现代社会,虽然会有很多的人为了找工作而发愁,但也有很多的企业招不到他们理想的人才而发愁。现在我们来盘点下外国企业怎样为招聘人才而费尽心思的吧! 澳大利亚:提供面试费用 澳大利亚为吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果满意,就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定
不看简历,不看学历,不招聘,不海选,一分钱不花,谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法,也叫行为面试法,这种方法的理论假设是,一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可高达80%。来看看行为招聘法的实际应用吧: 1、说话声音面试 说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们