当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。（1）勇于承认自己的不对之处不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。即使你的同事表达这种意思的方式没能
胡枚的父母都是江苏镇江的中学教师。6岁时，她从乡下姥姥家来到了父母身边，小学、初中、高中，她的成绩一直都很优秀。胡枚一家住在父母任教的中学里，“别的同学是放学回家，我是从一个学校回到另一个学校，交往圈子很小”。一直在学校生活的她梦想成为一名医生，接触各种各样的人。读了7年的临床医学之后，她成了上海一家大医院的儿科医生。在胡枚的印象里，医生的工作也是很单纯的，可进了医院发现，事实和她的想像很有“出
现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”――团队合作。哪个HR在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易？要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢！有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键――一切就看你怎么在同事面前步步为营、巧技暗施、克敌制胜了……老板希望自己员工之间的关系像竖琴，每位员工都是
阅读提示：其实，我也知道老公不会做出对不起我的事情，但我疑心很重，总感觉他们有问题。于是，我开始对他做的其他事情也忍不住猜疑。我知道猜疑会伤害夫妻感情，但我忍不住要去想。我该怎么办？请看寒冰老师的解答。 网友倾诉： 我和老公结婚7年了，有一个5岁的女儿，之前感情一直很好。但最近我发现他总爱给他们单位的一个未婚女同事打电话和发短信。 于是，我就对他们的关系产生了怀疑。我问老公这是怎么回事。他说，女同事
某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办？难道真的要当“告密者”吗？很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举告上主管。然而对普遍上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。看看别人想想自己随着整个社会分工与专业化程度
在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。比如对于悲观失望的人，
同事间明争暗斗我该咋办？出场专家：韩三奇著名心理咨询专家读者何先生来信说：我参加工作快５年了，但是现在我越来越受不了同事之间的明争暗斗，同一个公司甚至同一个项目组的同事本应该互相合作，但是却有人背地里搞破坏，不仅窃取别人的功劳，还在主管面前嚼舌根，请问怎样和这样的同事相处？专家解答：这样的工作环境确实让人不舒服。可相互竞争也是正常的，尽管我们都希望公平竞争，但强求公平本来就是苦恼的
美国《纽约时报》刊登了一篇有关团队内部成员之间的关系对团队工作效率影响的文章。该文以美国著名的扬基棒球队作为优秀团队的范例，研究后认为，团队成员过于亲密不一定能提高团队绩效，而适度松散的人际关系更利于提高团队战斗力。松散的团队比紧密的团队更有弹性一般而言，运动队的更衣室最能反映队伍中的一些秘密。队员对存衣柜的选择与使用可以从某种程度上体现该队的组织关系。因此，有研究者详细观察了扬基队更衣室的使
既可以做工作上的好搭档，又可以成为私交很好的朋友，甚至是做丈夫的好人选；可以把他当成最理想的“谈友”，能学到不少知识；是办公室枯燥生活中一道亮丽的风景线，令人心情愉悦；工作能力出众，但并不恃才自傲；为人坦诚开朗，有幽默感和一定的绅士风度；博学多才，见解独到，谈吐不俗；仪表整洁，身高1米8以上，形象健康有活力，皮肤微黑，牙齿雪白，额头上有几道抬头纹；随和乐天，不计较个人小利，谁都可以跟他开开玩笑；
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授
他们是一群不上不下的被忽略的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的贡献很大，但是却不如底层百姓和高层的事业成功者受关注。一旦受到关注也往往是一些负面关注，例如说他们生活奢侈一类的。 加上白领本身又是自我感觉良好的，所以导致了他们尴尬的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会以网络的方式团结起来。 同时这也是一种互助精神的体现。在西方通过宗教组织、社区组织的方式达到了这种互助。中国人这种日
如何让你在同事之间跟她们有话可聊呢，那么就要掌握让你跟同事有话可聊的技巧： 让你跟同事有话可聊的技巧——常常微笑，和对方有眼神交流 俗话说的好：抬手不打笑脸人，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。 让你跟同事有话可聊的技巧——自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊 在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大
研究发现，职场女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事是最大的隐性职场压力来源。那么，这是什么原因导致的呢? 专家认为，导致这一现象的出现主要有以下原因： 首先，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就会导致职场压力出现。 其次，长时间接触的同事是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些老同事产生极度不安全感。 最后，同事之间存在竞争关系，有竞争的地方就有压力。在与同事和睦相处的同时，彼
职场中，人际关系往往是一个令人很头疼的问题，不少身在职场的人常常深陷复杂的人际关系中不知如何与同事相处。那么要怎么样才能在职场人际关系中成功的与人交往呢?人际关系问题咨询专家建议，不妨先弄清楚你身边同事都是什么样的人。 有职场心理问题咨询专家将办公室的人大致分为这么几种： 一、欺负新人型 这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间
既可以做工作上的好搭档，又可以成为私交很好的朋友，甚至是做丈夫的好人选；可以把他当成最理想的“谈友”，能学到不少知识；是办公室枯燥生活中一道亮丽的风景线，令人心情愉悦；工作能力出众，但并不恃才自傲；为人坦诚开朗，有幽默感和一定的绅士风度；博学多才，见解独到，谈吐不俗；仪表整洁，身高1米8以上，形象健康有活力，皮肤微黑，牙齿雪白，额头上有几道抬头纹；随和乐天，不计较个人小利，谁都可以跟他开开玩笑；
时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家。争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头
工作了，总抽不出太多的时间去交友，于是老是担心自己的知心朋友将会越来越少。其实这种担心根本是没有必要的，因为与您同在一个单位，或者就在一个办公室的同事，其实就是您最好的交友对象，您完全可以用心地投入，把与同事间的关系搞好，争取让同事都能成为自己的知心朋友。不过在您想让同事成为您自己的知心朋友之前，您是否扪心自问一下，您自己是否已经成为同事的知心朋友了吗？如果您想让自己成为同事的知心朋友，请必须
不论是生活的小交际圈，还是工作的大环境，我们都需要在最短的时间里与同事拉近关系，这样才会有助于各项工作的顺利开展。但生活中有不少人是“直肠子”、“一根筋”，说者无心，听者有意，所以经常会不小心得罪人。 因此如何与新的工作伙伴快速建立友谊关系;又如何拜托你还不够熟悉的人来帮助你呢?只要你用点小技巧，就能很快打入同事的阵营。 投石问路才能有的放矢遇到不易接近的人，“投石问路”绝对是你和他“拉近关系”的
在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应
常言道，男人妒才，女人妒色。在现代竞争激烈的职场环境里，女同事之间的嫉妒犹为突出，在一些职业女性看来，自己办不到的事最好别人也不要办成，自己得不到的东西最好别人也不要得到。在职场里，女人之间不光是妒色，更多的是妒才。 在工作中你如果是个突出的女人，可能时刻地会感受到嫉妒的存在。嫉妒你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度；乃至你的容貌、衣着；甚至家庭经济状况等等。 遭人嫉妒虽然不全是坏事，但必