职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、马屁精，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。 ●争功诿过的小人 团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是争功诿过的小人。 其实，争功恰恰反映了他们自我推销能力强，懂得抓住工作的重点;诿过则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机
常听人自我表明说：“咱是本性格耿直的（大概老实）人，不会说好听的话”。说这种话的时间，与其说是自谦，倒不如说是自大。每每把不会说好听的话，当成了一种端正或是着实的特征了。而说这种话的时间，大概正是不太得意的时间。如今大家都知道换位思考，许多环境下咱们都可以进行换位思考。我自己有切身领会，听到别人歌颂或赞同的话，内心就会欣欣然，得意洋洋。听到难听逆耳的话或是差别的意见，就会内心别扭或心中火起。我
爸爸在做家务事时，妈妈总是有诸多的“指示”，爸爸对此甚是烦恼。 一天，爸爸见妈妈正在厨房炒菜，突然灵机一动，计上心来。 “锅还没烧热，等一会儿再把油放下去。”“当心油溅到身上。”“火太大了，赶快，快呀。”“炒动一下啊，不然会烧焦的。”“现在放佐料下去。”“加水。”“嗨，怎么加这么点水呢，太少了，一会儿就会烧干的。”“好了，现在盖上锅盖，让它焖一焖。”“哎，锅盖盖歪了！”爸爸对正在烧菜的妈妈指点
进行换位思考，就是把自己放在对方的位置上，设身处地、将心比心地思考，从而从对立的角色体验中纠正偏见，幡然醒悟。因此，换位思考是一种生存智慧，它能消除偏见、构建和谐、助你成功。德国有一户人家需要在城里租一栋新房子。他们一家三口。丈夫、妻子和一个五岁的孩子。跑了一天，终于找到一幢出租的新房子。于是丈夫敲开了房东的门，对房东说：“我们看了广告，想来租房子可以吗?”房东仔细地打量了三位客人一番，然后非常
职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。 ●“争功诿过的小人” 团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。 其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强，懂得抓住工作的重点;“诿过”则是表现出了处理危机的能力，他们常常
应聘面试要巧用心理换位法，面试作为一种面对面的交流方式，可以直接考察毕业生各方面能力，通常被用人单位普遍采用。一般认为，流畅的语言表达，丰富的内容，清晰的逻辑推理是面试成功的关键。但笔者认为，所有这些，必须具备一个前提条件，即心理换位。 1、请你做一下自我介绍，好吗? 此问题，看似简单，实则考官有其特定意图。笔者在教学过程中曾让学生就此回答，结果相当多的学生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基