一、我国当前的就业形势 我国劳动力资源丰富,当前和今后一个时期,就业再就业形势依然严峻,劳动力供大于求,供需结构性矛盾仍然很突出,主要表现在: 1 劳动力供需结构性心理矛盾突出 一方面,从新增就业来看,我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上,而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右,供大于求的缺口约在1200万人左右,高校毕业生逐年增加,2008年达559万人,2009年达610万人,2010年达630
以下是关于大学生就业创业调查报告分析结果。 创业就业背景:毕业生即将走出校园,他们可以选择的,或许不只是进入一个差强人意的工作单位,解决“就业”难题。如今,越来越多的大学生摒弃了竞争激烈的“就业”带来的压力,开始走上创业的道路,开拓自己的精彩人生。那么,分析“就业”与“创业”这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式,它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位?就业形势如何?创
2013年,被不少媒体称为“史上最难就业季”!699万高校应届毕业生,创历史新高;招聘岗位又在严峻的经济形势下减少了约15%;根据北上广4月统计的数据,应届生签约率只有三成左右。这些最新的就业资讯都在刺激着求职者的神经,我们根据2012年就业热门专业的排名来认识大学生就业热门专业有哪些? 2012年大学生就业热门专业排名: 大学生就业热门专业1、3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称,估计国内3G人才缺口将达到50万
随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业现状已成为社会热点之一。 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市
对于绝大多数学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际、娱乐都较有规律,在这样的环境里,容易萌发浪漫的情调和美好的理想,但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。几年大学生活行将结束,在踏上社会之前,最重要的就是做好就业前心理准备,顺利的实现角色转换。 所谓转变角色,主要是抛开浪漫,抛开幻想,认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实,实事求是地面对就业这样一个现实。要想
经过了2013年严峻的就业形势,大家对2014年大学生就业形势,格外关注。去年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,大学毕业生有727万。 2014年大学生就业形势仍难好转 据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7 3%。 2013大学毕业生人数达到699万,是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人,加上13年
就业是大学生人生发展中的重大转折点,是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。迈出学校的大门,就等于踏进了社会,开始步入职场生活,这样一个过渡,让很多人都无法缓解过来,所以心理会出现各种各样的矛盾。那么下面我们就去了解一下大学生的就业心理特征,如何保证自己的心理健康比较有效。 解析大学生就业的心理特征 大学生的就业心理特征主要表现为: 1、知识化程度高而社会化程度低 2、情绪波动度高
1 2009年,高校毕业生达610万,加上往年未能就业的大学生,总量大约有700多万,这个数字还不包括技校、中专和未纳入统招的民办高校的毕业生。求职市场上的学生军团规模之庞大是空前的,与这支求职大军相对应的是,金融危机背景下,大批企业裁员减薪,缩减了新员工招聘计划,就业难的现状可见一斑。 让我们抛开金融危机不说,大学生就业难的问题哪年没有喊过,2年前,5年前,7年前,就业难的呼声年年见诸媒体,这种呼声就从来
很多大学生在没有估量自身的本事的情况下,拿着毕业证书这门大炮就直接来到招聘会招聘。这种情形毋庸多说,一般都是鲜血淋淋惨败而归。如此没有一个对自己充分的认识而盲目的应聘,如果长久没有被聘上就很容易形成心理问题。其实大学生这种勇往直前,悍然无畏是一种影响就业的心理障碍。 当然这除了这种心理,大学就业生还有一些心理障碍也影响着他们的就业。 盲目自信的心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优
迈出学校的大门,就等于踏进了社会,开始步入职场生活。这样一个过度,让很多人都无法缓解过来,所以心理会出现各种各样的矛盾。那么下面我们就去了解一下大学生的就业心理特征,如何保证自己的心理健康比较有效。了解环境进入角色社会好比是一个大舞台,每个人部有自己的角色位置。毕业生进入新单位后,首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范围,弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承
大学生就业一直是很多刚出来就业的大学生们苦恼的一件事情,尤其是屡屡求职失败之后,心理健康就会产生很大的问题,而实际上大学生在就业过程当中存在一些异常心理也是会影响到自己前程的,那么大学生的就业心理误区有哪些呢?羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。学而优则仕,觉得当官才是正途,削尖脑袋往衙门钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心
很多莘莘学子在离开了象牙塔之后,总是会以为自己可以找到一个特别好的未来和前景,但是现实往往又是和梦想不一样的。其实很多的大学生在就业时,本身就有着一些常见心理障碍,如果不合理的解决,对心理健康也是一种威胁。 大学生毕业就业的过程,是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下,面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,大学生就业要想获得成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的
走入了工作岗位,就应当调整好自己的心态。只有树立正确的观念,才可以更好的适应职场。现在很多大学生的心理都是很浮躁的,并且也很难进入角色,所以对于大学生就业的心理特征要及时了解,如果你是大学生,则就要做好心理保健,让自己更快的适应这个社会。 了解环境进入角色 社会好比是一个大舞台,每个人部有自己的角色位置。毕业生进入新单位后,首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范围,
每一年的毕业季,我们听到最多的一句话就是大学生就业难。寒窗苦读,毕业都想找到一份很好工作,希望有一个好的平台。无论你是什么样的学历,都要保持心理健康,走出心理误区,放低姿态,努力不放弃,这样才有可能找到一份适合自己的职业。从主观能动性的角度来讲,毕业生要走出就业的心理误区,具体包含五个层面——调整自己的收入预期我们的基础教育一直比较强调升学和应试,虽然国家一再倡导素质教育理念,但由于优质教育资