一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但
一是个人信息要保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。 二是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 三是遭遇“强制性”体检时要注意，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该
1、你是一个什么样的人？ 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 2、你为什么喜欢这个工作？ 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去应聘前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工
大学生群体是一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。 专家们对毕业生的求职心理做了如下分析： 屡次受挫开始自卑 在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着毕业生。如，毕业
为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，他们或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训，考取证书，为自己充电。 今年８月，暑假快过去一个月了，山西财经大学的王强还没有回家的打算。他正在认真准备９月份的外销员证书考试。而山西大学的小李，虽然已经“秘书证”和“公关证”两证在手，但还在琢磨着再考个什么。在就业压力面前，越来越多的学生涌入考证族。不管与专业有没有关系，本着“有证总比
简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观? 误区一：留恋大城市北京要四城区 “北京高校毕业生就业意
很多长相不是那么出众的女生为了给招聘方留下第一眼好印象，花大钱去拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装。但是要告诉各位读者的是，女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态是她们的新招数。 “美人计”之一：照片要靓更要像自己 拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自
脱离了单纯的校园生活，大学生也必然会走上求职的道路。有的大学生看着自己身边的同学一个个都找到了适合自己的工作，自己却一直在求职失败，不免心理上会遭受打击。那么，为什么大学生求职失败呢?应该先从自身找找原因。 有些大学生在总结自己应聘工作时，出现失败的原因主要是：太紧张。面对招聘人员，越想表现自己，就越不能把握住自己，特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时，往往是紧张的词不达意，手脚无措，甚至
1 女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。那么大学生求职时常见的问题心理有哪些呢? 大学生求职时常见的问题心理——盲目自信的心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自
栀子花开放的季节，又是一批大学生毕业的时候，他们是那样年轻那样没有社会经验，所以求职的时候总是频频碰壁，那么大学生求职有哪些心理问题呢?常见的职场心理有哪些呢? 1 攀比心理 在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的双选会上，已经有单位看上了
很多人都说大学毕业生求职路途坎坷，感觉大学生求职技巧欠缺，主要原因可能是因为大学生入世不深，不太懂得职场的规则，不过朋友们如果懂得坚持四步走战略，那么求职者将会事半功倍，求职并不可怕，可怕的是你不知道从何开口，不知道该怎么去求职面试，下面将会为大家指点迷津。 1、语气平和，语调恰当，音量适中：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介
小编认为，现在的大学生需要面对的三个问题：学习、成才、求职。求职就业是对大学生综合素质的考核。又是一年毕业季，考验毕业大学生的时候了，加强毕业大学生的抗压能力，缓解大学生求职心理压力刻不容缓。增强大学生心理抗压能力，有助于其实现自身的价值，更好的发挥自己的才能。那么，如何有效地缓解大学生求职心理压力？我们来看看心理健康专家是怎么说的吧！ 【1】要降低自己求职的期望值。大学毕业生要认清就业的形势
刚毕业的大学生求职之路并不都是一帆风顺，有的接二连三被拒之门外。那么，在竞争如此激烈的社会下，大学生求职失败的原因有哪些呢?难道找份工作真的那么难吗？跟着小编的脚步来看看专家们对此是怎么说的。专家表示，过去数年，做过好几次招聘，我感到奇怪的是，一些很基本的事情，许多求职者竟然没有注意，由此导致求职失败。比如，老板约你面试，切忌迟到。求职也迟到的人，上班还会准时吗?公司的地址一早就电邮给你了，面试
很多大学生在求职的时候，屡屡受挫，这对他们的心理健康危害很大。而想要求职成功，一定要事先做好准备。但是在求职的时候，是什么导致大学生求职失败的发生呢?下面，小编就为大家详细的介绍一下导致大学生求职失败的几个心理。 应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司营业服务部下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到服务二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把服
大学生求职的困难性是如今这个社会最受关注的问题了，自古至今关于毕业生升学就业难的话题就颇受老百姓关注，而当前鱼龙混杂的招聘市场又给多少大学生设置了无数的隐形陷阱，更把就业提高了一个门槛。在面对各种招聘信息的时候，该怎样理智的去对待那些看起来比较诱人的待遇呢，现实中又有那些虚假招聘假象在诱惑着你呢，请看小编根据专家的介绍带来的以下报道。 不能光看招聘现场。招聘者极富渲染力的鼓动你应聘的多数都是陷阱
脱离了单纯的校园生活，大学生也必然会走上求职的道路。有的大学生看着自己身边的同学一个个都找到了适合自己的工作，自己却一直在求职失败，不免心理上会遭受打击。那么，为什么大学生求职失败呢?应该先从自身找找原因。 有些大学生在总结自己应聘工作时，出现失败的原因主要是：太紧张。面对招聘人员，越想表现自己，就越不能把握住自己，特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时，往往是紧张的词不达意，手脚无措，甚至于