对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 专业技能 在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机
职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态？ 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面： 1、“围城”的心态
即使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？ 一、必须做好充分的信息和物质上的准备 这
每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂。 1、压力陷阱 一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的抗压能力都太弱。通常情况下对方会问“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位
对于职场新人而言，由于初入职场，因此干劲十足，充满希望和激情，希望自己能够有一番作为。但是在职场中，只有干净和憧憬是走不长远的，想要步步高升的话，你还需要掌握一些其他的职场晋升技巧。 Passion(激情) 对工作的激情无时不刻不体现在一个人的工作表现中，“激情”有时甚至比所谓的“天赋”更能指引学生走向成功。 Proactive(主动) 真正具有主动性的实习生，会最大限度的发挥自己的潜能，在项目中，他们会主动
好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会不像校园里的无忧无虑，现实生活往往把我们的积极性都给磨灭了，只空有满腔热情是不够的。尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要7要。 初涉职场4不要： 一不要，好高骛远。 首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，
职场新人刚踏入职场难免会有不适应，怎样才能尽快适应职场呢，如何调整心态正确面对职场压力呢? 新人怎样度过倦怠期呢?实际上，倦怠是一份礼物，在提醒我们应该在我们的职业中做出一些改变。所以，作为职场新人的你，是不是已经找到更好的方法去做出这种改变了。 最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的
随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领worksmart(聪明地工作)的特征发挥到了极致。作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，而这种职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典，在SNS网站引发了热议。 在白领活跃的休闲频道以及SNS网站上，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座
简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失! 1、把“岗位职责”搬来当“工作经历” 在一次“专家简历找茬”活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，
对于很多初涉职场的人来说，他们总是怀揣着很多美好的憧憬，然而等到正式容易集体的时候，就会发现现实和理想的差距。这种心理落差若是没有调整好的话，那么就会对大家的心理健康造成影响，严重的还会导致抑郁症的发生。那么，应该怎么预防抑郁症的发生呢? 1 保持良好的睡眠： 如果睡眠不好，会对身体造成多种损害：疲劳，免疫力下降，情绪低落，精神不振;因此，经常需要加班或倒班，或者是自己喜欢、习惯熬夜的人们，平时要注
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……心理专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。案例“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走
娱乐圈有娱乐圈的“潜规则”，对于职场来说，职场相处也有“潜规则”。 一、给予上司和老板充分的信任 也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。 二、善于表现
或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。 从《喜剧之王》里学到的职场知识： 1、先稳住，看清局势。有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”霞姐语录。原因是还没有看清现实情况，没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个
职场新人，刚刚步入社会，要了解的、掌握的、学习的还有很多很多，他们虽然在大学毕业了，但是他们的心理是否毕业了呢? 迷信办公室政治 “办公室政治”是职场的重头戏，将来我也需要和同事天天上演“宫心计”。 心理解读：“办公室政治”，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不
刚走出校园踏入社会的新人们对于自己的未来都是不明确的，而初入职场的新人们更有许多的困惑。是否找到适合自己的工作岗位;能否适应环境 诸如此类的困惑。那么初入职场的我们是应该把自己的性格藏得严严实实的呢?还是放纵自己? ★此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 职场中90后对于管理层来说是难以管教的一个群体。90后身上被贴上了许多标签“特立独行”、“标新立异”、“有创新思维
对于初踏入职场的新人来说，最重要的就是要搞好人际关系，只有人际关系搞好了，自己在职场中才能够有所建树。在职场中，很多人就是不知道应该如何和别人相处。那么，怎么在职场中建立人际关系呢? 1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。 2、
人与人之间相处有一个共性，就是无论谁到了一个新的环境后，都不容易融入别人相处已经的旧团体。特别是在职场上，当职场新人入职后，往往会遭受老员工的排挤。那么，职场新人怎样搞好人际关系呢?1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。2、尊
让职场新人惹人厌的表现，在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢? 排名第1：极不合群 物流公司职员王先生 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存
职场新人你的心态毕业了吗？办公室政治，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。 职场新人你的心态毕业了吗？学会人际
职业规划很多人都在说，但是真正实行的人确实少之又少，反倒是工作几年依旧不清楚自己未来方向的人比较多。对于新入职的大学生来说，做好大学生的职业规划是很重要的，只有这样才能够帮助自己获得一份满意的工作。 很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。 不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，