锋芒，悠着点 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己
大凡有经验的人都知道，在新单位开头的一段时间，对以后能否建立良好的人际关系，能否顺利地开展工作，有着重要的意义。在新单位的起始阶段，该如何表现呢？锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中
牢狱：大部门时间，你待在一个8x10的房间里。 事情单位：大部门时间，你待在一个6x8的隔间里。 牢狱：每日三餐。 事情单位：只有一顿饭，而且，你要付钱。 牢狱：体现好可以早脱离。 事情单位：体现好的嘉奖是更多的事情。 牢狱：你所颠末的每一道门，由保卫为你打开和锁上。 事情单位：你必须带上一张宁静卡，自己打开和锁上全部的门。 牢狱：你可看电视玩游戏。 事情单位：要是看电视和玩游戏，你将被开除。 牢狱：你拥有自己
康健时报特约专家赵晨滨不少人跳槽的缘故原由是人际干系不好，有的人乃至是用辞职来作为对原来老板的抨击。在跳槽的时间，他们每每有着庞大的心情，从迷恋、委曲到恼怒。心中的这些情绪想找个地方表达、发泄是可以明白的，但是对新的同事、老板发泄对老“店主”的不满，并不是明智的事情，容易让别人以为“这个人怎么这么好诉苦，会不会是个黑白许多的人，会不会未来也会在别人面前说咱们的浮名？”如许对未来的事情和升迁都会
新人小琬进一家市场调研公司工作刚工作了半年不到，已经想跳槽了。倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意，缴完了“四金”，小琬的税后工资也能拿到3000元左右。小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。来说是非者便是是非人，所以小琬不愿与小娜走得很近。来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。那次新员工评分，主管给她
新人小琬进一家市场调研公司工作刚工作了半年不到，已经想跳槽了。倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意，缴完了“四金”，小琬的税后工资也能拿到3000元左右。小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。来说是非者便是是非人，所以小琬不愿与小娜走得很近。来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。那次新员工评分，主管给她
近日，著名演员薛偐应广典传媒的邀请，做客《西陆打工俱乐部》，与著名心理学家金韵蓉、著名主持人黄安一起关注农民工朋友的打工生活。 薛偐刚刚从河南农村拍戏回来，他对农民的生活状况深有感触。在他的演艺生活中，他深切的感受到了我国部分农村地区的贫困状况。薛偐说他现在拍戏所在地县招待所是这个县最好的地方，而这个当地最好的地方，到处可见五、六十年代、斑迹点点的家具，这不禁让他想起了儿时家里的老家具。可见，这
锋芒，悠着点 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。林秀之，风必摧之。锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不
小雯是北京某重点大学的研究生，研三下学期刚开始找工作时，她对自己的就业前景非常有信心，因为她打算进一所高校，而上一届有两个师姐都顺利地进入了该校当老师。然而不久，她就发现前景不太妙，因为高校不要硕士，只要博士了。高校一些行政工作的岗位也把她拒之门外，包括事先她认为可以用来保底的一个学校都把她拒绝了。小雯受到很大打击，开始变得焦虑，然后拼命给所有能够找到的招聘单位发简历，不论是什么岗位，只要觉得
很多大学生在求职面试时，都是根据自己的爱好去选择工作，然而往往屡试屡败，最后自己也失去信心。其实，大学生求职时，也是需要掌握一定技巧的。毕业生在应聘时，也要学会去揣摩用人单位的求才要求，才能有的放矢地去求职。 1、求专心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会
锋芒，悠着点 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自
大四毕业生屡次求职失败，很可能与准备不充分，不了解用人单位的招聘意图有关，所以我建议广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 大学毕业生小东问： 我是大四女生，自身素质不错，党员、学生干部，又获得学校一等奖学金。本以为能顺利找到理想的工作，可送出去多份材料却无回音。面试求职，每次虽使出全身招数，可得到
1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考
眨眼间，春节长假就在不知不觉中拜拜了。度过这个跟亲友见面机会最多、交流话题最广、相互了解最深的佳节，有的人意气风发，决心在马年开足马力大干一场，有的人心理却发生了负面的变化，给旁人留下诧异的印象。这些不良心理主要有三种：一是得意心理。有的因为身居要职赢得了亲友的夸奖，有的由于生意兴旺博得了亲友的称赞。这种赞美一多，就会情不自禁地飘飘然，感到自己真是一个了不起的人物。二是失落心理。看到那些当初学
昨日，记者在市人力资源市场采访时发现了一个特别的现象：本地用人单位对应聘者的健康要求，一般为“身体健康”，而外地用人单位对应聘者的健康要求则为“身心健康”。虽只一字之差，但区别很大。 在市人力资源市场二楼的人才交流会现场，几位农民工模样的求职者正围在日本电产(中国)有限公司的招聘台前一边咨询，一边阅读该公司的招聘简章。当看到对应聘者的要求一栏时，其中一位求职者问道：“我们许昌的用人单位一般要求应聘