什么叫“技能人才”？技能人才是不是过去所谓的“高级技师”大概当代公司所说的“蓝领”？岂非咱们国家真的那么缺蓝领吗？岂非真的有公司乐意给“蓝领”以月薪万元的报酬吗？ 大门生为什么不愿做高薪蓝领 记者在采访中相识到，沈阳市某公司分来3个大门生，被摆设到生产一线当技能工人，但他们总认为干工人活儿不面子，一年来多次找人事处长，盼望换一下岗位。 上海宝山钢铁股份有限公司，人力资源处夏伟忠处长在接受采访时表示
一、娶个收入低的妻子男子在家才气挺直腰杆，省得受窝囊气；而娶个高收入的妻子，天天颐指气使，指手画脚，那才算是没有出头之日了。二、娶个收入低的妻子知道男子挣钱不容易，更会心疼和体贴男子；娶个高收入的妻子，回家往沙发上一躺说：你挣那几个钱，醒目什么，快做饭去。三、娶个收入低的妻子知道过日子，会省下一笔客观穿衣梳妆、美容等开支；要娶个高收入的妻子。她有一个想花两个，家庭财政难免入不够出而出现赤字。四
一、娶个收入低的妻子，知道男子挣俩钱不容易，更会心疼和体贴男子；娶个高收入的妻子，回家往沙发上一躺说：你挣那俩钱，能累哪去，快做饭去。 二、娶个收入低的妻子，知道过日子，会省下一笔可观的穿衣梳妆、做美容等开支；要娶个高收入的妻子，她有一个花两个，家庭财政难免因入不够出而出现赤字。 三、娶个收入低的妻子，免却逛阛阓的烦末路，妻子回家从小摊和夜市上捎回一些家庭日用品就行了；而要娶个高收入的妻
高职低薪该何去何从(一)跳槽在职场中已见惯不怪了，有那么一群白领，身处公司高层，四处散发职场魅力，然而在别人的羡慕和钦佩当中，自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去，可颜面之外却怎么也说不过去，遭遇这种尴尬境地，你还坐的稳吗？根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境，怎能高职高薪？案
高职低薪该何去何从(二)分析：经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现,他现在的处境的确十分尴尬：有了一个很高的职位，在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心，但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢？通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现：通过三年的努力，他在专业知识上有了丰富的积累，管理经验也十分丰富，而且自己对这个行业也十分感兴趣。可
“跳”出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争
“跳”出一条生路 通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。 对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。 跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞