在职场上，有一些人脸皮特别薄，最害怕别人批评自己，因此会特别努力。但工作中总是容易犯一些错误，这时候作为公司领导，应该如何批评脸皮薄的职员呢?今天就让心理健康专家来教各位最佳的方法，赶紧学习哦!第一，先描述事情本身。脸皮特薄的人习惯将他人的负面反馈，当成是针对自己的人身攻击，所以一开始，你得先清楚地描述这个事情，好让他知道，你的建议是其来有自，而非无的放矢：昨天的那篇报告，里面出现了好几个明显错
同事之间关系的好坏直接会影响到一个人在事业上的发展，特别是现在这个复杂人际关系的社会中，每一个人都应该学会与同事良好的相处。那么问题来了，怎样才能处理好与同事之间的关系?心理健康研究人员给出了三个技巧。对新同事提供善意的帮助新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们
现在很多人都喜欢安逸的坐在办公室里面，喝着茶、聊着天，这一天的工作就算完成了。虽然看起来这份工作是那么的令人羡慕，实际上，在办公室工作的人心理健康非常重要，而且，还要懂得同事之间的相处之道。进出不互相告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什
美国佛罗里达州的心理治疗师琳达-多尔表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。 这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。 专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素： 首先，长时间接触的同事，是最了解你性格
夫妻之间夫妻之间出现感情矛盾，往往容易出现把过错全归于一方的情况，一味埋怨、记恨只会无限放大痛苦。这时不妨双方都站在对方的角度考虑，就能发现自己的不足，这样才能对另一半产生宽容的心，从而更积极解决问题。亲子之间现在有些家长对待孩子犯下一点儿错误都不能容忍，过分的严苛和不断的批评会给孩子成长留下不好的影响与阴影。其实，家长不妨摆出宽容的态度，给孩子一个知错认错改错的机会。家长应多些改变，对孩子学
Charles最近感到很郁闷，他负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦。但坏就坏在，每次遇到意见不合的时候，那个女孩就会表现出很不高兴的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。 Charles一直告诫自己要忍耐，但是却发现情况好像越来越糟糕。如果你是Charles你会怎么办呢? 专家点评 在合作的过程中，和团队人员发生人际冲突时，你首先要有的一个思