前天和一位大学刚毕业的学生聊了几句，他因为严峻的就业形势而面容憔悴不堪，连续找了不少时日，仍未有合适的工作。从和他的一番交流中，可以明显的感觉出如今大学生的很多想法是典型的青春期心理的直接反映，想当然的成分居多，不会根据自身的实际情况作出适当调整，让一些错误的心理影响了就业的前景，那么这些心理是怎样的一种表现呢，请看小编带来的以下报道。 求高求大心理。总是想在更高起点的公司就业是不太现实的。部分
伤感的毕业歌将在各个大学校园响起。本科生毕业生们有的选择念研，有的继续奋战准备明年考研，有的选择就业……但也有这样一些人，既不深造，也不就业，而是继续“赖”在学校。记者了解到，北京、上海和广州等地的高校校园里都有这类人存在。记者采访了几位“赖校”一族，发现他们各有各的理由和苦衷。本文的主人公阿伟（应其本人要求采用化名，并隐去校名），几乎可以视为“赖校”一族的缩影———本科毕业两年多，他一直“赖
1 2009年，高校毕业生达610万，加上往年未能就业的大学生，总量大约有700多万，这个数字还不包括技校、中专和未纳入统招的民办高校的毕业生。求职市场上的学生军团规模之庞大是空前的，与这支求职大军相对应的是，金融危机背景下，大批企业裁员减薪，缩减了新员工招聘计划，就业难的现状可见一斑。 让我们抛开金融危机不说，大学生就业难的问题哪年没有喊过，2年前，5年前，7年前，就业难的呼声年年见诸媒体，这种呼声就从来
很多大学生在没有估量自身的本事的情况下，拿着毕业证书这门大炮就直接来到招聘会招聘。这种情形毋庸多说，一般都是鲜血淋淋惨败而归。如此没有一个对自己充分的认识而盲目的应聘，如果长久没有被聘上就很容易形成心理问题。其实大学生这种勇往直前，悍然无畏是一种影响就业的心理障碍。 当然这除了这种心理，大学就业生还有一些心理障碍也影响着他们的就业。 盲目自信的心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优
迈出学校的大门，就等于踏进了社会，开始步入职场生活。这样一个过度，让很多人都无法缓解过来，所以心理会出现各种各样的矛盾。那么下面我们就去了解一下大学生的就业心理特征，如何保证自己的心理健康比较有效。了解环境进入角色社会好比是一个大舞台，每个人部有自己的角色位置。毕业生进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承
一到毕业季，每年就有几百万的毕业生面临找工作的严峻形势。所以，就业压力已经成为一个很严重的社会话题，那么，应届毕业生怎么才能够快速找到满意的工作，快速就业呢?下面，我们一起来看看应届生求职攻略。首先，不要太有自尊心，老想着我要靠自己，有关系要学会使用，习大大也是官二代呢。常听说，医学世家、教师世家、警察世家……一家有很多人从事相同的职业。我想他们不见得有多喜欢这份工作，很大一部分原因是进入这个行
大学生就业一直是很多刚出来就业的大学生们苦恼的一件事情，尤其是屡屡求职失败之后，心理健康就会产生很大的问题，而实际上大学生在就业过程当中存在一些异常心理也是会影响到自己前程的，那么大学生的就业心理误区有哪些呢？羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心
学生就业需要具备的心理因素？学生刚出校门，对职场还不了解，他们往往容易犯眼高手低的错误，即看不上小事，不愿尽心干等等，因为这些心态使他们不能好好工作。所以，学生要知道学生就业的心理因素有哪些。 学生就业的心理因素 学生就业的心理因素大致需要具备以下几点：1 眼光放低，从头做起。 眼高手低这几乎是所有新入职学生的通病，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。心气高的不仅是正在
学生就业都有哪些不利的心理因素?学生由于第一次接触工作，他们对工作的面貌还没有一个正确的认识和心态，这些心态使他们不能好好工作。所以，要克服这些问题，就要知道学生就业不利的心理因素有哪些。 学生就业不利的心理因素 学生就业不利的心理因素大致有以下几点：1 眼高手低，不能从头干起。 眼高手低是学生就业不利的心理因素中最常见的，这几乎是所有新入职学生的通病。有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总
经过十数年的苦读，一朝毕业了，就要踏上找工作的道路了。可很多毕业生对于一些升学就业的问题没有做好足够的心理准备，对于即将开始的求职路没有科学的规划，一些错误的心理导致求职成功率及其的低。由此也引发一系列的社会问题，对此家长和老师都很着急。对此专家认为，只要能摒弃找工作时的一些错误心理，妥善解决求职就业时的不合理现象，是应该能找到好工作的。具体有以下错误心理。 哪些因素影响毕业生就业 应摒弃依靠心
很多的大学生以为自己一旦走出了校门之后就可以天不怕地不怕，殊不知刚刚来到了面试场所就是当头一棒，可谓一棒打响梦中人。随着近些年大学生的增长，就业已经成为了不可忽视的问题，就业心态也因此应运而生。 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的等、靠、要。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职全家总动员的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。 其次，要破除传统的就业观念，实现多元化就业。大
每一年都会有一大批的90后大学毕业生走入社会，他们要面对的就是一个就业问题，可是往往有一些心理的问题总是会影响他们的就业，所以说这些大学生的心病是需要大学生们引起注意的，下面我们就去详细了解一下。失恋综合征第一次恋爱失败易崩溃据了解，情感问题一直是影响大学生心理的首要因素。由于缺乏引导和有效沟通，很多学生都会因恋爱问题做出一些过激举动。天津师范大学心理咨询室的李娟老师举例，一个中文系女生到心理咨
很多莘莘学子在离开了象牙塔之后，总是会以为自己可以找到一个特别好的未来和前景，但是现实往往又是和梦想不一样的。其实很多的大学生在就业时，本身就有着一些常见心理障碍，如果不合理的解决，对心理健康也是一种威胁。 大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生就业要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的
走入了工作岗位，就应当调整好自己的心态。只有树立正确的观念，才可以更好的适应职场。现在很多大学生的心理都是很浮躁的，并且也很难进入角色，所以对于大学生就业的心理特征要及时了解，如果你是大学生，则就要做好心理保健，让自己更快的适应这个社会。 了解环境进入角色 社会好比是一个大舞台，每个人部有自己的角色位置。毕业生进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范围，
每一年的毕业季，我们听到最多的一句话就是大学生就业难。寒窗苦读，毕业都想找到一份很好工作，希望有一个好的平台。无论你是什么样的学历，都要保持心理健康，走出心理误区，放低姿态，努力不放弃，这样才有可能找到一份适合自己的职业。从主观能动性的角度来讲，毕业生要走出就业的心理误区，具体包含五个层面——调整自己的收入预期我们的基础教育一直比较强调升学和应试，虽然国家一再倡导素质教育理念，但由于优质教育资
现在的大学生，在心理健康专家看来，想法都很幼稚。就拿即将毕业的大学生来说，他们往往会感觉到怀才不遇，工作找起来非常困难，所以一门心思想创业，结果到最后什么都得不到。连就业的一点能力都没有，还指望能创业成功吗?没能力就业的，也没能力创业这是一件特别不好挑明，而且说出来特别伤感情的事儿。如果你要打算创业，那我还是提前说了还是比你把三方撕了带着马云式的中国梦四处找投资人的时候被打脸更好一点。其实关于大
虽然说随着社会的发展，男女都平等，但是很多时候，在一些特定的场合都会存在一些歧视问题，比如说在就业上，就很容易出现就业歧视，影响到求职的成功与否。那么，常见的就业歧视有哪些呢?目前就业压力大，工作难找使得一些大四或研究生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。面对五花八门的就业歧视，我们无以为力。最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知
●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试目前正是毕业生找工作的季节，很多人都想知道自己适合做什么职业。于是，有人将国外的MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）测试引入国内，推出昂贵的就业指导服务以及相应的注册咨询师认证，激起微博、豆瓣上不少网友的争议。据说，这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系，