当今社会求职难已是不争的事实，而对于女大学生来说想要找到一份满意的工作似乎更难。我们看到很多招聘信息上明确标明拒绝女士，众所周知的原因让女性在求职时要多迈更多的门槛。其实只要女大学生能根据自身的实际情况制定出科学的求职攻略，并按制定严格实施，找到好的工作也并非是多么难的事，小编为了解决女性朋友这方面的问题，特意介绍了以下资料给大家了解。 其实找工作的形势并没有女大学生想象的那么困难。人大女生就业
对于众多即将毕业的大学生来说，在迈进社会的那一刻就意味着要为了工作而四处奔波求职了。不可否认的是如今社会就业压力是很大的，不少毕业生对于找到一份好工作是费尽心思，但专家提醒大家，不应被就业难的形势所蒙蔽双眼，对于在择业时的一些企业的表面现象所迷惑，根据科学的求职攻略是完全能找到好的工作的，那么这些假象是以怎样的方式表现出来的呢，请看以下报道。 假象一，热闹的应聘现场背后代表的不一定是专业可信的公
大学生刚进入社会，什么都不懂，因此在求职的时候也容易遇见很多的问题。不过对于大学生来说，求职最主要的就是摆正自己的求职心态，让自己能够得到一份稳定的工作。而在大家求职的过程中，应该注意避免出现以下的心理。 1、依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 2、保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，
刚从学校走出来的大学生，对于找工作是没有足够的经验的，面试往往很难成功，其实这个时候就要吸取一些别人的经验了，那么大学生求职面试有什么注意事项呢?今天就给大家一些就业知道，这样才会让大学生的机会不容易错过，下面就是对于这方面的详细介绍。 一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通
每年暑假的毕业季，正是许多学子告别校园生活，步入职场的开始。如果一开始就能找到满意的工作，对以后整个人生的心理健康都有益处。那么，在大学生求职面试的时候，如何谈薪资问题呢?下面，我们一起来看看。 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。第二步是根据信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握
大学生在求职面试的时候，自己的个人表现是决定他是否被录用的标准。所以在生活中，大家就应该时刻注意保持自己的心理健康。而对于大学生来说，在面试求职的时候，以下的四个表现是绝对不能有的。1、这家公司没什么了不起——态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不
很快就要迎来今年的毕业季了，男女大学生毕业求职的人不在少数。男生去求职，用人公司更多的时候是取决于对方的才干与踏实，而很多女大学生去求职，却遭遇到脸歧视。这种情况也许很伤害心理健康，但是社会的残酷性就是这样。那么，女大学生如何成功求职呢? 一：照片要靓更要像自己 拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要好看，但是像自己
很多大学生刚踏出校门找工作时经常碰壁，有的比较脆弱，被拒绝几次后心理健康就出了问题。很多人觉得自己被拒绝是公司要求太高，其实不是，并不是每个公司都会要求高水平的。大学生求职不成功的原因是有以下9大心理，现在让我们来看看是哪些心理吧! 1 造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 2 羞怯心理。在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面
中国的人口多，大学生也多，这就造成很多大学生找不到工作。心理健康专家分析，很多大学生之所以找不到工作大部分来源于自身的问题，并不是因为所谓的文凭。求职是一门学问，没掌握好这门学问就很难找到工作。那么，大学生如何快速找到工作呢，就要从改变自己做起。 1 坚定必胜的信心。在找工作的时候吃闭门羹是很正常的事。其原因是多方面的：要么是你的学历根本就不够，或者所学的专业是很不完全对口;要不就是在另外方面，受
相信总看新闻或者是经常浏览新闻网页的朋友们一定会知道，现在有很多心理健康有问题的的人把坏心眼用在了刚刚毕业的大学生身上，他们总是以很高待遇的工作作为诱饵，来欺骗急着找工作的毕业生。这些情况非常多见，那么，大学生求职怎样防止受骗呢?一。不要轻信路边的招聘信息(广告)。二。不要糊涂交费，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。三。到中介找工作，一看三证(
随着毕业季的到来，求职就业成为了很多大学生所面临的问题。如今社会竞争激烈，如何在众多的人群中脱颖而出，这是很多大学生都应该注意的。那么，大学生怎样找到好工作呢？首先就要具备以下的四个好心态。1 把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何
近段时间，很多大四的毕业生们都在忙着实习找工作了，看着身边的同学都陆陆续续的找到了工作，有的人还依旧在应聘与淘汰间徘徊。那么，大学生怎样才能成功求职呢?除了必备的心理健康素质，另外如社会实践、简历等，也有很大关系的。 一、加强社会实践 增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学
又到了一年毕业季，很多大学生都在面临着毕业找工作的情况，那么，每年高校毕业的大学生数以万计，怎样才能让自己找到理想的工作呢?其实，大学生在求职时，最重要的一点就是要学会理性评价自我，不要低估或高估自己。 大学生就业要主动积极，不能一味傻等和被动。很多大学生把希望寄托在社会关系上，出现了求职亲人朋友一齐上的现象。而在市场经济条件下的今天，大学生更要主动推销自己，并不是说要吹嘘自己，而是说要在求职中
想要拥有一个好的工作，那么自己本身就要有好的能力和相对应的技能。但是，现在社会竞争十分的激烈，所以在生活中就应该注意保持自己的心理健康。那么，大学生求职失败怎么办呢？其实，即使是求职被拒，大家也应该拥有一个良好的心态。 求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人
很多大学生在求职面试时，都是根据自己的爱好去选择工作，然而往往屡试屡败，最后自己也失去信心。其实，大学生求职时，也是需要掌握一定技巧的。毕业生在应聘时，也要学会去揣摩用人单位的求才要求，才能有的放矢地去求职。 1、求专心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会
每年的毕业季，各种人才招聘的广告漫天飞，但是，对于一些好的单位，是很多大学生踏破门槛都很难挤进去的。想要在求职的时候脱颖而出，单靠一张简历是远远不够的。还需要大学生在各方面具备素质，才能获得用人单位的认可。一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企
女大学生所受的人类文化的陶冶，无疑较普通女性更具有思辨的色膝与理性观念。面对社会的变革，文化的动荡及价值观的变化，相应的压力加大，矛盾增多。这正是历史观的变化，社会变迁、角色冲突等在女大学生上的积淀与反映。 1、现代意识与传统观念的矛盾。 在中国漫长的历史进程中，男性文化与女性文化的巨大差异，造成了男女之间不同的价值定向，导致了传统女性的从属地位以及与此伴生的价值观念、行为模式等。这些又全面洗礼着
武大人民医院“周末中小学生门诊”开设一个多月，来求诊的不少是初中二年级学生。该门诊的白雪光教授日前呼吁，家长和老师的都来关注“初二现象”。 注意力不集中引起学习困难，是“初二现象”的一大症状。白教授曾接待过一个因学习困难来求诊的14岁男孩。他整天无心功课，“追星”入迷。某次香港影星黎明来汉，他拼命爬过铁丝网，衣服挂破也不管不顾，只为抱住黎明合张影。他还与一个13岁女孩“谈恋爱”——每天早晨旷第一节课
首先，要提高素质。素质是女大学生人格建构的基础，它与道德素质、知识素质、能力素质、审美素质等一起构成完整的人格。现代社会充满了机遇与挑战，竞争的剧烈、事业的艰辛以及生活节奏的加快，给每一个希望把握人生赢得发展的人提出了很高的要求。一个没有良心素质的人，是不可能获得事业成功的。所以女大学生的成才与发展，既取决于社会经济的发展和社会文化观念的转变，更取决于她们自身的努力。只有努力来弥补由社会因素所
严重的自卑感会造成人的变态，对中学生的学习、生活都有很大的危害。但自卑并不是不可改变的，家长可尝试采取以下几种调适措施来消除孩子的自卑： 1、全面地、辩证地看待自己，正确地认识、评价自己。 不仅要如实地看到自己的短处，也要恰如其分地看到自己的长处，切不可因自己的某些不如人之处而看不到自己的如人之处和过人之处。 2、学会正确地归因 不能因一次失败，就认为自己能力不行。殊不知这次失败的原因很可能是多方面