“7与24”单从字面上看，根本无法将它们联系到一起。 听刚从日本学习归来的弟弟说：日本人做事，不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。 何谓“7与24”精神呢？是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。 初听起来让人不很理解。听弟弟说，在日本公司上班，上司不会给他们压力，而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力，
工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和环境不够健全、开放，失业率高涨等，都是引发职场愤怒的原因。但职场中人，却应时时刻刻保持温和的性格。 愤怒是一种情绪，来自于外在的刺激与自我的认知之间的矛盾，不会凭空消失。愤怒的情绪若处理不好，会有许多负面影响，除了自己不开心，也容易得罪别人，使人际关系变差，导致工作不顺利，甚至职位不保丢掉饭碗。此外，愤怒也会带来身体上的负
职场有很多要遵守的潜规则，不要苛求百分百的公平，莫和同事金钱往来，不要得罪平庸的同事等等。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除
杨修(公元175-219年)，字德祖，弘农华阴(今陕西华阴东)人，作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。其实，除却与曹操的矛盾外，杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。 什么是小聪明综合症 小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明
杨修(公元175-219年)，字德祖，弘农华阴(今陕西华阴东)人，作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。其实，除却与曹操的矛盾外，杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。 什么是小聪明综合症 小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明
王小姐最近刚转换了工作，但心情就一直不好。她在来信中谈到： 当我加入到这间新公司后，就一直觉得有些后悔。尤其是最近一段时间以来，只要一走进办公室，内心就会觉得非常焦虑不安，眼看着身边的同事都在明争暗斗，互相指责，热衷于在办公室里传播各种流言蜚语，还时常为了一点小事，大吵大闹，即使有暂时安静的时候，气氛也非常紧张。领导也分成几派，互相扶持各自的人马，关系搞得非常复杂，稍不留意，就会得罪人。 我在里
每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化，积极地适应它。反之，就会与其他人格格不入，甚至难以立足。 “顶心杉” 有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。 其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关
明辨是非，真理愈辩愈明，在职场内有时候为了自己确信的真理和主张，应该据理力争。不过，过激的争论亦会带来许多负面的效果。 双赢的沟通技巧 在职场之内，人人可以发表自己的高见，能够以和平方式进行讨论当然最好，这样可以避免面红耳赤的争论，从而促进彼此对事物的理解，是一种双赢的职场沟通技巧。避免争论只为免伤感情，也并非要完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么，你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却
职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？ 一、昏庸偏听的老板 多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。 二、嫉贤
一位朋友在一家报社任发行总监。他每次外出时，衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特别：上面除了姓名和联系方式外，居然没有任何头衔，只印有一行醒目的字：“你微笑，世界也微笑！” 我注意到，每当他递出名片的时候，总能看到对方会心的微笑。 这位朋友原先并不是做报纸发行的，而是一家印刷厂的厂长。当时，他的事业做得很大，在整个太原城，一提到他的企业，同行中没有不知道的。这位朋友脑子活，经商有道，社交场合更是
警示性特征： “嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，一个经理用
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，
身在职场当中要时刻注意自己的言行，或许你的想法是对的，但也要时刻警惕，不能就某一行为就断送了自己的前程： 当众让老板难堪 一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位
职场人士有部分人是非常努力上进的，但是在职场中不乏许多得过且过混日子的人，没有危机意识，这部分人对公司贡献并不大对自己的人生也在不停地荒废时间，你是哪种人呢?千万别成为职场里的傻瓜。 第一傻：得过且过 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、
某天中午，办公室里静寂静，合法众人闭目打盹之际，平地惊雷响起一声怒喝——“你给我闭嘴！”令人大跌眼镜的是，发声的不是公司老总，而是一位平常温和尔雅的女同事。 细致听听，原来她正在电话里向快递公司发飙——“说好昨天下战书送到的急件，客户本日还没收到，你到底有没有诚信！你给我shutup！你的谎话什么时间有个完？Shit！天下上怎么会有你们如许的公司……” 此时现在，闭目养神的同事们都在侧耳恭听，当听到中英文
1、总以为自己不敷好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。别的，他没有往上爬的野心，总以为自己的职位已经太高，大概低一两级大概还比力得当。 这种自我粉碎与自我限定的举动，偶然候是偶然识的。但是，身为公司中、高级主管，这种偶然识的举动却会让公司支付很大的价钱。 在一个越来越强调人际来往和互动的当代社会里，仅仅凭自己的本领去开发一个新的日常空间，大概仅仅做好本职事情，
王小姐近来刚转换了事情，但心情就不停不好。她在来信中谈到： 当我参加到这间新公司后，就不停以为有些悔恨。尤其是近来一段时间以来，只要一走进办公室，心田就会以为非常发急不安，眼看着身边的同事都在明枪暗箭，相互责怪，热衷于在办公室里流传种种飞短流长，还时常为了一点小事，大吵大闹，纵然有临时平静的时间，氛围也非常告急。向导也分成几派，相互搀扶各自的人马，干系搞得非常庞大，稍不把稳，就会冒犯人。 我在内
王小姐近来刚转换了事情,但心情就不停不好。她在来信中谈到: 当我参加到这间新公司后,就不停以为有些悔恨。尤其是近来一段时间以来,只要一走进办公室,心田就会以为非常发急不安,眼看着身边的同事都在明枪暗箭,相互责怪,热衷于在办公室里流传种种飞短流长,还时常为了一点小事,大吵大闹,纵然有临时平静的时间,氛围也非常告急。向导也分成几派,相互搀扶各自的人马,干系搞得非常庞大,稍不把稳,就会冒犯人。 我在内里办事,虽然事情不
学会阐发自己的事情是很紧张的。 因为当你明白阐发出那些事情越发紧张，哪些可以是其次的，如许你可以专注于紧张的运动，淘汰事情量。在你把事情完成的前提下，这种学会阐发自己事情的要领，将使你受益匪浅，得到最大的回报。 事情阐发是一个有用的要领，使你能在事情中取得很良好的结果。这种要领可以资助你相识和掌握事情的焦点问题，而且还制止了许多的停滞和苦难。 对付那些很庞大的事情，这种要领就尤其的紧张了。偶然候，