面临严峻的大学毕业生就业形势,政府、高校、社会各界纷纷出谋划策,但这毕竟只是解决问题的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决,还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了,社会各界的努力才能落到实处,就业形势才能真正缓解。 作为找工作的主体,大学生直接面临着就业竞争,只有具备充分的竞争力,才能在严峻的就业形势中立于不败之地。为此,不少大学生在校期间便积极探索各种方式,做好就业准备,这固然是好
其实和大家在平时的交流中,自己也深切的感受到,我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题,并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注,有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外,我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力,让自己能够在最短的时间内找到适
即将走出“象牙塔”,走上工作岗位,要实现由一名学生到一名“单位人”或“企业人”的转变,大学生必须调整心态,树立积极正确的观念,才能尽快适应社会,有所作为。 客观全面评价自己 大学毕业生大都自视较高,在走出校门之前,大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”,创造一番业迹的宏大抱负,但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面,他们的理想目标不是建基于客观条件之上。一旦遭遇,很容易产生不安或不满情绪,失去竞争
即将走出“象牙塔”,走上工作岗位,要实现由一名学生到一名“单位人”或“企业人”的转变,大学生必须调整心态,树立积极正确的观念,才能尽快适应社会,有所作为。 客观全面评价自己 大学毕业生大都自视较高,在走出校门之前,大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”,创造一番业迹的宏大抱负,但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面,他们的理想目标不是建基于客观条件之上。一旦遭遇,很容易产生不安或不满情绪,失去竞争
其实和大家在平时的交流中,自己也深切的感受到,我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题,并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注,有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外,我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力,让自己能够在最短的时间内找到适
一年一度的毕业生人才大集拉开帷幕。往年的这个时候都是全国高校招聘火热的时候,但今年受金融危机影响,大学生就业遭遇前所未有的“寒冬”。一方面,毕业生认为“工作难找”,另一方面用人单位认为“人才难求”。求职屡屡遇挫,使一些学生有了就业心病,就业指导专家称:毕业生们要放下架子去求职。 竞争惨烈 求职成本水涨船高 随着求职难度的日益加大,求职成本也水涨船高。似乎出现了一种新兴的经济类别——求职经济。 一名
北京晨报与“智联招聘”共同举办了一场职场论坛,应邀到会的北京市高校毕业生指导中心主任任占忠、金山公司副总裁高宁宁、人事经理陈晓剑、英中贸易协会首席代表王永红、TOM.COM互联网公司人力资源总监苏英琦以及北大MBA周晓明、应届双学士毕业生方明、谌冠英等嘉宾围绕“如何拓展大学生就业空间、化解大学生就业困惑”的主题各抒高见,并展开了激烈的讨论——“一张白纸”:优势还是缺陷发展如日中天的金山公司一向
北京晨报与“智联招聘”共同举办了一场职场论坛,应邀到会的北京市高校毕业生指导中心主任任占忠、金山公司副总裁高宁宁、人事经理陈晓剑、英中贸易协会首席代表王永红、TOM.COM互联网公司人力资源总监苏英琦以及北大MBA周晓明、应届双学士毕业生方明、谌冠英等嘉宾围绕“如何拓展大学生就业空间、化解大学生就业困惑”的主题各抒高见,并展开了激烈的讨论——“一张白纸”:优势还是缺陷发展如日中天的金山公司一向
大学生就业问题一项是很多人关注的话题,那么在就业过程中有很多的心理误区,那么这些心理误区有哪些,并如何走出这些心理误区呢? 心理误区一:大学生就业意识产生较晚 调查发现,52%的大学生就业意识开始于大学三年级,36%的学生开始于大学一、二年级,大约11%的学生没有就业意识。 专家点评:就业意识是指个体对就业活动的认知,包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等,就业意识是个体就业计划制定和决策的前提。大学生就
很多人在就业的时候不是说这个人的学历不好,或者说是能力不好,那么到底是什么阻碍了大学生的就业呢,下面就是简单的介绍下阻碍大学生就业的常见的不良心理。 阻碍大学生就业的常见的不良心理——攀比心理在这种心理作用下,即使有些单位非常适合自身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷徨放弃,事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型,她在班上成绩拔尖,一直希望自己能找到很好的工作,本来在年后的双选会上
“马克库伯是一个清洁工,他早晨工作第一件事,就是用抹布把他干活的办公大楼门把擦干净,把入口处塑料脚垫上的泥土抖到地上去,并用拖把拖过长长的走道。” *此图片来自网络,若侵犯您的权益,请与我们联系,我们将及时删除 这是今天纽约时报网站头版故事。讲述一个曾经在五百强企业拿七万美元年薪、拥有一百二十万美元预算的主管,在金融危机中失去工作后的生活现状。为了生存,他被迫做了一个清洁工,收入锐减了百分之
在当前严峻的就业形势下,任何一名大学生的就业都不可能说是一帆风顺。不时见诸报端的大学生在求职过程中因遭遇挫折而出现的极端事例,令人扼腕叹息,高校在就业指导中增加挫折方面的教育,显得尤为重要。 *此图片来自网络,若侵犯您的权益,请与我们联系,我们将及时删除 他们为何会不堪一击 回望一个又一个让人痛心的事实,不禁要问:这些早已成年的大学生,为何会在挫折面前变得如此脆弱,甚至不堪一击?这或许需要从
理想单位大学生就业选择依次是外企29%,党政机关19%,高新技术企业14%,国有大中型企业13%,学校11%,科研机构7%,中小企业1%,其他5%。 *此图片来自网络,若侵犯您的权益,请与我们联系,我们将及时删除 选才尺度对已工作的学生进行的调查显示,"专业水平"26%;综合能力较好的"面试第一印象"19%;"社会实践经历"14%;"外语水平"13%;"计算机水平"9%。 择业走向"个人今后发展"63%,"经济收入"44%;"自己是否适合该职业"32%,"
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早,应该做的是如何转变角色,成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈,应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度,不应有经验歧视”……日前,上海对外贸易学院14位来自业界的特聘教授对大学生的就业提出了各自的建议。 需要考虑改变角色 在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学
一、近年就业政策与形势——就业心理的社会母系统分析 1 国际就业形势与中国“入世”影响。“据国际劳工组织的研究报告显示:全世界3O亿经济活动人口中,失业人口有1至5亿,不充分就业人口有7 5亿至9亿”,中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样,就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。 2 高校连续几年扩招。高校连续几年的扩招,增幅较大,势必造成高校毕业生高存量、高膨胀,给高校毕业
又到了新一届毕业生外出寻找工作的季节,在大学生逐渐式微的时代,应届生往往为了一份合适自己的工作而弄得焦头烂额。但其实,没有一个良好的求职心态,也会影响大学生就业的成功率。 羞怯心理:在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理:“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理:一些学生讲“级别”,
我国大学生就业问题确实非常严峻,随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大众教育的转化,大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点,实际上也是整个社会的关注焦点。随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万,2004年毕业280万人,比上一年增长32 1%,2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会,而面对不断增加的就业人群
摘要:大学生就业的“双向选择”制度代写论文,既给广大学生提供了更多的择业机会,又使他们面临日益严峻的就业形势,大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。因此,大学生就业心理指导工作已成为高校工作的必要组成部分,而且是高校的一项极其重要的工作。 关键词:大学生就业;心理;对策;教育 一、大学生择业时常见的心理误区与障碍 1 大学生择业时常见的心理误区 (1)急功近利。这是大学生择业时最
竞争、合作意识随着市场经济的发展,竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中,那些缺乏竞争意识的企业,大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样,一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟。 竞争、合作意识随着市场经济的发展,竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中,那些缺乏竞争意识的企业,大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样,一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以
大学生毕业就业的过程,是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下,面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,大学生就业要想获得成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备,排除心理干扰?专家提示,大学生就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍: 1 盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业