中国传统家教“棍棒底下出孝子”“不打不成器”的观念根深蒂固。今天,当赏识教育,快乐教育等新教育理念冲击传统教育的时候,总有不少父母抱怨:对孩子,打,不行;但不打,教不好。英国与美国的很多地区都规定父母打孩子是违法的,《未成年人保护法》也明确规定不得对未成年人进行体罚。可是在韩国,法律又是允许父母打孩子的。孩子打也不行,不打也不行,到底该不该打呢?我认为:适当体罚孩子,让他明白做错事情应当承担责
生活中,人们常被一些不愉快的事情所困扰,而心理按摩,是驱走不快,除却困扰的良好方法。通过心理按摩,可以增进身心健康。国内外心理学家认为:心理按摩的方法很多。简单易行的有以下几种。 幽默:幽默能驱走烦恼,使痛苦变成欢乐,使尴尬变为融洽。家庭中有了幽默,便有了欢乐和幸福;夫妻间有了幽默,便能相知相契。幽默是生活的味精,心理健康不可缺少幽默。 逗笑:一笑解千愁。笑是心理健康的润滑剂,是生活的一种艺术,
“中学生不应开始性生活”是性道德的一部分浙江省教育界自行编写的中小学生性教材《少年心事》即将面世。性教育正在中国登堂入室,但是,关于性道德的呼声却没有随之强大起来,而是为人们无意有意之间忽略。国内外事实表明,缺了性道德内容的性教育,后果是极其危险的;建立并维护性道德极其重要,且有很大的难度,需要全社会的合作和努力。■数百中学女生挺着肚子考试暑期前的中学考试,一座城市就有数百名女生带着明显的身孕
粘是一个距离问题“粘”的问题说到底还是距离的问题,贴得太近会碍手碍脚,滋生厌倦,距离一拉远又产生失落感,所谓“近之不逊远则怨”,男女同理。——他粘是一种福在这个众声喧哗而个人孤寂的社会里,能有一个人能让你抛开架子、心甘情愿地去“粘”去追随,难道不是一种幸福——她粘是一种本能“粘”不“粘”一个人,其实是很本能很下意识的东西,里面没有理性的算计,在意了心动了喜欢了,自然就会去“粘”,没感觉或是讨厌
向最讨厌的人学习 讨厌,很感性;学习,很理性。 《论语》说:“苟志于仁矣,无恶也。”不觉得别人讨厌是修身,向讨厌的人学习是修行。 明星、公众人物、名人、15分钟名人、博出位者,被“明恋”的同时,也被另一部分人“暗厌”。当信息量和信号的强度变得超出需求时,就会一看都烦、一听就笑。但讨厌的对象身上,也有你欠缺的正面品质。他们是这个时代的标尺,检阅着你的宽容、气度和自信。 此外,职场之间、阶层之间、城市之
不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。 1 长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总微笑。 2 气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3 与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4 不必什幺都用"我"做主语。 5 不要向朋友借钱。 6 不要"逼"客人看你的家庭相册。 7 与人打"的"时,请抢先坐在司机旁。 8 坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9
如何让你在同事之间跟她们有话可聊呢,那么就要掌握让你跟同事有话可聊的技巧: 让你跟同事有话可聊的技巧——常常微笑,和对方有眼神交流 俗话说的好:抬手不打笑脸人,和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。 让你跟同事有话可聊的技巧——自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊 在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大
人在职场中,就等于身处压力之中,压力有的时候大的都让你感觉透不过来气,下面就给大家介绍一些解压职场的心理技巧吧。 解压职场的心理技巧1、当面对繁重压力时,小睡一会。打盹被认为是减少和预防压力最有效的办法之一。 解压职场的心理技巧2、顺应你自己的情绪,不要自我否认。如果你感到愤怒、厌烦或困惑,承认你的感觉,压抑你的情绪会使压力增加,因为压力越大,反弹力越大。 解压职场的心理技巧3、从压力情境中暂时抽身
现今,缓解职场压的心理技巧有哪些,职场压力是每个职场人士必须面对的问题,而如何减压成了大家关注的焦点。其实,减压最简单的方法就是放松自己,这是能够有效地减轻各种压力所导致的紧张不安的一种重要途径。下面给大家介绍减压的15个心理技巧。 缓解职场压的心理技巧有哪些1、当面对繁重压力时,小睡一会。打盹被认为是减少和预防压力最有效的办法之一。 缓解职场压的心理技巧有哪些2、顺应你自己的情绪,不要自我否认。如
面试是取得好工作的前提。那么,如何在面试中取胜呢?不少人担心自己不能够正确的应对,使自己和心仪的工作失之交臂。接下来我们要教给大家的面试技巧。 1、不置可否地应答,同样讨好 应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。 2、圆好自己的说辞,滴水不漏 在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽
在心理专家面临情绪障碍的人的时候,往往是给他更多的空间,这样的话让他看到自己,如果你经常个自己的情绪照镜子,就会比较容易的控制自己的情绪。这里告诉你关于及时控制情绪的几个小技巧。 及时控制情绪的几个小技巧 1 重新组织自己面临的状况。与其把每一次困难或者沮丧的经历看作个人遭受的侮辱,倒不如设想一个善意的解释。 2 找出一个建设性的解决办法应对手头的问题。拥有大约300名从业人员的全美愤怒管理协会(Natio
导读:由于三岁前的宝宝都处于自我中心的阶段,想发展自我但能力不足、又加上人我概念还不清楚,是宝宝发脾气最主要的原因。 1)给予宝宝适当的规范,心平气和的制止 三岁以前的宝宝没有自行分辨对错的能力。针对宝宝的不良行为,从小爸妈就要制止并建立适应的规范,避免日后养成习惯。例如:当宝宝出手打人的时候,父母可以抓住他的手制止,然后说:“不准”。 每次宝宝出现不良行为时,如果大人能够肢体和语言一致果断的表示:
儿童对性问题比较敏感,但又不愿多求教父母,很多少年儿童的性知识不是来自家长、学校,而是在与同伴的交流或者是从书刊影视中得来的。从这些渠道得来的性知识往往会带给孩子不正确的引导,而许多都植根于童年时期,因此,性教育应该开始于儿童和少年时期,家长应积极参与性教育,使孩子从小就得到正确的性教育。 心理学家认为,要根据孩子的年龄对孩子进行不同内容的性教育。5岁前的孩子,性教育主要是解决性别认同问题。家长
在孩子面前“小心说话”很多人以为小孩子什么也不懂,因此在孩子面前讲话时非常不注意,就好像他根本不存在似的,但事实却并非如此。锐奇教授说:“孩子在出生一年内就能够体会和理解情感上的概念,在通常情况下,要比我们认为的时间要早得多,理解得也多得多。”你要充分利用和孩子进行交流的机会。不要等到你认为孩子能理解和接受时才对他表达你的情感。从孩子生出来的第一天起,你就要让他通过你对他说的话来了解这样的事实
一、表扬要适时孩子的行为具有无意性的特点,他们往往不知道,也不考虑自己所作所为的好坏和后果。而且大多数的孩子会在行为结束后很快就忘记了。所以,家长适时的表扬和批评无形中会起到一个评判和加深印象的作用。家长应注意观察孩子的行为和表现,当孩子做了值得表扬的事情,应立即给予表扬,让孩子在愉快的气氛中逐步形成正确的是非观念。二、表扬要恰当许多的家长和大人总喜欢夸奖孩子聪明,其实这样的表扬对孩子是不利的
一位妈妈来信问:怎样让孩子主动投入学习?她写道:“我女儿今年7岁,刚入小学一年级。她放学一到家,书包一扔,第一件事就是跑到客厅,拿起电视遥控器坐在沙发上看电视。每每回家,看到这种情况,我都不知该如何处理。我问她:‘老师布置作业了吗?’开学头几天她没有撒谎,说:‘等下做。’我说:‘不能这样,先做完功课再玩。’她表面上应付我,可心里却不愿意,到后来问她时,她不是说老师没布置作业,就说在班上已做完了。
在办公室里,会有很多情况是需要一些语言技巧的,下面我们就来罗列一下你所要学习的语言游戏规则:1、应答上司交代的工作:我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,
在办公室里与同事交往离不开语言,但是你会不会说话呢?俗话说“一句话说得让人跳,一句话说得让人笑”,同样的目的,但表达方式不同,造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢?不要人云亦云,要学会发出自己的声音老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该
不论是生活的小交际圈,还是工作的大环境,我们都需要在最短的时间里与同事拉近关系,这样才会有助于各项工作的顺利开展。但生活中有不少人是“直肠子”、“一根筋”,说者无心,听者有意,所以经常会不小心得罪人。 因此如何与新的工作伙伴快速建立友谊关系;又如何拜托你还不够熟悉的人来帮助你呢?只要你用点小技巧,就能很快打入同事的阵营。 投石问路才能有的放矢遇到不易接近的人,“投石问路”绝对是你和他“拉近关系”的
在办公室里与同事交往离不开语言,但是你会不会说话呢?俗话说“一句话说得让人跳,一句话说得让人笑”,同样的目的,但表达方式不同,造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢? 不要人云亦云,要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应