昨日(11月30日）《新京报》刊登了一则北大门生的来信《面临就业，咱们为何有压力？》。作为一名同样就读于名校的门生，我想谈谈我的想法。我了解的不少同学因为患有“就业发急”，乃至不得不寻求生理大夫的资助。因为，彷佛“别人”和咱们自己都天经地义地认为，咱们未来从事的职业理应是面子的、是高薪的，至少也要配得上咱们本日为了处在这个位置所支付的高兴和汗水。但究竟上，人不行能、也不必活在外界的见解与评价之中。因
只上门推销和电话直销要不得现在,大门生睡房里装电话已不是消息。有了电话,大门生们接洽事情、探求打式时机方便了许多。相当多的大门生为了给自己夺取更多的就业时机,接纳了"电话直销"或"上门推销"的要领。在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的环境下,便贸然打电话来求职,乃至上门就问人家"要不要我如许的?"如许的推销很少有成功的。据苏州工业园区一外资公司人事部李姓事情人员反映,从客岁9月份起,不停有各大学的
强调人为“那种开口就问‘人为人为几多’”的大门生，令人生厌。来自中关村某盘算机公司的王老师说：“大门生就业历程中思量并体贴自己将来的收入和报酬，这种心情咱们是明白的，但八字尚未见一撇，一开口就讨价还价，是不规矩的体现。求职终究不是谈买卖做交易，‘款项第一’怎么说也容易让人孕育发生反感，如许的大门生真让人受不了，还怎么敢要？”自以为是“有些名牌大学的结业生很不谦善，自以为头角峥嵘，宛如一上岗就能
就业5个“要不得”只上门推销和电话直销要不得 现在,大门生睡房里装电话已不是消息。有了电话,大门生们接洽事情、探求打式时机方便了许多。相当多的大门生为了给自己夺取更多的就业时机,接纳了"电话直销"或"上门推销"的要领。在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的环境下,便贸然打电话来求职,乃至上门就问人家"要不要我如许的?"如许的推销很少有成功的。 据苏州工业园区一外资公司人事部李姓事情人员反映,从客岁9月
·不良心理妨碍就业邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种阻断了她们的就业路。 攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常
金融危机应届生就业何去何从？ 据统计，2009年中国将有高校毕业生611万人，比2008年增加了52万。而与就业人数增加相对应的，却是中国以及世界经济下滑的大背景。在2008年第三季度中国GDP增速首次跌至9%后，城镇新增就业人数增速下降。人保部的数据显示，2008年确定的新增就业岗位是1000万个，尽管前三个季度完成了全年就业目标的94%，但是2008年第四季度的就业形势不容乐观。接踵而来，在2009年暑假前后我国的经济可能探底，这
大学生最易就业的八大岗位！ 现在这个竞争激烈的社会，求职是人们比较关心的问题。2009年，大学生的就业形势不容乐观。很多大学生反映，春节过后大大小小的招聘会去过十几次，简历投出去数百份，但是求职的效果却并不尽如人意。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学生们来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日，有些权威机构在众多的岗位中评选出大学生就业最易上手的八大岗位，以
大学生就业的心理特征 了解环境进入角色 社会好比是一个大舞台，每个人部有自己的角色位置。毕业生进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。只有这样，才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。如果角色意识淡漠，一意孤行，我行我素，该请示的擅作主张，该自己处理的事务不敢作主或推给上司、同事，势必会与新环境格格不入。
恋家心理。 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理。 在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理。 一些大学生
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？ 当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努
只上门推销和电话直销要不得 如今,大学生寝室里装电话已不是新闻。有了电话,大学生们联系工作、寻找打式机会便利了许多。相当多的大学生为了给自己争取更多的就业机会,采取了"电话直销"或"上门推销"的方法。在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情况下,便贸然打电话来求职,甚至上门就问人家"要不要我这样的?"这样的推销很少有成功的。 据苏州工业园区一外资企业人事部李姓工作人员反映,从去年9月份起,不断有各大学
90％求职电话是家长打来的“我的儿子人比较胖，职校毕业两年多了还没找到工作。你们能帮他介绍一个吗？”在不久前上广990的一次“就业之友”节目中，讨论的是青年求职的问题，但90％的电话是父母为子女打来的，还有一位70多岁的金姓老爷爷，说自己的孙女是医科大学的应届毕业生，应聘了好几家单位，但都没有回应，他非常着急。记者也经常接到读者来电，咨询有关青年见习、培训、就业方面的政策和信息，但几乎都是父母替子女来询
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努
邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种心理阻断了她们的就业路。攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发
邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种心理阻断了她们的就业路。攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发
“92 94%的学生存在就业压力；而77 5%的学生回答在找工作期间存在比较大的心理压力。”8月3日～7日，《中国青年报》与新浪网教育频道联合推出了针对就业引发心理压力的调查，共有1431人参与调查。 2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万，这组不断上升的高校毕业生数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 一、大学生就业的一般心
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，要害在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努
王军是内蒙古财经学院一名大三的学生，最近经常出现失眠、心跳加速的症状，到医院做常规检查，诊断结果是身体状况一切正常，医生建议他去精神科检查。经过简单询问后，医生得出的结论是：他患上了心理焦虑症。 原来，这学期开学后，身边的同学都开始张罗考研或找工作，一直打算毕业找工作的王军想到上几届毕业生的就业状况，不免也担心起自己的就业前景来。 据了解，像王军一样患上就业焦虑症的大学生不在少数，有准毕业生们，
据统计：53 2％的就业者存在轻度或者中度就业。昨天，记者从虹口区劳动和社会保障局获悉，虹口区就业指导中心决定下周在虹口区开设职业指导工作室，继而还要成立专家志愿者队伍，专门为害怕进市场、心理封闭的年轻人进行就业心理指导。 在虹口区每年3 4万的失业人群中，18－25岁青年1 5万人，占失业人群的50％以上，其中回沪知青子女失业比例在升高。无独有偶，徐汇区劳动就业指导中心也有这样一组数据：2万多人的失业人群中，1