老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。 1、其实，3%也不少 很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。 但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。 每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务管理系教授兼政治大学商学院投资人中心主任周行一分析。 而加薪是一辈子的事，周行一举例说，假设你现在是35岁，再工作30年才，即使不算
赫顿职业案例 Kevey本科计算机专业毕业后，到了一个IT企业做技术员。并被派到哈尔滨从事业务。由于能力出众，Kevey很快做到了组长一职，属于新员工中的佼佼者。但是Kevey觉得这个企业规模不大，管理不是很规范，与大公司相比还有相当的差距，于是就想辞职向大公司进军。 凭着两年的工作经验和出色的表现，Kevey到了一家行内很有名气的IT企业，仍然从头做起。但是大公司的大气候、规范化的运作和管理、横跨国内外的业务的确让Kev
老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。 1、其实，3%也不少 很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。 但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。 每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务管理系教授兼政治大学商学院投资人中心主任周行一分析。 而加薪是一辈子的事，周行一举例说，假设你现在是35岁，再工作30年才，即使不算
1、不加薪不可怕，盲目理财才可怕 很多人常常因为老是加不了薪而焦虑，但周行一观察，焦虑正是一般上班族的理财致命伤。 因为人在焦虑的时候，就会做错决策，周行一说，「在理财方面最常做的决策就是，担心自己加薪加得少，就去做风险高的投资，希望自己能一本万利，赚很多的钱，这样不加薪也没关系。」 可是如此一来，不但可能会因此买了高风险的股票而损失很多钱，也可能因为把整天都在看盘而无心工作，而丢掉了人生最大的收
又到了一年一度加薪宴的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。为此，笔者采访了萨蒂扬软件技术（上海）有限公司人力资源经理田静和南美轮船（中国）有限公司的中国区人力资源总监唐蓓莉，让他们从HR的角度揭开加薪的奥秘。 而太和顾问及中华英才网的相关调查，则会向读者展示2006哪些行业的从业人员最有可能被加薪。 一般来讲，公司为
你年薪多少啊？最近公司有没有给你加薪啊？在日常生活中，薪酬这个最不透明,最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。面对着不断飙升的房价，越来越大的开销，钱途渺茫已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。可职场中的浮浮沉沉并没有带来薪水的改观，朋友见面，你甚至会因为薪水问题而羞于启齿。薪水，一直是职场人士头疼的事情；加薪，也成了职场人士一直期待的事情。独之秀案例：方先生是1999年毕业于哈尔滨工业大学，继而
"你要加薪了！"听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到"危机"正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的"糖衣炮弹"。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有
关键词：职场 “你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而
新的一年开始了，经过了过去一年的积累和沉淀，你是不是觉得自己的能力已经有了很大的提升，但是薪水却没有涨?不知道如何开口跟上司要求加薪，也不知道应该要求加薪多少?下面就跟小编来学学加薪谈判小窍门，解决你加薪方面的困扰。 在进行加薪谈判前，先要进行一些准备工作，你要知道你现在处于什么位置，要明确你相信你能胜任什么位置，这对谈判来说至关重要。 在谈判的准备过程中，可以研究一下这些内容： 1、评估薪资水平。
我们在职场上拼命的工作换来了一份报酬，可是，当你的付出与你的收入不成正比的时候你一定会想到加工资。但不是你一句加工资老板就得听你的，所以你需要了解加薪的技巧，说服你的老板为你加薪，一起来看看是什么样的技巧吧。单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮
职场中我们追求的无非就是升职加薪，在这个过程中最主要的一个环节就是与上司沟通，所以想要升职加薪，如何与上司沟通很重要。上司在我们的职业生涯中有着至关重要的作用，可以说职场中升职加薪成败都在于上司。你在职场中是如何与上司沟通的呢?一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都
在现代人的观念里，女性朋友们在工作的时候，不论是工作能力还是职场状态，都比不上男性，因此，男性比女性更有快速升值的空间，可是事实并非如此，女性朋友们只要把握好了自己的心态，一样能够升职加薪。 因漂亮产生的优越感推动女性追求成就的心理关键是社会接纳，一些漂亮的女性会产生自己天生就有被社会接纳的资本的想法，工作中就不会再费力去竞争。 对同性滋生嫉妒心理女性在爱情上或在对待同性时，往往竞争意识十足
什么时候提加薪比较好?其实一个人在一天当中不同的时间段，荷尔蒙的分泌不一样的，所以在做任何事情的时候，我们就需要了解到底哪个时间段，成功率比较高，千万不要踩到荷尔蒙雷区。 下午1时：提出加薪最妙 这项调查还发现，在工作关系中，如果一名女性想向老板(无论男女)提出加薪或升职要求，那么最好不要在老板早上上班时提出，而是等到下午1时再提。因为根据调查表明，下午1时是管理者最容易满足员工要求的时刻。 女性往