在职场中生存难免要遇到很多棘手问题，这些问题大多与人际关系有关，办公室里的白领，总觉得自己有很多烦恼。其实，换个角度思考，可以令自己变得愉快。 帮助下属 无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。 欣
职业可以选择，但同事无法选择。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。 小B办公室里就有这样一只“爱开屏的孔雀”，只要有新人
在职场中免不了与同事意见不合，而造成双方产生矛盾。如何化解同事间矛盾，这是现在职场人士必须了解的，因为只有解除矛盾，才能不影响工作情绪，自己才能进入最佳工作状态。下面将为化解同事间矛盾提供五大妙招，供参考! 1、主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时，更应及时主动问好，
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在职场中与同事交谈的时候，有些秘密绝不能和同事说。 不能和同事说的秘密 1、健康状况 法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。 2、离职想法 当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。 可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无
工作中本来是要求同事间关系要融洽，要团结一起合作，但是同事间关系过于亲密会让别人嚼舌根，很容易受伤害，还容易给自己添麻烦，让人觉得你唯利是图、攀高枝，自己的努力也会被淹没。并非说要和同事生分，在公司里工好事，当然要有走得比较近的、比较要好的同事。如果在公司里都没有一个比较亲近的同事朋友的话，那你的人际关系是亟需改进的，你的EQ(情商)看来不是很高。我们所说的亲密好友是指可以和同事做好友，但请不要过
对于处于职场中的人来说，如何处理好和同事之间的关系对于心理健康来说是很重要的。职场中，本身就是一个小的名利场，如何能够成为最后的赢家，就需要大家多方面的注意，特别是同事之间的相处。那么，职场中同事之间怎样相处才最好呢？ 同事之间怎样相处才最好 1、同事之间不摆架子 提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事
这么多骑行者为何会如此愤怒呢?因为想要弄明白这点，上周六我借了一个朋友的自行车，穿上他的骑行鞋，踩上了踏板。我在西七十七街进入了公园，在那儿有一条陡坡道，向下就是6英里的环线。我很快地加速骑下坡道，之后就不得不进入一条挤满了跑步者和行人的道路，可这些人根本就不注意我。在我逐渐加速并打算加入环线的时候，我意识到我处于危险之中，同样的还有在我前面的跑步者们。正是在这时，我开始吼道：“小心点儿!”
与同事之间不能成为朋友吗?在学习的时候与我们在一起时间最多的是同学，工作时，我们与同事相处时间并不短，可是，为什么同事不能成为朋友呢? 为什么同事不能成为朋友 为什么以前的同学之间能成为好朋友呢?同学阶段处于校园阶段，之间友情的培养处于纯洁的时代，当这段友情扎根后，不管以后如何，至少这段日子是纯洁的，根基是稳固的。 同事之间呢?这段日子我们都已经踏入社会了，人开始变得复杂起来，开始变得更加自
如果你清楚地记得你喜欢的卡通人物，像是米奇老鼠、灰姑娘、海贼王里的路飞，你会发现两件事情：这些卡通人物几乎每天都穿着五彩缤纷的相当独特的套装，但是脸部细节却不明显。这些独一无二的特点将有助于对他们进行区分。由于大脑一时无法存储大量视觉信息，这会导致信息量超载，只会让你对某一事物产生熟悉感，因此你只是知道你认识这个人。我们并不会真的记得今天遇到的所有人。这是由于我们将注意力放在错误的细节上了：脸
晓荔是个交际花，在没有升职以前，她和同事们的关系都特别好。可是自从上月晓荔升职成了部门经理后，两个人的关系就发生了很大的变化，小玲几乎连话都不跟她说了。晓荔也不知道为什么，越来越不喜欢听到小玲像以前一样开玩笑，如果小玲像以前一样说晓荔妆化得难看，晓荔的脸色就会很不好看，小玲当然也就识趣地跟她讲话越来越少了。虽然跟朋友的距离越来越远，但晓荔也很难像以前的经理一样，自如地指导下属们干活，因为这些“
和平共处，求同存异，这是国家与国家之间解决争端的原则，相对于职场上的我们来说一样适用，面对着不同性格类型的同事，试图改变他们的性格类型并不明智，那就求同存异吧，只有这样大家才能和平共处。1、过于死板的同事与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求
讨厌的同事类型之一：指手画脚同事相处支招：说教者虽然令人生厌，但有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。如果他是你的领导或老师，不妨先看看他挑剔背后的动机是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。最好不要正面表达不满，人际关系交往的大忌就是撕破脸。参差多态是世界的本源。讨厌的同事类型之二：推卸责任同事相
小王在大学期间是班上的优等生，毕业后顺利进入一家大型企业工作，你是小王，进入公司后你会怎么做呢？ 笨人的做法 在进入工作环境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不对，常不客气地指出来，经常与同事因意见不合而争执，又不肯认输服软，搞的同事之间的人际关系都不好。 在年终评选优秀员工的奖励大会上，尽管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常说他的坏话，在评选大会上他一票也没得到。 有好成绩也没受
每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。 对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解
在职场上，你想跟你的的同事人际关系更加好吗?那就掌握以下5点吧! 没有批评的讨论 和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。 没有怀疑的考虑 在做一件事前，一
“进入职场，总感觉同事对我非常有敌意，可我根本没对他们做什么!”小白很苦恼地说道。小白很不明白，自己又没破坏他们的形象，至于把自己当仇人吗。出现这种情况，很大的原因是他没有融入这个群体，没有能获得同事的好感和信任的“潜规则”。获取他人的好感之后才有可能再获取他人的信任，同事关系才会融洽。 一、要学会与他人合作。不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融
李小姐和王先生是一对恩爱的夫妻，两人为了能多一些时间在一起，最近经过努力，调到了同一公司的同一部门，但令两个人烦恼的是：感情不但没有更加亲密，反而常常莫名其妙地吵起嘴来。这是怎么回事呢？ 心理分析：像李小姐和王先生这种情况，可以称之为“夫妻同事”。夫妻同事对两人的工作生活有什么影响？ 首先，夫妻同事很容易搅乱两人工作与生活的界限。两人工作时是同事，可是又用夫妻恩爱的标准去要求对方；下了班本来是生
面对固执己见的同事，你需要清除一些障碍。但是，你不能指望别人来替你解决。如果你发现自己正面临此种处境，就需要通过相互协商来实现“软着陆”。以下一些技巧将能帮助你达到这个目的。 你的准备工作做好了吗？去和了解你的协商对象的人谈谈。他是哪种风格的人？他正面临什么样的压力？他的动机何在？他讨厌什么？应该在跟他的协商中对这些信息加以利用。 你知道自己可以承受的限度吗。在开始协商之前，确定你的底线，
职场中，同事关系至关重要，它关系着自己工作的进展效率和效果，也关系到自己的工作氛围好坏，懂得聪慧的处理同事关系是现代职场的必备内容！职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。 方法一：把自己的自尊心要求写下来 将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的
刚毕业的大学生，初入职场，总是觉得难于和办公室里的同事相处，觉得和他们格格不入。而要让自己在这个陌生的环境里工作愉快就要和同事的关系很好，要不然自己会干不下去的。那要怎样和同事打好关系呢?怎样赢取办公室人心呢? 1 微笑 无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 2 不