美国心理学家托尔曼符号学习理论中的基本概念。 期望报酬指有机体的行为不是受它们行为直接结果的支配，而是受它们预期行为将会带来什么结果支配。 托尔曼认为，有机体在学习过程中总有一种目的，即准备趋向并期望获得某种报酬。 延克利波用猴子做实验，M H 埃利奥特用鼠类做迷津实验，结果都表明动物具有对特殊目的物的预知或期望之行为。来源：心理学大辞典
一个人的事情人为与事情中的支付等价吗？这个问题人们每每会遇到，不少人大概另有过因此而狐疑的履历。究竟上，纵然在彻底冲破平均主义，实验按劳分派的本日，一个人在事情中取得的人为与其事情中的支付也不行能是完全等价的，分外是在与他人进行横向比力的时间。好比，个人的事情岗位、职务，对人为都有直接的影响，而这些东西却不是你能自主选择的。 当事情人为低于应得之数时，有人会孕育发生不屈衡生理，以为亏损，于是对事
企业应关注员工的收入 现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高，严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢？从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质