我是不会变大理石-----雕成塑像铜------铸成钟而我个人是用忠诚制造的即使破了，碎了我片片都是忠诚……当您读到上面的诗的时候，是不是会对其中所表达的忠贞爱情所打动呢？可是在真正的感情生活中，多少恋人是因为双方怀疑彼此的忠诚而分道扬镳的呢？猜疑是恋爱中不少见的一种心理。大多数造成不良后果。从心理上分析，猜疑心理的产生主要有以下原因：一是相互之间缺乏了解和信任。表现在心理上，对对方总有一种不放心感。试想
小飞是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助，可是他不明白，为什么大家对他的印象一般？ 经过简单的交谈和人际状况测试后，我发现小飞的人际关系状况基本属于良好，但是他与人相处时不太热情，给人一种“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，很少主动与人聊天，也很少主动帮助别人。我想这是小飞人际问题的症结。我给小飞
一样平常人认为，CEO（首席实行官）因为受到相对较小的压力并会积极存眷自身的康健，因此要比一样平常人状态好。但是，由于CEO位于高级职位，那些人中许多人也会因此轻忽大概不乐意谈及自己身材状态。近来美国的周刊杂志《美国消息与天下报道》中披露，患有烦闷症等精力疾病的CEO，因为社会职位地方和责a任的缘故，相当一部门不认可自己有病，大概以事情为捏词躲避精力查抄。 作为美国华盛顿一个拥有3000余名员工的公司向导马克
一般人认为，CEO(首席执行官)因为受到相对较小的压力并会积极关注自身的健康，因此要比一般人状态好。但是，由于CEO位于高级职位，他们中很多人也会因此忽视或者不愿意谈及自己身体状况。最近美国的周刊杂志《美国新闻与世界报道》中披露，患有抑郁症等精神疾病的CEO，因为社会地位和责a任的缘故，相当一部分不承认自己有病，或者以工作为借口逃避精神检查。作为美国华盛顿一个拥有3000余名员工的公司领导马克·汉克，最近发现
一般人认为，CEO(首席执行官)因为受到相对较小的压力并会积极关注自身的健康，因此要比一般人状态好。但是，由于CEO位于高级职位，他们中很多人也会因此忽视或者不愿意谈及自己身体状况。最近美国的周刊杂志《美国新闻与世界报道》中披露，患有抑郁症等精神疾病的CEO，因为社会地位和责a任的缘故，相当一部分不承认自己有病，或者以工作为借口逃避精神检查。 作为美国华盛顿一个拥有3000余名员工的公司领导马克·汉克，最近发现
一般人认为，CEO(首席执行官)因为受到相对较小的压力并会积极关注自身的健康，因此要比一般人状态好。但是，由于CEO位于高级职位，他们中很多人也会因此忽视或者不愿意谈及自己身体状况。最近美国的周刊杂志《美国新闻与世界报道》中披露，患有抑郁症等精神疾病的CEO，因为社会地位和责a任的缘故，相当一部分不承认自己有病，或者以工作为借口逃避精神检查。 作为美国华盛顿一个拥有3000余名员工的公司领导马克·汉克，
人们产生后悔的原因大致可分为两种： 第一种是在做出决定之前对可能出现的消极后果有一定的预知，但由于疏忽大意或盲目乐观，对这种危险的苗头没能采取必要的预防措施，在这种情况下，决定人是非常后悔的，因为他已经接近正确的选择，只因一念之差发生了重大遗漏。 另一种后悔经常发生在盲目乐观者身上，决定者在制订行动方案时，有意回避不利的信息，对未来的困难、危险及不利条件根本未加考虑，由于没有任何心理准备，也没
《广州日报》7月28日人们产生后悔的原因大致可分为两种：第一种是在作出决定之前对可能出现的消极后果有一定的预知，但由于疏忽大意或盲目乐观，对这种危险的苗头没能采取必要的预防措施。在这种情况下，决定者是非常后悔的，因为他已经接近正确的选择，只因一念之差发生了重大遗漏。 另一种后悔经常发生在盲目乐观者身上，决定者在制订行动方案时，有意回避不利的信息，对未来的困难、危险及不利条件根本未加考虑，由于没有任
明日复明日，明日何其多。老祖宗就教育我们说要珍惜时间，尽量加快做事效率，但是现时代却出现另一个高效率的大敌——拖延症!在日常生活中，你是否有过啊，今天太忙了，还是明天再干吧!或者是我自己肯定做不来，就这样拖着吧。之类的心理?这就有可能是是拖延症的到来。接下来小编就为大家介绍一下拖延症的表现吧! 1、没有自信。 生活中我们经常会遇到困难，而由于每次完成任务都达不到自己最高的能力，一些人就容易对自我能力的
人们在生活中往往会不自觉的将麻烦的事情往后放，最后变成临阵磨枪，觉得时间不够用，就开始责怪自己为什么没有提早开始着手干活，日复一日，这种现象却一点都没有改变。其实这有可能是拖延症的降临。那么一旦拖延症缠上我们，我们应该如何应对呢?有哪些解决之道呢?跟着心理专家来了解一下吧! 拖延症的解决之法 1、完美主义型的拖延者：这类人群往往做事情要求尽善尽美，所以他们都要等到一切准备都做好的时候才开始，不愿匆忙
从跳槽原因调查排行榜来看，良好的人际关系与更高的收入同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。成功的反例可举我的侄女典典，当淘气的幼儿园男生揪她小辫子时，她当胸一拳就奠定了江湖地位，学期末当选爱憎分明小班长。如此勇敢的女孩，我看好她的职业未来，谁是女人就职忠诚度大敌呢。 许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素，谁是女人就职忠诚度
一些年近30的中国女性职业表现不错，但仅仅因为尚未嫁人而被贴上“剩女”标签。女权主义者担心，这些女人最大的敌人可能就是自己。中国“剩女”虽然挣钱跟男性一样多，但她们仍然固守传统观点，认为丈夫一定要比妻子挣得多，而男人通常也持同样看法。不论怎样，这种态度会减少她们的潜在择偶人选。女权主义者、反对家庭暴力网络负责人冯媛表示：“她们仍然守着传统的心态和价值观，即使这样不可能解决她们的终身大事。” 虽