中需要解决以下心理问题： 误区一：就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足。 很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧，在自我推销过程中存在著羞怯感，缺乏随机应变的能力和自信心，资料准备、应试准备和心理准备不够充分，
美国《华尔街日报》报道，一家网站的调查显示，只有26%的心理学毕业生对事业发展感到满意，位列主流专业满意度排行倒数第一，比倒数第二的经济学和环境工程还低14%。 该调查在今年4月至6月开展，只调查有工作的人，包括读研究生的人，一共调查了10800名在1999年~2010年获得本科学位的人，分别来自医疗、金融和政府机关等领域，向他们了解其工作满意度、薪酬水平和发展前景。 美国博伊斯州立大学心理学教授、《心理学本科生
大事干不来，小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时，北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说，目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。 毕业生跳槽七成原因是眼高手低 “他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，
2008年以来在中国大学毕业生中流行的一首网络歌曲，自编的歌词唱出了他们在找工作时的尴尬境遇：为了找到好工作，精心制作了简历，却被招聘方随手扔掉。随着国际金融危机逐步影响到中国的实体经济，中国就业大军中的一大主力――大学毕业生的就业之路就更加艰难了起来。 “大学生”在中国曾经是天之骄子的代名词。但是轮到“80后”们大学生毕业的时候，他们发现，没有想象中的高薪和职位在等待他们，特别是在金融危机冲击下，
现在社会大学生的就业已经成为媒体、政府、社会所关注的一个热点话题，毕浩浩荡荡的就业大军走入社会，面对用人单位几乎苛求且少之又少的需求量，出现一个供应和需求比例严重失调的问题。当然至于出现这种现象，是因为大学扩招、就业渠道不畅通、学校专业结构失调、就业观念落后还是学生本身期望过高我们不去探讨。就从学生本身的就业培训指导和求职技巧缺乏来简单的探讨，出现了这一个庞大的就业大军，让政府、企业、社会无所
我们结合目前毕业生几种普遍的就业状态谈谈其就业心态： 1、一直努力找工作却还没有找到的毕业生; 频频投出的简历如石沉大海和面试失败的种种惨痛经历，使刚刚迈出校门的大学生初尝理想的美好与现实的酸涩。在一份前途未卜的担忧的背后体验到的是焦虑、挫败、消极、抑郁，有的甚至对求职失去了信心，开始对自我能力产生怀疑，出现“自我同一性混乱”。(自我同一性简单理解就是对自我形象如理想、职业、价值观、人生观等连贯
1 想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作 俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。 先想想自己的专业，然后再想想自己愿意做什么，法律，会计，文秘，工程，销售等等岗位，你适合哪些，至于其他，就不要奢求
1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：‘读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。‘因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视
时下正是广大毕业生求职和各大企业招聘的季节，有很多问题应该值得大家注意，应该成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 1 撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克 吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 2 抨击你以前的公司或老板