人民网北京8月11日电（欧兴荣）教育部官网日前公布了《中小学心理辅导室建设指南》以下简称《指南》，对中小学心理辅导室的建设目标、功能、规格，管理作了具体规定和建议，明确要求心理健康教育教师享受班主任同等待遇，《指南》同时要求禁止强迫学生接受心理测试，禁止给学生贴上“心理疾病”标签。开设心理辅导室有啥用？根据《指南》，心理辅导室是心理健康教育教师开展工作的专门场所，给中小学生提供个别辅导和团体辅导，
这一切都在这些婚礼誓词上说得清清楚楚：无论好还是坏，富贵还是贫穷，还健康……你已警告，一旦你走上红地毯，在前进的道路上就会遇到。 人员发现，当夫妇在结合时能正确地预期什么正在等待他们，即使最终与他们的想法有差别，他们仍然感到幸福。或者换句话说，全天候的幸福快乐只有在神话故事里才有。有时，你迷人的王子也可能变成青蛙的模样。 如何处理这些不切实际的期望 根据一项发表在《个性与社会心理学》杂志上的研究，
估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子：面试官：王先生，你现在薪水多少？王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王
带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的职场人算算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。 在昨天朝阳人才市场举办的一场综合招聘会上，记者发现，很多公司都打
同性恋现如今也不是什么稀奇事，他们照样正常工作，正常生活，他们的私人生活怎样是个人的事，但是如今的社会却让这些同性恋者难以正常生活，同志们的工作待遇是普遍偏低的，这是个社会现状。究竟为何故，下面给大家说说。为什么男同性恋的工资偏低呢？这里有3个理由：雇佣者的偏见、消费者的偏见以及对爱滋病的恐惧心理。调查结果称，雇佣者可能不认可男同性恋们的生活方式，所以在选择员工时会带有偏见。而且，他们还会考虑大
相信很多人跳槽的原因都是想涨薪水和升职，在面试的时候面试官往往会问到这样的问题，所以在这之前我们要先想想自己价值。用以前的薪水加上福利待遇、奖金、津贴等，看看自己未来要换的这份工作是否能超过这个值。 估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱!不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子： 面试官：王先生，你现在薪水多少? 王先生答：连奖金和其